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El éxito de cualquier proceso de selección estriba en convencer al entrevistador de que somos el candidato ideal para la empresa. Ahora bien: ¿debemos aparentar ser perfectos o podemos mostrar abiertamente nuestras debilidades? Aunque hace algunos años se aconsejaba no sacar a relucir ningún defecto personal, incluso si nuestro interlocutor nos preguntaba abiertamente por el tema, lo cierto es que, en la actualidad, los expertos recomiendan ser realistas y honestos con nuestro entrevistador.
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Puedas presentar un CV distinguido sin mentir, para que prepares una carta de presentación adecuada, te entrenes para dar buenas respuestas y conseguir una entrevista de trabajo exitosa… y puede que sigas sin conseguir empleo. Via Chema San Román S y Maite Alonso
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Para facilitar la práctica de entrevistas a continuación encontrará una guía de preguntas que generalmente se realizan para evaluar a los candidatos.
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Las típicas preguntas de las entrevista de trabajo -Cuéntame de ti: Es la pregunta más común y has de responder limitándote a comentar aspectos laborales. Resume tu trabajo actual, tus estudios, tus trabajos anteriores y tus expectativas laborales, así como los motivos por los que quieres conseguir el puesto al que estás optando. -¿Por qué quieres dejar tu trabajo? o ¿Por qué te despidieron de tu último trabajo?: Di la verdad, pero nunca hables mal ni de la empresa ni de tus jefes ni de tus compañeros, estarás tirando piedras contra tu propio tejado.
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Con un mercado de trabajo complicado en el que llegar a una entrevista de trabajo ya es un logro en sí mismo, independientemente de sus resultados, incluso los pequeños detalles durante una entrevista de trabajo pueden resultar determinantes de que consigas o no un puesto de trabajo. Ten en cuenta que tu primera impresión puede llegar a ser la última si no prestas atención a los detalles y es por ello que hemos detallado una lista de errores que pueden costarte caro durante una entrevista de trabajo:
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El momento clave para conseguir un trabajo está en la entrevista con el responsable de Recursos Humanos o el futuro empleador. Da igual que en el curriculum vitae el adjetivo ‘nivel alto’ aparezca al lado de 12 idiomas, que la palabra ‘master’ esté tres veces y que seas el candidato ideal para el puesto. Si al entrevistador no le entras por los ojos y le convences, sigues sin empleo. “Bien, entonces habrá que cuidar mucho las palabras”. Sí pero no. Eso no es lo más importante. Según dicen los expertos, solo una pequeña parte del mensaje que transmitimos al comunicarnos oralmente viene del contenido.
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Tanto si necesita realizar entrevista de selección a candidatos para su Equipo de Ventas, como si le han convocado para una entrevista de selección, usted necesita prepararse. Como decía Shakespeare “Las improvisaciones son mejores cuando se las prepara“, por ello a continuación le presento las 50 preguntas mas habituales que suelen presentarse en una entrevista de selección.
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