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Teresa Martín Ayuso es la nueva jefe de servicio de Archivo y Transparencia y hoy ha tomado posesión del cargo en el salón de Plenos del Ayuntamiento de Guadalajara, con la correspondiente promesa ante la Constitución española.
Teresa Martín Ayuso, nueva jefe de servicio de Archivo y Transparencia de GuadalajaraLa alcaldesa de Guadalajara, Ana Guarinos, le ha dado la bienvenida y tras reconocer la trayectoria de esta funcionaria en el Archivo Milita,r le trasladaba los mejores deseos para el futuro en su nuevo puesto.

El funcionario, cuyo puesto era de libre designación, recurrió su cese y el Juzgado de lo Contencioso y el Tribunal Superior de Justicia le han dado la razón
La Consejería de Presidencia, en cumplimiento de una sentencia judicial, ha resuelto restituir en su anterior puesto de trabajo al técnico de la Consejería de Transparencia y Ordenación del Territorio, José Ramón Delibes Senna-Cheribbo, quien fue cesado en la ORDEN TRA/948/2021, de 30 de julio de 2021 “por razones de interés público” y “de acuerdo con los motivos expuestos en el informe emitido por el centro directivo al que se adscribe el puesto de trabajo”. En ese momento, la consejería de Transparencia, hoy desaparecida, estaba en manos del que también era vicepresidente de la Junta, Francisco Igea (Ciudadanos).

El sistema de Información Salarial Puestos de la Administración (ISPA), gestionado por la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, es la plataforma de recogida de información de las percepciones de los cargos electos y de las retribuciones asignadas a los puestos de trabajo de funcionarios de Ayuntamientos, Diputaciones Forales y Provinciales y Consejos y Cabildos Insulares y Comunidades Autónomas.

Entrevista a Beatriz Montes, jefa de sección de fiscalización de la viceintervención de control financiero y auditorias de la Generalitat Valenciana.
Hablamos con Beatriz sobre:
- El trabajo que se realiza en el área de intervención de la administración pública.
- El máster de compliance que coordina y la importancia que tiene también en el ámbito de la administración.
- II Congreso de Contratación Pública que se celebra en Valencia los días 28 y 29 de septiembre y que se centrará en la compra pública inteligente.

A través de este galardón, la Agencia Gallega de Innovación busca reconocer la actitud innovadora del personal al servicio de la Administración pública autonómica y las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico
El certamen cuenta con dos categorías —identificación de oportunidades y proyecto con la temática más innovadora— y está dotado con 2000€ para las solicitudes individuales y 3000€ para las solicitudes grupales
En ediciones anteriores se reconocieron trabajos como una propuesta para la optimización energética en la Xunta, un software para hacer teatro inclusivo, una aplicación móvil para mejorar la labor de inspección y control de los productos a la venta o un proyecto centrado en la gestión avanzada de los recursos hídricos gallegos

Recurrente: Ministerio del Interior
Resolución recurrida: R/0084/2022(Abre en nueva ventana)
El representante de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) solicitó al Ministerio del Interior la identificación de los funcionarios de los Centros Penitenciarios y Centros de Inserción Social perceptores de la productividad coyuntural abonada en la nómina de diciembre de 2021 (con un determinado desglose), incluido el personal directivo y pre-directivo.
La Administración requerida concedió parcialmente el acceso, proporcionando el número de perceptores de la mencionada retribución coyuntural desglosado por el número de personal directivo, pre-directivo y personal destacado de los Centros Penitenciarios, y el total de Servicios Centrales; pero denegó el resto de la información solicitada alegando que no puede facilitar a terceras personas los datos concretos que se recogen en las nóminas individualizadas de cada empleado o empleada público penitenciario (...)
Presentada reclamación, el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno la estima dado que la obligación legal de dar la información entronca claramente con el interés público en conocer cómo se reparten fondos públicos en concepto de retribuciones variables a los concretos funcionarios de un órgano, organismo o entidad, con la finalidad de valorar si se han producido arbitrariedades, abusos o discriminaciones injustificadas.

Una delegada sindical deseaba conocer si los jefes de servicio de las distintas unidades administrativas estaban cumpliendo con el horario de trabajo. Para saberlo, solicitó la siguiente información:
«El registro de jornada completo de los meses de marzo y abril, tal y como aparece en el sistema de fichaje, de los jefes de servicio de todas las áreas de este Ayuntamiento. Que no se nos envíe un registro de totales, sino el mes completo de cada jefe de servicio».
La respuesta de la Administración fue la siguiente:

La norma que resuelve qué actividades pueden llevar a cabo más de 2.700.000 funcionarios en nuestro país cumple en 2024 cuatro décadas. Es hora de renovarla.
La convocatoria anticipada de elecciones frustra alguna de las iniciativas normativas en el ámbito de la función pública española que muchos anhelábamos. Por haber sido muy comentada en los últimos meses, todos tenemos en mente el proyecto de ley de función pública de la administración del Estado, que acumula ya un retraso de quince años si contamos desde la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público de 2007. Algunas comunidades autónomas cumplieron con sus deberes a tiempo y gozan de nueva regulación desde hace ya más de una década.

El Ayuntamiento de Palma está impartiendo formación al personal municipal para avanzar en la administración electrónica, ya que a partir del 15 de junio se implantará la nueva plataforma electrónica Sedipualb@, que permitirá gestionar y custodiar de forma más eficaz los expedientes administrativos.
Según ha informado este viernes Cort en un comunicado, esta nueva plataforma se utilizará para la tramitación de expedientes que necesiten un informe de fiscalización previa de Intervención o un informe de los Servicios Jurídicos municipales, y permitirá la completa trazabilidad de la documentación.
Además, ha explicado que supondrá un avance más hacia la completa implantación de la administración electrónica, que incluye tramitación con tareas, georeferenciación y accesos multientidad, así como el envío de expedientes al Ministerio de Justicia.

En el reportaje anterior (ver aquí) hablábamos de 4 retos nuevos que InnovAnda está acompañando este año.

Compartimos un poco de la historia de estos 4 nuevos retos.

Los cuatro se presentaron durante el año 2022 en el Buzón de iniciativas innovadoras. Todas las iniciativas presentadas en el Buzón, se analizan y clasifican por la Comunidad ayudadas por la herramienta CinCA. Como ya sabrás, CinCA es una herramienta creada para trabajar, clasificando de forma colaborativa por InnovAnda.

La Diputación de Segovia ha informado de que, durante esta semana han sido aprobados por parte de la Junta de Gobierno de la institución provincial, los nombramientos de un técnico jurídico especialista en Administración Electrónica, Protección de Datos y Transparencia y de tres oficiales de Mantenimiento de Centros que van a tomar posesión de sus cargos próximamente. Todo después de haber completado de manera satisfactoria las pruebas de selección que se han llevado a cabo desde el Servicio de Personal.

Esta Guía pretende convertirse en una herramienta práctica y útil para comprender las nociones fundamentales de lo que es una Administración Abierta, obteniendo ideas prácticas para la implementación de proyectos de apertura e innovación en las instituciones públicas, mediante la transparencia, la participación y colaboración con la ciudadanía. Se trata de una propuesta para avanzar en la sensibilización en los principios y valores de la Administración Abierta, como elemento básico para seguir promoviendo su difusión social, así como su institucionalización y consolidación formal dentro del sector público.

Compatibilidades de empleadas y/o empleados públicos tanto para actividad pública como para actividad privada.
Información actualizada a 28/03/2023
Puede seleccionar entre las compatiblidades de empleadas y/o empleados públicos para actividad pública o para actividad privada.
Evolución de compatibilidades de empleados públicos
El número de empleadas y/o empleados públicos que tienen autorizada la compatibilidad con otra actividad ha aumentado en 1497; este aumento se corresponde con un aumento de 926 compatibilidades con actividad privada. El incremento en compatibilidades con actividad pública es de 571.

El Gobierno lo había eliminado del anteproyecto de ley, pero CC. OO. y UGT fuerzan la inclusión de esta medida de transparencia.
Los complementos retributivos por desempeño o productividad que perciban los empleados públicos serán conocidos por sus compañeros de departamento y por los sindicatos, según el anteproyecto de Ley de la Función Pública de la Administración del Estado que se está actualmente negociando. El Gobierno no lo había incluido en el anteproyecto, pero la presión de CC.OO. y UGT ha hecho que lo incluya ahora.

Se confirma la resolución de la AEPD que declaró que el Ayuntamiento recurrente infringió el art. 6.1 y 9 de la LOPD, al acceder al contenido del ordenador de una de sus funcionarias. Ha quedado acreditado que el acceso al ordenador de trabajo de la funcionaria, titularidad del Ayuntamiento, se realizó por el encargado del servicio de informática sin necesidad de acudir físicamente al ordenador con clave como administrador del sistema, y copió en un DVD las carpetas halladas en el mismo.

Publicada una nueva versión del Marco de Competencias Digitales de los Empleados Públicos, que pone énfasis en garantizar la accesibilidad universal en los servicios públicos digitales y promueve su conocimiento.

El Código de Conducta de los empleados públicos es el gran olvidado en nuestro ordenamiento jurídico administrativo, mereciendo señalarse que tal abandono lo ha sido tanto por la doctrina, como por los procesos selectivos desarrollados por las Administraciones Públicas, como (en ocasiones) por la formación que se imparte a los empleados públicos una vez que ingresan a la función pública, como, consecuentemente por su falta de aplicación, por la jurisprudencia que emana de Juzgados y Tribunales.

Las Administraciones públicas se enfrentan al reto de sistematizar la innovación frente al desarrollo de iniciativas y esfuerzos aislados, debiendo ser capaces de gestionar el cambio y el conocimiento generado y, al mismo tiempo, crear valor público, entendiendo este como la toma de mejores decisiones y generación de mejores políticas y servicios públicos para un mayor bienestar social (Gascó, 2015; Sánchez, Lasagna y Marcet, 2013). Para conseguirlo, es fundamental situar a las personas en el centro, desde una doble perspectiva, considerando tanto a quienes reciben los servicios públicos, como a quienes los diseñan y gestionan, un enfoque que coincide con lo que en el mundo empresarial se denomina orientación al cliente y con la puesta en valor de los recursos humanos como un activo para explicar el éxito o fracaso de una organización (Brugué, 2022). (...)

Un año más el Congreso #CNIS2022 acogerá el premio #CIP al Innovad@r Público del año y, por segundo año consecutivo, hablamos de INNOVADORAS. En esta ocasión, María José Soto y Ascen Moro son las propuestas para optar a este galardón que se entregará en la GALA ESPECIAL del propio congreso el próximo 14 de diciembre.
Recuerda que sólo podrán votar los firmantes del Compromiso que lo sean a fecha 30 de octubre de 2022. Los suscriptores del Compromiso tendrán la posibilidad de votar a uno solo de los candidatos finalistas hasta el día 30 de noviembre inclusive.

Conoce a las candidatas al Premio #CIP Innovadora Pública del año

- Ascensión Moro Cordero
Responsable del departamento de Gobierno Abierto del Ayuntamiento de San Feliu de Llobregat
- Mª José Soto Hernández
Responsable de la Unidad de Calidad y Recursos Humanos de la Agencia Tributaria de la Región de Murcia

Siete meses después de la firma del convenio de colaboración con la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), la Cátedra de Contratación Pública PYMEL ya es una realidad; convirtiendo Riba-roja en el primer municipio valenciano en disponer de una cátedra especializada en contratación pública para formar a los empleados públicos en esta materia y mejorar la relación con las pymes locales.
El alcalde de Riba-roja de Túria, Robert Raga, ha abierto el acto de presentación de la Cátedra de Contratación Pública PYMEL de Riba-roja de Túria en el que han intervenido el director general de la Administración Local de la Generalitat Valenciana, Antoni Such, la presidenta de COSITAL, María Escamilla, el director de la Cátedra de Contratación Pública PYMEL, Jaime Pintos, el presidente del Grupo Educativo CEF. -UDIMA,Universidad a Distancia de Madrid, Arturo de Las Heras, y la secretaria general del Ayuntamiento de Riba-Roja, Ylenia Díaz. En el acto también se ha procedido a la entrega de diplomas de los alumnos participantes que han realizado los dos cursos finalizados hasta el momento.

La Audiencia Nacional confirma la sanción a un ayuntamiento que ordenó copiar en un DVD los documentos de la tesorera
Patricia Esteban
Los funcionarios no están menos protegidos que los trabajadores de empresas privadas a la hora de salvaguardar su intimidad. Las administraciones públicas no pueden acceder a los documentos contenidos en los equipos informáticos con los que trabajan los empleados sin cumplir con las exigencias de la ley de protección de datos. En concreto, la justicia condena actuaciones sorpresivas, en los que no se haya informado a los trabajadores de la posibilidad del espionaje y sus límites, o desproporcionadas (como copiar toda la información del dispositivo por una leve sospecha). En definitiva, los empleados públicos pueden denunciar accesos no autorizados a sus ordenadores para controlar su trabajo si la medida no cumple con la legalidad.

Más de un centenar de trabajadores municipales han participado en las jornadas de formación en protección de datos organizadas por la Diputación de Zaragoza. A lo largo del curso, los asistentes han recibido información de la materia en temas como las medidas de seguridad básicas o las obligaciones en la información.
Las jornadas de formación se han dividido en dos días para felicitar la asistencia de los interesados. La primera de ellas tuvo lugar el pasado día 15 de septiembre y la segunda se ha realizado hoy jueves. Ambas han comenzado a las 10.00 y se han prolongado hasta las 13.30 en la Ciudad Escolar Pignatelli.

El curso superior de administración electrónica, organizado por la Escuela Gallega de Administración Pública y la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia, consiguió una demanda siete veces superior al número de plazas ofertadas
La consolidación de una administración digital más eficaz y eficiente que permita resolver nuevos desafíos y ofrecer mejores servicios es el principal objetivo del curso superior de administración electrónica que dio inicio esta mañana. Esta actividad, organizada en conjunto por la Escuela Gallega de Administración Pública y la Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia, consiguió una demanda siete veces superior al número de plazas ofertadas lo cual ponen de manifiesto el interés de la iniciativa por parte del personal empleado público gallego.

La Escuela de Administración Pública de Cataluña presenta el Plan para el Desarrollo de la Cultura de la Innovación en las Administraciones Públicas , un proyecto que quiere contribuir al desarrollo de las competencias clave del perfil innovador.
El Plan cuenta con tres espacios diferentes y estrechamente relacionados entre sí, partiendo de la base que ofrece el Marco competencial del perfil innovador en las administraciones públicas que identifica y describe ocho capacidades clave (competencias) y once actitudes clave necesarias para afrontar la innovación en el sector público: