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Rescooped by michel verstrepen from Actu RH - Pro&Co
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Prix ressources humaines Mondelez libère Suchard (Source : L'Usine nouvelle)

Prix ressources humaines Mondelez libère Suchard (Source : L'Usine nouvelle) | business analyst | Scoop.it
Trophée des Usines :
Au milieu des tubes en Inox, des convoyeurs, emballeuses et palettiseurs, ils sont une quinzaine à s’affairer à la refonte... Sujets liés Agroalimentaire, France, Trophée des Usines, Mondelez International - L'information de l'industrie

Via Pro&Co
Pro&Co's curator insight, June 5, 2015 5:53 AM

Cet exemple montre que les salariés tiennent en partie les rênes de leur entreprise ... Associés à la politique stratégique et sociale de l'entreprise, ils contribuent à l'amélioration de la chaîne de production. Ils sont acteurs de leur bien-être au travail (meilleures conditions de travail) et la rentabilité de leur entreprise.

Rescooped by michel verstrepen from Logicamp.org
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"L'innovation doit se faire bien avant que le besoin ne se fasse sentir"

"L'innovation doit se faire bien avant que le besoin ne se fasse sentir" | business analyst | Scoop.it
Pour s'implanter dans le secteur de l'IT, il est nécessaire d'apporter en permanence un plus par rapport aux solutions déjà existantes. Cloud, Mobilité et Social Media constituant les enjeux majeurs des années à venir.

Via Didier Preud'homme (Logicamp)
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TIC, éthique et management : adhocratie, empowerment et énovation. Bloc-notes de Jean Heutte

Si les TIC, notamment les connexions haut débits permanentes, sont dorénavant totalement incontournables, pour un bon développement des organisations humaines, aucun outil de la société de l’information (asynchrone, synchrone, visio-conférence, groupware…) n’est suffisant à lui seul pour générer l’innovation, l’apprentissage ou la collaboration car la société de la connaissance repose avant tout sur des facteurs humains : aucune réelle collaboration, aucun partage de connaissance n’est possible dans un groupe (et encore moins dans une organisation) s’il n’y a confiance en soi, en les autres et surtout dans les valeurs portées par l'organisation (souvent essentiellement perçues au travers du prisme déformant constitué par le supérieur hiérarchique direct).

Herve Dornier's curator insight, April 30, 2014 3:47 AM

Auto-organisation et "puissance du paysage" (énovation) sont au menu de cet article.