🔥 Comment un manager avec plus de 40 ans de carrière a transformé son management en quelques mois grâce aux soft skills J’ai eu la chance d’interviewer Jean-Paul CHANE WAI, manager aguerri, et participant du programme Praticien en Soft Skills : un manager senior, avec quatre décennies d’expérience. Et malgré toute cette expérience, en quelques mois seulement, il a complètement réinventé sa manière de manager. 

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Ce qui bouge, ce sont surtout les compétences mobilisées au quotidien. Tout le monde se retrouve aujourd’hui à devoir expliciter une demande, formuler un objectif clair, transmettre du contexte, structurer une réflexion ou évaluer un résultat. Autrement dit, des compétences que l’on associait auparavant davantage au management deviennent progressivement des compétences de base pour tous. Cela suppose une qualité d’expression, de formulation et de clarification beaucoup plus forte qu’avant. Et cela demande aussi davantage d’esprit critique. Parce que si je ne suis pas capable d’évaluer ce que produit l’IA, je deviens dépendant de ce qu’elle me fournit.

Soft skills : définition, traductions, liste 2026, évaluation en entretien et application aux métiers techniques. Le guide complet par Amalo Recrutement.

Si les soft skills occupent aujourd’hui une place centrale dans les organisations, elles s’inscrivent dans une histoire longue, façonnée par des contextes intellectuels et sociaux variés. Dans cette série consacrée aux soft skills à travers les siècles, nous poursuivons l’exploration de ces héritages. Après les fondations philosophiques de l’Antiquité et les pratiques de débat et de coopération du Moyen Âge, les Lumières marquent une nouvelle étape décisive : celle de l’affirmation de l’esprit critique et du débat comme leviers de transformation. Mais cette valorisation ne va pas sans ambiguïté. Que nous dit cet héritage des compétences valorisées dans le monde du travail actuel ?

Beaucoup d’études sur le sujet, mais peu de réponses définitives.

Le développement des soft skills est un levier RH. Encore faut-il pouvoir les définir, les traduire en comportements observables et par conséquent, les observer.

En 2026, la performance des entreprises reposera autant sur les compétences humaines que sur la maîtrise des technologies.

Évaluer les compétences comportementales ne s'improvise pas. Voici comment structurer votre entretien d'embauche pour identifier les soft skills qui comptent vraiment, du brief de poste au choix final.

Le projet « Soft skills pour les métiers de la transition énergétique », porté par GEMLabs au sein de Grenoble École de Management, propose une approche exigeante pour rendre visibles et évaluables des compétences réputées difficiles à enseigner.

Il est loin le temps où l’intelligence artificielle était perçue comme une compétence de niche. Au contraire, elle s’impose désormais comme un nouveau standard.C’est en tout cas ce qui [...]...

Le monde du travail change.En 2026, les soft skills s’imposent comme un levier central de performance et d’évolution...

En 2026, le décor change. L’IA est partout, l’attention se raréfie et les décisions se prennent dans l’interdépendance. Dans ce contexte mouvant, les six compétences mises en avant dans les Tendances Soft Skills 2026 ne sont pas un vernis : elles forment le socle qui permet de tenir le cap et...

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L'IA inquiète les professionnels, et tout particulièrement les seniors. Pourtant, l'IA, aussi performante soit-elle, ne remplace pas ce qui fait la véritable valeur d'un senior : son jugement stratégique, son intelligence relationnelle et sa vision globale.

À l’ère de l’intelligence artificielle, certaines compétences humaines restent irremplaçables et deviennent même plus précieuses. Voici cinq soft skills majeures qui s’imposent comme essentielles dans le monde professionnel, malgré l’automatisation croissante et la montée en puissance de l’IA.