RSE et Développement Durable

C'est une pression de plus en plus forte sur les employeurs. Alors que 70% des jeunes se disent prêts à renoncer à postuler dans une entreprise ne prenant pas assez en compte les enjeux environnementaux, un jeune sur deux pourrait même quitter son emploi dans ce cas. Une tendance qui s'accentue d'année en année sur fond d'appel à la bifurcation des étudiants des grandes écoles et universités.

L'engouement des salariés dans leur travail est mis à rude épreuve. Selon un récent baromètre, 75 % des salariés des grandes entreprises ressentiraient un malaise face à l'inaction de leur entreprise dans la lutte contre la crise environnementale et la croissance des inégalités. Six salariés sur dix envisageraient même de quitter leur entreprise pour cette raison.

Alors qu'entre 2010 et 2013, ces critères «ont eu tendance à pénaliser les investisseurs ESG», à l'inverse, de 2014 à 2017, l'investissement ESG leur a permis de réaliser une performance supérieure tant en Europe qu'en Amérique du Nord, souligne Amundi dans un communiqué.

Malgré quelques zones d’ombres sur sa définition exacte, la RSE est essentielle aux yeux des salariés. Pour eux, elle est un moyen de soigner davantage la QVT.

Pour aller plus loin que les obligations légales en matière de RSE, certaines entreprises se tournent vers la mission d’entreprise, qu’elles mettent au service de l’intérêt commun. La loi Pacte prévoit de renforcer ce statut que les entreprises semblent adopter petit à petit. Promulguée le 22 mai 2019, la loi Pacte est souvent citée comme actualité RSE de l’année, notamment par son article 176 présentant la démarche à suivre pour devenir une entreprise à mission. Ainsi, à la suite de son adoption par le Parlement, les grandes entreprises ont été nombreuses à communiquer sur leur raison d’être, mettant ainsi en valeur leur engagement social et environnemental.