Depuis 2000, les pays européens se sont fixé un objectif de réduction de la pauvreté et de l’exclusion sociale. Pour en suivre l’atteinte, ils ont entre autres défini collectivement deux indicateurs de pauvreté : • la pauvreté monétaire : les personnes pauvres sont celles dont les revenus sont très inférieurs à une norme de référence ; • la privation matérielle et sociale : les personnes pauvres sont celles dont les ressources ne leur permettent pas de couvrir les dépenses liées aux besoins de la vie courante.
Plus récemment, ils ont également proposé la définition d’un nouvel indicateur fondé sur le ressenti des ménages en matière de difficultés financières à la fin du mois: la pauvreté subjective.
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L’Insee travaille par ailleurs actuellement sur la mesure de dimensions non monétaires de la pauvreté, en collaboration avec des organismes de lutte contre la pauvreté.

Dans le prolongement d’une étude publiée conjointement en novembre dernier avec France stratégie, l’Inspection générale de l’environnement et du développement durable (IGEDD) consacrait le 13 février dernier une matinée d’échange à l’impact du télétravail dans les territoires.

Avec le développement des technologies numériques, une « fatigue informationnelle » émerge chez les actifs qui font face à un trop-plein d’informations. Quelles en sont les conséquences sur leur façon de vivre leur travail ? S’appuyant sur la deuxième vague de l’enquête sur la fatigue informationnelle, Sébastien Boulonne, Guénaëlle Gault et David Médioni montrent qu’il est urgent de repenser collectivement nos méthodes de travail et notre définition même du progrès et du bien-être professionnel. 

Se lever, avaler un café, s'engouffrer dans une voiture, un métro ou un train. Embaucher, faire sa journée, rentrer, recommencer… Pourquoi ? Pour qui ? Et si le désarroi que suscite le travail traduisait en réalité un espoir ? Celui d'une activité humaine émancipatrice.

Les décideurs devraient prendre connaissance des travaux de recherche ayant abordé des sujets fondamentaux pour la cohésion de notre société. Il y a en a un grand nombre.

Après deux années d’enquêtes opérées par Matrice (institut d'innovation étudiant notamment les effets sociaux de l'IA), le LaborIA Explorer publie des résultats inédits sur les interactions humain-machine et les enjeux d'appropriation de l'IA dans le monde du travail, et formule des recommandations.

Le "baromètre" de l'association "Observatoire national des risques psychosociaux dans la fonction publique", analyse, dans ce premier sondage sur la perte du sens du travail, un malaise chez certains agents publics. Parmi les résultats auprès de 2 500 agents, transparait un sentiment d'inutilité et de remise en question de la valeur morale.

Le présent billet s’inscrit dans le prolongement d’un atelier organisé aux rencontres “Recherche et territoires” de l’AVUF (Associations des Villes Universitaires Françaises) en octobre 2024 et d’un premier billet dans lequel nous nous adressions d’abord aux collectivités désireuses de participer à des activités de recherche. Il a fait l’objet de deux ateliers participatifs organisés début 2025. Ces derniers ont permis de mettre à contribution une vingtaine d’agents publicsde chercheurs.ses et d’acteurs de la société civile, que nous remercions chaleureusement (3). Son objet est ici de poser quelques questions de fond auprès des acteurs du monde scientifique, avec comme finalité d’encourager une coopération plus forte avec les collectivités territoriales. Il repose sur la volonté de dépasser les frustrations souvent générées par des premières collaborations et de proposer aux deux parties, un changement de paradigme dans la manière de concevoir leur relation.

Un supplément sur le monde du travail en mutation, réalisé en collaboration avec le réseau de l’Université du Québec.

Le sommet de l’IA qui se réunit à Paris met en évidence la rapidité de l’adoption des outils d’intelligence artificielle et notamment de l’IA générative. Plutôt que de céder à un alarmisme spéculatif, ce rapport examine des usages positifs de l’IA générative dans le monde du travail pour lutter contre l’exclusion, favoriser les parcours, faciliter les transitions et enrichir le contenu du travail.

L’idée de travailler plus est très largement rejetée par les Français. Mais leur préoccupation principale d’augmentation continue du pouvoir d’achat rentre en contradiction avec ce rejet. Dans tout pays, la richesse produite dépend collectivement de la quantité globale de travail effectuée. Aucun parti politique n’a cherché à faire passer cette idée simple et fondamentale dans l’opinion.

La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) publie une étude portant sur la description des classes moyennes appréhendée non pas selon leur niveau de revenus ou leur catégorie socio-professionnelle mais selon une approche par auto-positionnement, fondée sur l’appartenance de classe ressentie déclarée par les individus.

L'expression "burn out" s'est imposée dans le langage courant pour qualifier l'épuisement au travail. À quelle réalité renvoie ce mal qui semble affecter de plus en plus d'individus ? En quoi la hausse du nombre de burn out révèle-t-elle les mutations récentes du monde du travail ?

Les utilisateurs pionniers de l’Intelligence artificielle générative se voulaient rassurants. L’outil virtuel se contenterait de compléter le travail des professions intermédiaires ou intellectuelles. Mais, depuis quelque temps, les gains de productivité enregistrés sont tels que certains emplois de cadres deviennent obsolètes.