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La Direccte Bretagne a publié les résultats d'une évaluation d'une action collective «amiante» concernant «la prévention de l'inhalation des fibres d'amiante dans le secteur de la couverture». Cette action a été menée par les services d'inspection du travail du Finistère d'avril 2016 à mars 2017. 
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Congrès Annuel de la Société Française de Toxicologie – Les multi expositions : un défi pour l’évaluation du risque. Paris, les 23 & 24 novembre 2017.
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L’évaluation des risques professionnels (EvRP) constitue une étape cruciale de la démarche de prévention. Elle en est le point de départ. L’identification, l’analyse et le classement des risques permettent de définir les actions de prévention les plus appropriées, couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles. L’évaluation des risques doit être renouvelée régulièrement
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Les additifs alimentaires sont des substances ajoutées aux aliments pour préserver ou améliorer leur innocuité, leur fraîcheur, leur goût, leur texture ou leur aspect. Il faut vérifier qu’ils ne présentent pas d’effet préjudiciable potentiel pour la santé humaine avant de les utiliser. Le Comité mixte FAO/OMS d’experts des additifs alimentaires (JECFA) est l’organe international responsable de l’évaluation de l’innocuité des additifs alimentaires. Seuls les additifs alimentaires évalués et jugés sans risque sanitaire par le JECFA, évaluations qui servent de base à l’établissement de limites maximales d’utilisation par la Commission du Codex Alimentarius, peuvent être utilisés dans les aliments entrant dans le commerce international.
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En tant qu'employeur, vous savez que vous êtes tenu de veiller et d'assurer de bonnes conditions de travail afin de préserver la santé et la sécurité de vos salariés. Parmi les obligations qui vous incombent, se trouve celle d'évaluer les risques professionnels qui existent dans votre entreprise. Cette démarche aboutit à la rédaction d'un document appelé le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER). Nous allons vous expliquer ce qu'il doit contenir pour vous aider à compléter votre modèle !
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Au 1er juillet 2016, les employeurs sont tenus d’évaluer les six derniers facteurs de pénibilité venant compléter les quatre premiers mis en place au 1er janvier 2015. Quels sont les facteurs de pénibilité que vous devrez avoir évalué au 1er juillet 2016 ?
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