CANAL RED FEMP POR LA TRANSPARENCIA Y LA PARTICIPACIÓN

Resolución de 25 de agosto de 2022, de la Presidencia del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno, A.A.I., por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.

Para participar en los procesos de selección hay que ser funcionario de carrera.

Plazo de presentación de solicitudes: del 1 al 21 de septiembre.

El Diario Oficial de Galicia publica la convocatoria de este certamen al que puede presentarse el personal al servicio de la Administración pública autonómica, las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico y las universidades públicas
El galardón cuenta con dos categorías -identificación de oportunidades y proyecto con la temática más innovadora-, está dotado con 2000€ para las iniciativas individuales y 3000€ para las grupales y las candidaturas podrán presentarse hasta el 30 de septiembre
En ediciones anteriores de este premio se reconocieron trabajos como un software para hacer teatro inclusivo, una aplicación móvil para mejorar la labor de inspección y control de los productos a la venta o un proyecto centrado en la gestión avanzada de los recursos hídricos gallegos

La Escuela de Gestión y Buen Gobierno de la Diputación de Segovia ha cerrado el curso con la participación de más de un millar de personas repartidas en más de cuarenta acciones formativas que han abordado temas tan dispares como el protocolo institucional, la gestión del padrón municipal o el Esquema Nacional de Seguridad.
Esta escuela, que nació en 2019 como apuesta para ofrecer de manera gratuita a las personas que cada día dirigen y trabajan en los ayuntamientos de la provincia una serie de herramientas formativas y de divulgación que les ayude a mejorar la atención que prestan a los ciudadanos, según ha explicado la institución provincial a través de un comunicado recogido por Europa Press.

Clarificación del Lenguaje jurídico y administrativo.

Píldora formativa de la Experiencia de Aprendizaje “Lenguaje claro para unas Administraciones sociales, inclusivas y accesibles”.

Entrevista a Estrella Montolío, catedrática de Lengua Española en la Universidad de Barcelona y experta asesora en comunicación

La Cátedra de Gobierno Abierto, impulsada por la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) y el Gobierno regional, ha presentado su programa de actividades para este semestre, que incluye formación para empleados públicos en materia de integridad, rendición de cuentas, transparencia y participación. Dirigida por el catedrático de Derecho Administrativo Isaac Martín Delgado, también celebrará un congreso internacional y convocará becas y premios para el alumnado y el colectivo investigador.
Tras su constitución el pasado 30 de junio, la Cátedra de Gobierno Abierto ha celebrado su primera reunión en el Campus de Toledo bajo la dirección del catedrático de Derecho Administrativo y responsable del Centro de Estudios Europeos ‘Luis Ortega Álvarez’, Isaac Martín Delgado.

La Diputación ha organizado unas jornadas presenciales en materia de ciberseguridad con el objetivo de fomentar las buenas prácticas que garanticen la seguridad digital de los sistemas informáticos de la administración.
La diputada provincial de Nuevas Tecnologías, Conce Pérez, ha resaltado en una nota que la seguridad digital "no sólo puede ir orientada a fortalecer los sistemas con herramientas cada vez más sofisticadas y potentes, la Diputación se ha marcado como otro objetivo de vital importancia, generar concienciación sobre los riesgos en ciberseguridad y fomentar las buenas prácticas entre los empleados".

Más de una veintena de trabajadores de la Administración participan en el primer curso de Govern Obert de la Dirección General de Transparencia y Participación
Hasta 26 trabajadores y trabajadoras públicos de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears participaron en la primera edición de Govern Obert, curso impulsado desde la Vicepresidencia del Govern a través de la Dirección General de Participación, Transparencia y Voluntariado, celebrado entre el 17 y el 25 del pasado mes de mayo.
Entre los objetivos del curso, que tuvo por docentes a Nuria García Barco, Joaquín Messeguer Yebra y Salvador Gelabert, había el de inculcar la cultura de gobierno abierto a los empleados públicos de la CAIB; profundizar en el modelo de transparencia creado en la CAIB y materializado en el Portal de Transparencia y en el derecho de acceso a la información pública; conocer las herramientas e instrucciones en materia de publicidad activa en la CAIB, así como entender el concepto de datos abiertos y conocer las herramientas correspondientes, entre otros.

Como es conocido la regulación común del sistema de incompatibilidades es objeto de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al Servicio de las Administraciones Públicas, que fue declarada básica por su disposición final 1ª y, por tanto, de aplicación en todas las administraciones públicas. También es conocido que la disposición final 3ª.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante EBEP), modificó el artículo 16.1 de la ley 53/1984, si bien, y como advierte la disposición final 4ª. 2 EBEP, “producirá efectos en cada Administración Pública a partir de la entrada en vigor del Capítulo III del Título III con la aprobación de las Leyes de Función Pública de las Administraciones Públicas que se dicten en desarrollo de este Estatuto. Hasta que se hagan efectivos esos supuestos la autorización o denegación de incompatibilidades continuará rigiéndose por la actual normativa.”

Los representantes de los altos funcionarios de la Administración General del Estado están intensificando su actividad para repensar la organización de las instituciones públicas en España. Tras plantear una serie de cambios y reclamar becas para las oposiciones que permiten acceder a la función pública, los cuerpos directivos del Estado consideran necesario y urgente acometer una reforma de las distintas administraciones -a todos los niveles- «sin grandes costes».

Del 6 de junio al 1 de julio de 2022.

20 horas lectivas.

Plazo de inscripción abierto hasta el día 16/05/2022 .
El número máximo de alumnos será de 1500.
Contenidos:
El gobierno abierto: concepto y evolución.
Transparencia y rendición de cuentas.
Participación ciudadana.
Integridad.

Dirigido a: Empleadas y empleados públicos interesados en conocer los principios, valores y aplicaciones del gobierno abierto
Inscripción

¿Qué voy a aprender?
La participación con aprovechamiento en esta actividad permitirá:
O.A.1. Comprender la evolución conceptual del gobierno abierto y describir sus elementos básicos.
O.A.2. Identificar los principales contenidos del IV Plan de Acción para el Gobierno Abierto de España 2020-2024.
O.A.3. Explorar, a través de ejemplos reales, las implicaciones del gobierno abierto.
O.A.4. Realizar una aproximación a nuevos conceptos como comunicación clara, lectura fácil, diseño social, innovación abierta, ecosistemas de innovación o laboratorios de gobierno

La directora de la Agencia Gallega de Innovación, Patricia Argerey, y la directora de la Escuela Gallega de Administración Pública, Susana Rodríguez-Campos, participaron esta tarde en la apertura de la II edición del curso sobre Compra Pública de Innovación
Este curso, que permitirá formar la 30 empleados públicos de la Administración autonómica y local, forma parte del programa Innpulsa CPI de la Xunta de Galicia para promover la cultura de la innovación en la Administración, que incluye el Premio al Empleado Público Innovador o acciones formativas

La Agencia Antifraude valenciana investiga 79 convocatorias relacionadas con la cobertura de puestos de Policía Local en la Comunitat Valenciana. El organismo encargado de prevenir las irregularidades en las administraciones públicas en el territorio valenciano alerta de un aumento considerable de las denuncias por amaños en oposiciones y otras formas de contratación pública, especialmente en los cuerpos de seguridad municipales, que se han duplicado en el último año respecto al año anterior.

Se ha publicado en el BORM nº 62, del miércoles 16 de marzo, la resolución del Presidente del Consejo de la Transparencia de la Región de Murcia, por la que se aprueba la convocatoria para la provisión en comisión de servicios, del puesto de Secretario/a Particular del Presidente de dicho Consejo. Puesto que aparece vacante en la plantilla personal del Consejo de la Transparencia de la Región de Murcia, aprobada por el Pleno en su sesión celebrada el día 23 de noviembre de 2021 y publicada en el BORM número 294 del día 22 de diciembre de 2021.
Siendo necesario proceder, en tanto no se provee definitivamente, a su convocatoria para su provisión con carácter temporal por motivos de urgencia e inaplazable necesidad, mediante comisión de servicios

El artículo 22 del Reglamento (UE) 241/2021 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de febrero de 2021, y en su virtud la Orden HPF/1030/2021, de 29 de septiembre, imponen a España, en relación con la protección de los intereses financieros de la UE y como beneficiaria de los fondos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), la obligación de que toda entidad, decisora o ejecutora, que participe en la ejecución de las medidas del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR) disponga de un «Plan de medidas antifraude».
En cumplimiento de dicha obligación, el Pleno del Ayuntamiento de Vinaròs adoptó por unanimidad de todos los grupos municipales en sesión celebrada el 24 de febrero de 2022 los siguientes acuerdos:
Aprobar el Plan de medidas antifraude para la gestión de los fondos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, también llamados Next Generation EU.
Aprobar la declaración institucional del Ayuntamiento de Vinaròs para la política de lucha contra el fraude.
Aprobar el Código ético y de conducta de los empleados públicos del Ayuntamiento de Vinaròs.

Documentación

• Plan de Medidas Antifraude (PMA)
• Declaración Institucional
• Código Ético y de Conducta

El Centro Criptológico Nacional (CCN) imparte en la Casa del Sello de la Diputación de Segovia una formación destinada a profundizar en el Esquema Nacional de Seguridad y está dirigido tanto a técnicos de la institución provincial que trabajan a diario con sistemas informáticos, como a secretarios y personal de los ayuntamientos de municipios de la provincia.
Desde ayer, y a lo largo de tres jornadas matutinas, un experto procedente del Centro Criptológico Nacional se encuentra impartiendo está formación a empleados de la Institución Provincial. Estas jornadas vienen convocadas por la FEMP en colaboración con el CCN.

La mutua de los funcionarios, Muface, ha contratado una póliza de seguro para proteger sus inmuebles por 63.159,55 euros, un servicio que en 2019 contrató por 21.516,52 euros anuales
Por Mar Tomico
La Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface) ha contratado una póliza de seguro para proteger sus inmuebles por un importe de 63.159,55 euros. La empresa a la que se ha adjudicado el contrato es AXA, y su duración es de un año.
Este seguro cubre una serie de riesgos como incendios, impactos o daños vinculados a fenómenos meteorológicos en los 353 edificios que, según recogen los pliegos del contrato, constituyen el patrimonio de la mutualidad.
En 2019, este servicio también fue adjudicado a la misma empresa aseguradora, AXA, pero por un valor de 43.033,04 euros y un plazo de dos años, lo que equivale a 21.516,52 euros anuales. Esto supone que la cantidad que ha pagado Muface por este seguro se ha triplicado en el último contrato, un incremento que se ve justificado con el aumento del valor de los inmuebles asegurados.

El Comité de Ética y de Conducta del Ayuntamiento de Barcelona ha emitido un informe, a petición de Ciudadanos, donde asegura que el gobierno de Ada Colau ha causado “un daño al prestigio y a la imagen pública” del Consistorio al contratar, el pasado septiembre, como asesora de la cuarta tenencia de alcaldía a Alicia Ramos, la pareja de la concejal de vivienda Lucía Martín.

Identifica ocho capacidades básicas de las personas innovadoras: autoorganización, aprendizaje autónomo, creatividad, comunicación, trabajo en equipo, creación de red, captación de tendencias y gestión de riesgos

La Escuela de Administración Pública de Cataluña (EAPC) acaba de publicar el Marco competencialdel perfil innovador en las administraciones públicas , el número 11 de la colección Herramientas para los recursos humanos. Se trata de un manual práctico que identifica y describe ocho capacidades básicas necesarias para afrontar la innovación en el sector público: autoorganización, aprendizaje autónomo, creatividad, comunicación, trabajo en equipo, creación de red, captación de tendencias y gestión de riesgos. La han elaborado conjuntamente la EAPC y la Secretaría de Administración y Función Pública de la Generalidad de Cataluña, a través de Innogent y con la colaboración de Tecnocampus. El trabajo se ha basado en la búsqueda comparada con experiencias internacionales y en las aportaciones de una amplia muestra de profesionales de las administraciones públicas, académicos y otros agentes sociales.

El exletrado mayor del Parlament pidió su dimisión el pasado 23 de diciembre de dicha comisión por las injerencias de otros entes en su labor
Laura Fàbregas
La presidenta del Parlament, Laura Borràs, ha anunciado esta mañana en una entrevista en TV3 la dimisión de tres miembros del órgano de Transparencia de la Cámara catalana. Se trata de Antoni Bayona, ex letrado mayor del Parlament, la letrada Anna Casas y Blanca Martínez, jefa del área de archivo gestión documental. Los tres eran miembros de la comisión de acceso a la información pública, pero tras las injerencias de la dirección de estudios parlamentarios, presidida por Rosa Felicitat Escrihuela, han optado por abandonar el ente.

Condenado en costas, el equipo de gobierno debe facilitar la información pública a la oposición popular, que le acusa de «conducta caciquil».

Compatibilidades de los empleados públicos tanto para actividad pública como para actividad privada.
Información actualizada a 03/12/2021.
Fuente de los datos Oficina de Conflictos de Intereses - Mº de Hacienda y Función Pública
Periodicidad de la publicación Trimestral
El número de empleados publicos que tienen autorizada la compatibilidad con otra actividad ha aumentado en 471; este aumento se corresponde con un aumento de 416 compatibilidades con actividad privada y a un aumento de 55 compatibilidades con actividad pública.

Un total de 711 miembros de la Comunidad #INAPGobiernoAbierto han colaborado en la redacción de este Manifiesto, elaborado con la ayuda de una plataforma informática que permitía la generación de una lluvia de ideas, incluyendo reacciones, comentarios y votaciones a las mismas. La actividad del curso consistía en la aportación de una idea original y la votación y comentario de otras tres emitidas por otros miembros de la comunidad.
Se ha conseguido elaborar un manifiesto que incluye orientaciones para el desarrollo de un modelo institucional de Gobierno Abierto, las cuales deben ser adaptadas a las distintas realidades multinivel de las administraciones: estatal, autonómicas o locales, atendiendo en este caso tanto a las especificidades que presentan los hábitats rurales y urbanos, así como al distinto tamaño y capacidades de cada administración para desplegar sus medidas.

Algunos funcionarios que trabajan en organismos como Patrimonio Nacional o confederaciones hidrográficas pueden disponer de vivienda oficial
Por Mar Tomico
Algunos funcionarios al servicio de la Administración General del Estado pueden acceder a una vivienda oficial como prerrogativa de su empleo, una opción que se ofrece a aquellos empleados públicos que cumplen una serie de requisitos relacionados con la movilidad, la seguridad o la representatividad de sus cargos.

Entre otras fuentes, se ha utilizado las respuestas a las solicitudes de información realizadas por Newtral.es a través del Portal de Transparencia sobre los funcionarios del Estado con acceso a viviendas oficiales 

El supervisor bancario y el organismo que depende de Hacienda discrepan sobre quién debe investigar posibles infracciones de la ley de incompatibilidades en la actuación de los inspectores que han montado una academia en la sombra para formar a opositores que cobra las clases en efectivo sin ningún control de la entidad

Un año más tenemos el honor de presentar el premio #CIP al Innovad@R Público del año y, en esta ocasión, hablamos de INNOVADORAS. Tres candidatas: Isabel Belmonte, Gema T. Pérez y Lucía Quiroga han sido propuestas para este galardón que se entregará en la GALA ESPECIAL del Congreso CNIS, que tendrá lugar el 26 de noviembre.
Recuerda que sólo podrán votar los firmantes del Compromiso que lo sean a fecha 30 de septiembre de 2021. Para ello, se remitirá información de las candidaturas finalistas a los firmantes del Compromiso (a través del correo electrónico fijado para las comunicaciones del CIP en el formulario de suscripción) y se abrirá un periodo de 15 días para recibir las votaciones de los firmantes por vía electrónica.
Los suscriptores del Compromiso tendrán la posibilidad de votar a uno solo de los candidatos finalistas hasta el día 10 de noviembre inclusive.