Organisée par Centre Inffo, la 14e édition de l'Université d'hiver de la formation professionnelle (UHFP) a rassemblé, fin janvier, 750 experts venus débattre sur leurs pratiques et les tendances émergentes.
L'impact des nouvelles technologies est considérable dans le secteur de la formation.le digital a modifié toute la chaine de production : le lieu, les techniques d'enseignement, le rôle de l'enseignant, les compétences à acquérir, etc. Mais peut être que l'essentiel est ailleurs. le digital a eu une énorme influence le comportement et les attente des nouvelles générations "les digital natif". Leurs attentes en besoins de formations sont totalement différentes que les générations précédentes.
Depuis deux ans, l'étudiant entrepreneur a fait son apparition dans le paysage universitaire français. Il bénéficie d'un statut unique dans le monde.
David's insight:
« Entreprendre, c'est une particularité de la génération Y. Être toujours cadrés, tout faire valider par son supérieur, on n'a pas envie de ça »
« L'époque où l'on conseillait à un étudiant qui voulait créer son entreprise de terminer d'abord ses études est révolue. Si on veut lancer une application, on a intérêt à se dépêcher avant de se faire piquer son idée. »
La formation est révolutionnaire : il n'y a pas de cours. « Ils ont autre chose à faire, ils montent leur projet »
Organisée par Centre Inffo, la 14e édition de l'Université d'hiver de la formation professionnelle (UHFP) a rassemblé, fin janvier, 750 experts venus débattre sur leurs pratiques et les tendances émergentes.
Les centres de formation, les écoles, les universités perçoivent bien que le seul apport de contenu ou d'information ne fait pas l'apprentissage. Dès lors ils cherchent à repenser ce qui fait leur essence.
Emmanuelle Duez, Fondatrice, The Boson Project et WoMen'Up nous parle de la génération Z, une génération qui n'a peur de rien, lors de la 4ième édition d
David's insight:
Génération Y
- Première génération mondiale, première génération numérique.
- Leurs Valeurs infusées par le digital : transparence, transversalité, ouverture, fluidité, agilité.
- le savoir dans la poche (smartphone) change le rapport a l'entreprise, à la hiérarchie, à l'autorité, au statutaire.
-le Y se cogne la tête à des modèles d'organisation, de leadership qui ne lui convient pas, alors il part. (compétition de job-out).
- le Y veut le pourquoi avant le comment, veut s'accomplir avant de réussir.
- Tu feras toi quoi demain : ils répondent : entreprendre - être son propre patron
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- Les parcours de formation s’écourtent
- L’apprentissage devient informel
- La formation est collaborative ou n’est pas
- L’écosystème se serre les coudes