Le sommet de l’IA qui se réunit à Paris met en évidence la rapidité de l’adoption des outils d’intelligence artificielle et notamment de l’IA générative. Plutôt que de céder à un alarmisme spéculatif, ce rapport examine des usages positifs de l’IA générative dans le monde du travail pour lutter contre l’exclusion, favoriser les parcours, faciliter les transitions et enrichir le contenu du travail.

Une enquête inédite révèle que les demandeurs d’emploi utilisent l’intelligence artificielle (IA) pour optimiser leurs recherches. Voici les principaux enseignements.

Des roboticiens et des économistes suisses de l’Université de Lausanne et de l'EPFL ont mis au point une méthode qui permet de calculer la probabilité qu’un emploi soit automatisé avec de futurs robots intelligents. Cet outil suggère aussi des transitions professionnelles présentant moins de risques et demandant un effort de reconversion minimal.

L’intelligence artificielle, la robotique ou la réalité virtuelle transforment les métiers existants et en créent de nouveaux. Comment se positionner sur les emplois d'aujourd’hui et de demain ? Quelques éléments de réponse…

GoJob: l'lA au service de l'emploi avec Gojob AI Lab, le 1er laboratoire d'intelligence artificielle dédié à l'emploi:

Un algorithme mal entraîné peut induire des biais sans même le vouloir. L'impact peut être direct si le client s'en aperçoit et amène une mauvaise réputation. Kalinda Ukanwa, professeur en marketing, montre que même si cela reste sous silence, le préjudice est réel. En 2014 Amazon teste une IA permettant de sélectionner des candidats en fonction de leur CV. L'algorithme est formé à partir des CV des 10 dernières années et des embauches qui en ont découlé. L'intelligence artificielle s'est basée sur le fait que la plupart des candidatures venaient d'hommes, excluant ainsi certaines femmes. Sans même s'en rendre compte, l'algorithme était biaisé par des données elles-mêmes biaisées. Résultat, au-delà de la discrimination à l'embauche, lorsque certaines femmes entendent que leur amie n'a pas été reçue, cela réduit l'envie de postuler. L'entreprise se retrouve alors privée de profils intéressants.

L’œil du journaliste, le regard de l'expert avec la Radio Tele Suisse (RTS), l'Université de Lausane (UNIL), l'Université de Genève (UNIGE) et l'Université de Neuchâtel (UNINE)

New platforms, new laws, AI, robotics, smart cities... the future is confusing. The future of work even more so.

https://leveilleur.espaceweb.usherbrooke.ca/40878/18-emplois-du-futur-et-comment-sy-preparer/

Un emploi sur dix pourrait être automatisé avec l’IA. Les études montrent un risque de soumission volontaire à la toute-puissance supposée de la machine.

Avez-vous déjà accepté de passer un entretien d’embauche en visioconférence? Au vu du contexte actuel, les grands groupes mais aussi les PME ont de plus en plus recours à des parcours de candidature automatisés et personnalisés. Cela a de nombreux avantages pour les recruteurs: ressources pour l’embauche, des délais de recrutement raccourcis, et un espoir de ne plus passer à côté des bons candidats. Mais est-ce aussi positif pour les candidats? Comment passer correctement un entretien à distance déshumanisé, ou un processus de recrutement piloté par une intelligence artificielle?

Les perspectives des solutions de recrutement basées sur l'IA séduisent les DRH, mais leurs bénéfices en termes de ROI restent à prouver.

L'automatisation de certains postes conduirait à la suppression de 50 millions de postes. De nombreuses personnes devraient se reformer.