CANAL RED FEMP POR LA TRANSPARENCIA Y LA PARTICIPACIÓN

Ha remitido un dictamen motivado a España, así como a Grecia y a Luxemburgo
Considera que no han aplicado correctamente la normativa que amplía la protección de derechos laborales
La Comisión Europea ha mandado, este jueves, un ultimátum a España por no aplicar la directiva europea sobre Transparencia en las Condiciones de Trabajo a la legislación nacional, una norma que amplía la protección de los derechos laborales en toda la UE.
Bruselas ha remitido un dictamen motivado a España, así como a Grecia y a Luxemburgo porque considera que no ha traspuesto de forma correcta la normativa europea. En concreto, Bruselas apunta que estos Estados miembro no han notificado medidas nacionales ni un proyecto de Ley con calendario específico para aplicar esta directiva, que establece una mayor previsión para los trabajadores en cuanto a las asignaciones y el tiempo de trabajo, cuando no exista un patrón claro

Nueva York obliga a publicar el salario en las ofertas de trabajo: Los sindicatos piden hacerlo en España
Los dos sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, son partidarios de que se obligue a indicar el salario que se ofrece en las ofertas de empleo
La medida surge con el espíritu de luchar contra la brecha salarial y evitar que a las mujeres se les paguen salarios más bajos. Pero es también una medida de transparencia que pretende acabar con la muy extendida práctica, también en España, de no incluir el salario en las ofertas de empleo.
En España, sin embargo, aunque el Gobierno ha aprobado en esta legislatura una nueva legislación en este sentido, no se incluye ninguna alusión a los potenciales trabajadores y trabajadores y a su necesidad de conocer su posible salario.

La situación en España puede cambiar, aunque haya que esperar varios años. La Unión Europea trabaja en una directiva de transparencia salarial que incluye en su artículo 5 “que los empleadores indiquen el nivel retributivo o la banda retributiva inicial que corresponderá al futuro trabajador para un puesto o empleo específico”. 

Las nuevas reglas pretenden asegurar que los trabajadores tendrán información clara y previsible sobre las tareas que le serán encomendadas por su contrato, el tiempo de trabajo y otros elementos clave en la contratación, como el lugar de trabajo o la remuneración.
La directiva está dirigida a dar mayor cobertura a entre dos y tres millones de trabajadores con empleos precarios en la UE y los países deberían haberla trasladado a su normativa nacional a más tardar el pasado 1 de agosto.
El Ejecutivo comunitario ha iniciado formalmente los procedimientos de infracción contra España y otros 18 Estados miembro mediante el envío de cartas de emplazamiento a las autoridades nacionales dándoles un plazo de dos meses para resolver la situación.

Varias eurodiputadas españolas miembros de la Comisión de Derechos de las Mujeres e Igualdad de Género del Parlamento Europeo han coincidido en pedir que la directiva de transparencia salarial sea aplicable a empresas de menos de 250 trabajadores, una cifra mínima que establece esta ordenanza europea a la hora de exigir obligaciones más estrictas en materia de transparencia retributiva.
Así lo han dicho María Eugenia Rodríguez Palop (La Izquierda), Rosa Estarás (PPE), Lina Gálvez (S&D), Soraya Rodríguez (RE), este viernes durante un seminario de prensa organizado por la Oficina del Parlamento Europeo en España, en el que las eurodiputadas han coincidido en que el tamaño de las empresas a las que se aplique la directiva no puede fijarse en 250 trabajadores, abogando por llegar a empresas de menores dimensiones con el objetivo final de que todas las compañías sean transparentes en materia de igualdad de retribución salarial entre sus empleados.

La Oficina del Parlamento Europeo en España organiza el próximo viernes, 18 de febrero, un seminario de prensa sobre la nueva directiva europea que contempla la posibilidad, entre otras medidas, de sancionar a aquellos que incumplan la igualdad salarial en los centros de trabajo.
Asistirán al evento la vicepresidenta de la comisión de Derechos de las Mujeres del Parlamento Europeo, María Eugenia Rodríguez Palop (La Izquierda), junto a Rosa Estarás (PPE) y Lina Gálvez (S&D).
El encuentro tendrá aforo restringido por lo que, para poder asistir, es necesario confirmar asistencia antes del 17 de febrero a las 12.00 a marina.gomariz@europarl.europa.eu
SEMINARIO PARA PERIODISTAS
Transparencia salarial: nueva directiva para sancionar a quienes incumplan la igualdad retributiva
Fecha y hora: Viernes, 18 de febrero
Hora: de 10:00 horas a 11:30 horas

El primer gran estudio sobre esta tendencia da razones a favor y en contra
La desigualdad de género se reduce drásticamente...
... Pero la productividad no es la mejor entre los empleados que antes producían más

Un nuevo estudio apoya ahora que puede ser una buena idea con datos. Tomasz Obloj, de HEC París, y Todd Zenger, de la escuela de negocios de la Universidad de Utah, recopilaron los sueldos de casi 100.000 profesores estadounidenses de ocho estados durante un periodo de 14 años.

La vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y la ministra de Igualdad, Irene Montero, han presentado este instrumento pionero para registrar los salarios de las personas trabajadoras de una empresa y detectar posibles desigualdades retributivas entre hombres y mujeres por realizar trabajos de igual valor.