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L'ÉMERGENCE DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE DANS LE MONDE DU TRAVAIL
Un robot n'est pas tout à fait une machine. Un robot est une machine fabriquée pour imiter de son mieux l'être humain (Isaac Asimov, Écrivain) Curated by Digital Learning Center Léonard de Vinci |
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Près d’un employeur sur deux estime que les techniques d’intelligence artificielle permettront de créer de nouveaux emplois alors que 15% pensent que l’IA aura un effet négatif sur la taille de leurs effectifs, selon un sondage publié lundi par Manpower.
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Des travailleurs se servent de l'intelligence artificielle générative pour optimiser leur travail, sans forcément en parler à leur supérieur hiérarchique. Une pratique sous les radars qui n'est pas sans risques.
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Pôle emploi a mené en mai dernier, une enquête auprès de 3 000 établissements de 10 salariés et plus en France métropolitaine au sujet de leurs usages de l’intelligence artificielle. Selon les résultats, 35 % de ces établissements utilisent déjà ou sont en train de déployer l’intelligence artificielle quand 57 % d’entre eux ne l’envisagent pas.
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L'IA générative alimente tous les fantasmes sur la disparition de certains métiers... Pour autant, des outils comme GPT-4 pourraient voir éclore de nouvelles vocations telles que Deepfake reviewer !
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L’automatisation des processus et des flux de travail rendue possible par l’intelligence artificielle (IA) pourrait entraîner la suppression de 300 millions de postes dans le monde . Cela vous semble-il plausible ?
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L’intelligence artificielle, capable de se confondre avec les êtres humains, bouleverse le marché du travail. En quelques mois, ChatGPT a révolutionné les pratiques au point de provoquer des licenciements ou chute en Bourse. Au sein même des plus grands spécialistes de l'intelligence artificielle, son développement rapide interroge.
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Une étude menée par trois chercheurs s'est penchée sur l'impact des IA génératives sur les employés et leur productivité au travail.
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Créé par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion et Inria en novembre 2021, le LaborIA a pour objectif l'analyse des impacts de l'Intelligence Artificielle (IA) sur le travail, les…
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Travailler pour le métavers sera-t-il une carrière possible? De nos jours des gens sont déjà recherchés dans divers postes pour bâtir cet immense univers connecté et virtuel. Des formations naissent aussi pour préparer des jeunes et moins jeunes à un métier afin de participer à cette "révolution" que certains espèrent.
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Travailler pour le métavers sera-t-il une carrière possible? De nos jours des gens sont déjà recherchés dans divers postes pour bâtir cet immense univers connecté et virtuel. Des formations naissent aussi pour préparer des jeunes et moins jeunes à un métier afin de participer à cette "révolution" que certains espèrent.
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L'intelligence artificielle (IA) représente "un risque profond pour la société et l'humanité." Son développement doit être mis en pause selon un collectif où figurent Elon Musk et Steeve Wozniak
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L’intelligence artificielle en général, et ChatGPT en particulier, risquent de changer drastiquement les codes du recrutement. Comment en tirer pleinement avantage quand on cherche un travail administratif ?
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Le fondateur de l’encyclopédie en ligne Wikipédia considère vraiment d’engager ChatGPT comme rédacteur. Cela aurait des avantages indéniables.
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ChatGPT : révolution technologique depuis la première version d'internet civil et les interfaces graphiques présentées en 1980 ? Explications
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ChatGPT aurait déjà commencé à remplacer les humains sur les lieux de travail, de nombreuses entreprises ayant fait appel au chatbot d'IA d'OpenAI pour s'occuper le travail effectué auparavant par les employés. Les entreprises qui utilisent déjà ChatGPT ont déclaré avoir économisé de l'argent grâce au chatbot d'IA, 48 % d'entre elles ayant économisé plus de 50 000 dollars et 11 % plus de 100 000 dollars. Ces organisations ont fait fi des nombreux problèmes de ChatGPT tels que le manque d
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2023 is the year of Artificial Intelligence. Worryingly, I’m old enough to remember 2013 also being the year of Artificial Intelligence. But though history rhymes through its moral outrages and Bad Takes, it doesn’t repeat: there are clear differences between today’s algorithms and those of the last decade. Today’s most talked-about AIs are generative — far superior to their heavily supervised predecessors. So superior, in fact, that they temporarily made the tech bros forget about Web3 and crypto, which is saying something.
1. Recruitment copywriters,
2. Software / web / front-ends developers,
3. Teachers,
4. Low-level marketers,
5. Customer Care Center employees,
6. Journalists,
7. List guys.
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Au moment d’interroger la place du travail dans nos vies et nos retraites, pourquoi les destructions d’emploi liées aux technologies numériques ne trouvent-elles pas place dans les débats ?
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Les robots vont-ils donc diriger le monde ou l'IA peut-elle être considérée comme un outil de développement fort de l'entreprise ?
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En 2016, Pepper un robot social, fabriqué par SoftBank Robotics, donnait son premier speech durant le TEDxPolitechnikaOpolsk en Pologne.
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Les outils intégrant des algorithmes mobilisant l’intelligence artificielle (IA) ont progressivement gagné toutes les étapes du processus de recrutement. En 2018, déjà, 64 % des 9000 recruteurs interrogés dans une étude en ligne déclaraient les utiliser parfois ou souvent dans le cadre de leur activité. 76 % pensaient que cette technologie aurait dessus un impact significatif. Une enquête plus récente suggère même un lien entre IA et performance : 22 % des entreprises les plus performantes ont recours à un recrutement « prédictif » ou « augmenté », contre 6 % des organisations les moins performantes.
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Après n’avoir menacé que les postes opérationnels, l’intelligence artificielle semble maintenant être capable de remplacer certaines fonctions managériales, voire de direction. Faut-il en conclure que l’IA pourrait bientôt perturber les modèles de leadership en place au sommet des entreprises ?
1. Prêts à travailler pour un robot PDG ?
2. L’IA : une menace directe pour le leadership traditionnel,
3. Une invitation à réinventer le leadership,
4. IA et leadership : une révolution bienvenue ?
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Les outils intégrant des algorithmes mobilisant l’intelligence artificielle (IA) ont progressivement gagné toutes les étapes du processus de recrutement. En 2018, déjà, 64 % des 9000 recruteurs interrogés dans une étude en ligne déclaraient les utiliser parfois ou souvent dans le cadre de leur activité. 76 % pensaient que cette technologie aurait dessus un impact significatif. Une enquête plus récente suggère même un lien entre IA et performance : 22 % des entreprises les plus performantes ont recours à un recrutement « prédictif » ou « augmenté », contre 6 % des organisations les moins performantes.
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L’arrivée de l’IA dans le design bouscule déjà les pratiques du secteur et le métier de créatif. Pour apprivoiser cet outil positivement et exploiter ses potentiels, quelle attitude adopter ? Comment définir ses usages ? A l’orée de cette nouvelle révolution numérique, les étudiants apprennent à s’affranchir de cet outil.
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Le travail se métamorphose au fil de l’évolution des technologies, interrogeant sans cesse la coexistence des humains et des machines dans l’environnement professionnel. Ce dossier du Conseil national du numérique analyse comment les corps interagissent avec les outils numériques dans l’environnement professionnel et identifie 10 leviers pour rendre les travailleurs acteurs de leur relation au numérique. (Source : Centre Inffo)
