L'IFRS Foundation et l'EFRAG ont publié des documents d'orientation pour illustrer le haut niveau d'alignement atteint entre les normes IFRS Sustainability Disclosure Standards (ISSB Standards) de l'International Sustainability Standards Board et les normes européennes de reporting sur le développement durable (ESRS) et la manière dont une entreprise peut appliquer les deux ensembles de normes. , y compris une analyse détaillée de l’alignement des informations relatives au climat. Après avoir travaillé pour la première fois lors du développement des normes ISSB et ESRS pour assurer un haut degré d'alignement, la publication d'aujourd'hui fournit désormais un support pratique qui explique comment les entreprises peuvent se conformer efficacement aux deux ensembles de normes.

La directive n°2022/2464 du 14 décembre 2022, dite CSRD (Corporate sustainibility reporting directive) fait ses débuts. Elle a été transposée en droit français le 7 décembre 2023 par la publication au journal officiel de l’ordonnance n°2023-1142. Entrée en vigueur le 1er janvier 2024 pour concerner, à terme (pour l’exercice comptable 2028) quelque 50 000 entreprises européennes, contre 12 000 pour la Non Financial Reporting Directive de 2014 dont elle prend le relais, la CSRD pose une obligation pour les sociétés entrant dans son champ d’application de faire apparaître un rapport de durabilité détaillé au sein de leur rapport de gestion. Cela s’opèrera sur support dématérialisé avec emploi d’un format électronique standardisé.

En communicant sur sa politique de “salaire décent”, Michelin relance un vieux débat sur le niveau de rémunération digne pour les travailleurs. Une responsabilité dont de plus en plus d’entreprises se saisissent. Mais qui ne suffit pas toujours à améliorer la situation économique de nombreux salariés, qui reste, elle, très fragile, en France et dans le monde.

...Après la validation du salaire de Carlos Tavares, PDG de Stellantis, à 36 millions d’euros, l’annonce de Michelin a fait son petit effet. L’entreprise a fait savoir... qu’elle avait instauré un « salaire décent » pour 100 % de ses 132 000 salariés à travers le monde...

L’initiative, chargée d'évaluer les politiques climatiques des entreprises, a ouvert la porte à l’utilisation de crédits carbone pour compenser les émissions indirectes. La décision met en jeu sa crédibilité, selon ses propres collaborateurs.

Prise de contrôle illégitime, problème de gouvernance, décision non basée sur la science… Les critiques fusent depuis que le conseil d’administration de l’initiative Science based target a décidé d’autoriser les crédits carbones dans l’atteinte des objectifs de réduction du Scope3. Le personnel réclame la démission du PDG. 

Parce que les modèles de reporting obligatoires sont mal adaptés aux réalités des PME, il faut inventer un modèle de RSE différent. Un modèle partenarial et contractuel, où la responsabilité de la transformation durable des petites entreprises est partagée avec les grands groupes. Dans une tribune pour Novethic, Patrick d’Humières pose les conditions de ce nouveau modèle de RSE.

Ce 1er juin, les débats autour d’une nouvelle directive s’ouvrent en plénière au Parlement européen, la directive CSDD, pour corporate sustainibility due diligence. L’idée : obliger les grandes entreprises à prévenir les risques sociaux et environnementaux liés à leurs opérations. Lancé en février 2022 par la Commission européenne, le projet a depuis été validé par le Conseil de l’Union européenne, même si des ONG accusent les États membres d’avoir rendu le texte moins contraignant que la version initiale. Il a reçu un avis favorable le 25 avril dernier de la commission parlementaire « Affaires juridiques ».

EcoVadis, entreprise à mission dédiée à l'intégration des performances RSE dans les relations d’affaires, annonce les avancées achats responsables qui ont pu voir le jour grâce au développement de ses initiatives sectorielles. 

Une Initiative Sectorielle est un groupe d'entreprises qui relèvent du même secteur d'activité, unies par des valeurs et des défis ESG communs. Elles décident de s'engager pour mener à bien leur mission commune : transformer leur chaîne de valeur au travers d’un programme d’Achats Responsables ambitieux. 

Le fabricant français de pneus généralise le « salaire décent » dans ses usines. Pour atteindre ce minimum, 5 % de ses employés dans le monde devraient être augmentés. En revanche, le groupe, qui veut suivre ses marchés, ne garantit la pérennité d’aucun site.

>> Webinaire d’actualité Durable Avril 2024 animé par Patrick D'Humières autour de deux invités : Virginie De Chassey, Directrice du Développement Durable et de l'Engagement d'Entreprise de Eramet et Sylvain Guyoton, Chief Rating Officer EcoVadis.

Après les rendez-vous de janvier, février, et mars, c’était en avril au tour de Virginie De Chassey, Directrice du Développement Durable et de l'Engagement d'Entreprise de Eramet et Sylvain Guyoton, Chief Rating Officer EcoVadis d’intervenir, en complément des actualités autour de la compétitivité, la décarbonation et l’initiative « decent wages » de Michelin.

Pour ses presque 5 ans d’existence, la qualité de société à mission a été adoptée par quelque 1 500 entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs. Une dynamique continue, qui essaime jusque dans les plus grandes entreprises, note l’Observatoire des sociétés à mission. Mais pour pouvoir transformer durablement l’essai et infuser plus largement leurs valeurs dans l’économie française, ces entreprises pionnières vont encore devoir surmonter plusieurs défis.