Selon les résultats du deuxième «Baromètre du climat éthique auprès des salariés des grandes entreprises» dévoilé ce vendredi par «20 Minutes»...
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Développement Durable, RSE et Energies
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Vous trouverez dans ce thème des actualités, en France et dans le monde, sur le Développement Durable en passant par les réglementations environnementales, la Responsabilité Sociétale mais également les changements climatiques et les énergies, ainsi que l"économie circulaire avec l'éco-conception et les analyses de cycle de vie.
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Stéphane NEREAU
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On fait généralement remonter les origines des fonds éthiques, et donc celles de l'ISR, dans les pratiques des communautés religieuses américaines du XVIIIème siècle
Stéphane NEREAU's insight:
Pour retrouver les origines de l'Investissement Socialement Responsable, il faut remonter au XVIIIème siècle, aux Etats-Unis, où les membres d'un mouvement religieux, appelés Quakers en ont été les précurseurs. Les Quakers fixaient des règles sociales qui tranchaient avec les habitudes de l'époque, l'attention étant portée sur les conditions de vie de leurs salariés, sur la sécurité et l'hygiène. Ils prônaient la rigueur morale, associée à une pratique rigoureuse de la solidarité. 
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Un manuel de l'investisseur éthique
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Le fonds souverain norvégien se penche sur les activités de Total au Sahara occidental, une région que se disputent le Maroc et les indépendantistes sahraouis, pour déterminer si le groupe pétrolier français respectent ses règles en matière d'investissement éthique.
Stéphane NEREAU's insight:
Actionnaire d'environ 8.200 entreprises, le fonds possède 2,06% du capital de Total, ce qui en fait le quatrième actionnaire de la compagnie. "Nous suivons attentivement le travail de Total au Sahara occidental", a déclaré Ola Mestad, un professeur de droit qui préside le comité d'éthique du fonds depuis 2010. Total a déclaré à Reuters que ses "activités offshore au Sahara occidental, comme dans d'autres régions où nous opérons, sont en ligne avec le droit et les standards internationaux applicables figurant dans notre Code de conduite, en particulier ceux liés aux droits humains."
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A chaque fois que j’entendais parler de la RSE, je pensais souvent que c’était soit un sujet de mode, soit un instrument de communication. Aujourd’hui, je pense réellement qu’il y a des bonnes actions qui méritent d’être révélées. Voici les différentes formes d’engagement qui m’ont particulièrement marquée.
Stéphane NEREAU's insight:
Quand on parle de RSE, on observe les entreprise attentives au mieux-être de leurs collaborateurs. Et certaines les chouchoutent beaucoup. Vous voulez des exemples ? J’ai vu la présence des fruits dans certaines entreprises, des séances de massages, des cours de pilâtes notamment au sein de JT International. Denis Rouquayrol, DRH de JT International, nous confie même qu’il organise des « running » avec ses collaborateurs pour garder la forme. Muriel Rocher promeut la sophrologie ou le mois de la qualité de la vie au sein d’ING Bank. Mais sincèrement, l’idée que j’aime beaucoup c’est les bulles de relaxation entre chaque bureau chez Pepsico… Vous imaginez ?
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Discrimination ou harcèlement (35%), non-respect des règles de confidentialité ou des procédures internes (29%), fraude ou corruption (16%) : au total, 48% des salariés des grands groupes français auraient été témoin d’un problème éthique dans leur entreprise. C’est ce que révèle le nouveau «Baromètre du climat éthique auprès des salariés des grandes entreprises» réalisé par BVA pour le groupe La Poste et le Cercle d'Ethique des Affaires (CEA).