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Selon l’Observatoire du fait religieux en entreprise, les managers qui rencontrent des situations conflictuelles sont de plus en plus nombreux. 
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Depuis quelques années, les chartes et guides pratiques de la laïcité se multiplient au sein des services publics, parmi les collectivités territoriales et les grandes entreprises, avec chaque fois l’intention de clarifier les réponses à apporter à des situations qui plongent des collectifs de travail dans l’embarras.
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Le ministère de l’Intérieur a adressé aux préfets, mardi 5 septembre, la feuille de route qu’il a reçue de l’Élysée et de Matignon. L’occasion pour Gérard Collomb, également ministre des cultes, de dévoiler sa vision de la laïcité et sa volonté d’installer une instance informelle interconfessionnelle.
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Une circulaire relative au respect du principe de laïcité dans la fonction publique rappelle un certain nombre de principes et passe en revue les outils qui vont être déployés pour aider les agents et leurs employeurs.
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Le ministère de la Fonction publique a publié, vendredi, le rapport Laïcité et fonction publique, établi sous la direction de l’ancien ministre Émile Zuccarelli, rapport qui contient vingt recommandations permettant d’aller dans le sens de « la conviction profonde » de ses auteurs :
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L'exécutif a engagé "une nouvelle étape" dans la construction d'un islam de France, organisé et se reconnaissant dans les valeurs de la République. Une fondation laïque destinée à promouvoir la culture musulmane et une association cultuelle permettant un financement national des mosquées doivent voir le jour avant la fin de l'année.
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Dès son installation par Ségolène Neuville, le 7 juillet, le tout nouveau Haut Conseil du travail social - qui remplace le Conseil supérieur du travail social - a pu se pencher sur un sujet plus que plus que délicat, sans doute l'un des plus sensibles du secteur social après la question récurrente du secret professionnel.
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A la demande des Cours de cassation belge et française, la Cour de justice de l'Union européenne doit se prononcer dans les mois à venir sur la possibilité pour les entreprises d'interdire ou non à leurs salariées musulmanes de porter le voile au travail. A ce stade, l'avocate générale a estimé que cette interdiction pouvait être licite dans certains cas. L'Etat belge, lui, soutient l'inverse.
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La laïcité est assurée en France par la Loi du 9 décembre 1905 dont l'article 1 prévoit que "la République assure la liberté de conscience. Elle garantit le libre exercice des cultes sous les seules restrictions édictées ci-après dans l'intérêt de l'ordre public". La loi promeut la liberté religieuse tout en séparant les Eglises de l'Etat.
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Le ministre de la ville, de la jeunesse et des sports, Patrick Kanner, veut mieux contrôler le respect des valeurs républicaines par les clubs sportifs et les associations.
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Un avis attendu du Conseil supérieur du travail social (CSTS) formule une série de recommandations opérationnelles afin d’aider les travailleurs sociaux à mieux appréhender la laïcité et ainsi à renforcer leur positionnement dans leurs pratiques sociales. Le vice-président du CSTS a par ailleurs été missionné sur la prévention de la radicalisation.
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La loi de séparation des Eglises et de l’Etat fête en ce 9 décembre 2015 son 110ème anniversaire. Si dépasser un siècle pour un texte législatif est chose rare en France, la laïcité n’est pas pour un long fleuve tranquille. Au contraire, celle-ci doit être rappelée, réaffirmée, et enseignée. Retour sur un principe en apprentissage.
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L’inspection générale de l'administration (IGA) vient de publier un rapport relatif au dialogue interreligieux et à la laïcité républicaine. L’occasion de mettre en avant les bonnes pratiques des territoires.
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Une réflexion est en cours pour « réduire l’influence étrangère » et prévenir les dérives intégristes.
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Le réseau « Les entreprises pour la cité » qui regroupe près de 250 entreprises, vient de republier un livret pour que les managers puissent concilier respect de la diversité et productivité. Depuis la première édition en 2009, de nombreuses tables rondes ont permis de proposer de bonnes pratiques expérimentées sur le terrain.
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Quatre agents de sécurité d’Orly-Ouest, congédiés en 2016 pour avoir refusé de couper leur barbe, contestent jeudi 7 septembre leur licenciement aux prud’hommes. L’entreprise rappelle que les quatre hommes ont refusé de se plier à son règlement intérieur. Les plaignants s’estiment, eux, discriminés du fait de leur religion.
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La Cour de justice de l’Union européenne a rendu son avis mardi concernant les cas de deux femmes musulmanes licenciées en France et en Belgique. Les entreprises privées ont le droit, sous conditions, d’interdire le port du voile à leurs salariées. Telle est la réponse donnée mardi 14 mars par la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE). Une décision qui ne manquera pas de soulever des débats tant le sujet est sensible dans de nombreux pays européens, en particulier en France. La Cour de Luxembourg précise néanmoins le cadre dans lequel une telle mesure peut être mise en œuvre sans être discriminatoire.
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Annoncé au printemps dans le cadre du plan de lutte contre la radicalisation et le terrorisme, le "conseil scientifique de lutte contre la radicalisation" a été officiellement installé par le garde des Sceaux, le 31 août. Cette nouvelle institution rattachée au ministère de la Justice vient renforcer l'arsenal mis en place depuis 2014. Il dressera des ponts entre la justice et l'université pour "construire de puissants contre-discours", comme l'avait laissé entendre le Premier ministre au mois de mai. Il s'agit de mieux comprendre le phénomène et d'éviter les tâtonnements, voire les ratages dans la prise en charge des personnes radicalisées. Il travaillera notamment en "étroite collaboration" avec le Comité de pilotage de lutte contre le terrorisme et la radicalisation violente installé en juillet dernier au ministère de la Justice.
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Les restrictions que les maires sont amenés à apporter aux libertés ne peuvent être justifiées que par des "risques avérés d'atteinte à l'ordre public". C'est sur cette base que le Conseil d'Etat a invalidé, vendredi 26 août, l'arrêté "anti-burkini" pris par la commune de Villeneuve-Loubet (Alpes-Maritimes) le 5 août dernier. Une décision très attendue après le feuilleton de l'été qui a vu une trentaine de communes du littoral prendre des arrêtés similaires. Les juges examinaient un référé-liberté déposé par la Ligue des droits de l'homme (LDH) et le Comité contre l'islamophobie en France (CCIF) contre une ordonnance du tribunal administratif de Nice qui avait refusé, lundi, de suspendre cet arrêté municipal.
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August 29, 2016 6:00 AM
Burkini : le Conseil d’Etat suspend l’arrêté municipal de Villeneuve-Loubet
http://www.lagazettedescommunes.com/457656/burkini-le-conseil-detat-suspend-larrete-municipal-de-villeneuve-loubet/ Le Conseil d’Etat a rendu sa décision vendredi 26 août, à 15 heures. Et il suspend l’arrêté « anti-burkini » de Villeneuve-Loubet. Il évoque notamment le fait que le maire doit concilier sa mission de maintien de l'ordre public dans la commune avec le respect des libertés garanties par les lois.
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L’Observatoire de la laïcité a publié, mercredi 8 juin, son rapport annuel, dans lequel il estime qu’il n’y a pas d’augmentation « nette » des situations conflictuelles. Taxée de laxisme vis-à-vis des pressions communautaires, l’instance, qui dépend du gouvernement, a été la cible de critiques récurrentes ces derniers mois.
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Laïcité : panorama d'une mobilisation locale sur tous les fronts Localtis : Publié le lundi 13 juin 2016 L'Observatoire de la laïcité a rendu public le 8 juin son rapport annuel 2015-2016. Outre un état des lieux du respect du principe de laïcité en France dans différents secteurs, il comporte un bilan des initiatives locales en faveur de la promotion de la laïcité, qui fait apparaître l'implication des collectivités dans ce domaine. De quoi leur reconnaître une part de mérite dans la stabilisation des "atteintes" à ce principe auquel la majorité des élus sont très attachés. http://www.localtis.info/cs/ContentServer?pagename=Localtis/LOCActu/ArticleActualite&jid=1250270935063&cid=1250270925380
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À l’approche du Ramadan, de nombreuses entreprises s’interrogent. Soutenir la diversité religieuse, serait-ce contribuer à ouvrir la boîte de Pandore ? Inès Dauvergne, Responsable Diversité d’IMS-Entreprendre pour la Cité, apporte des réponses.
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Les crispations autour de la laïcité à l’école ne concerneraient-elles que les grandes villes ? C’est ce que semble démontrer une enquête réalisée par l’Association des petites villes de France. L’étude révèle que les problèmes liés aux signes religieux ou aux menus scolaires sont moins prégnants dans les petites communes. L’Association des maires de France propose une présentation moins idyllique.
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Face à la radicalisation de certains responsables religieux, les fonctionnaires territoriaux se sentent souvent désemparés. Pour accompagner ces personnels ainsi que des responsables associatifs ou même des imams, le ministère de l’Intérieur a labellisé une douzaine de diplômes d’université. Tel est le cas depuis 2013 du DU "religions et société démocratique", créé par l’université de Montpellier en 2005.
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"Il n'est « ni utile, ni opportun » de légiférer sur le port des signes religieux, dont le voile, par les étudiants de l'enseignement supérieur. C'est l'avis, très attendu, qu'a rendu mardi 15 décembre l'Observatoire de la laïcité, organe consultatif qui dépend du premier ministre .
Télécharger l'avis : http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/contenu/piece-jointe/2015/12/avis_laicite_et_gestion_du_fait_religieux_dans_lenseignement_superieur_public_definitif.pdf
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La Cour européenne des droits de l’homme a validé, le 26 novembre 2015, le non-renouvellement du contrat, dans un établissement public, d’une assistante sociale qui refusait d’ôter son voile. L’occasion pour la Cour de Strasbourg de démontrer que le droit à la liberté de religion inscrit à l’article 9 de la Convention européenne des droits de l’homme n’est pas incompatible avec le statut français de la fonction publique.
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