Recrutement l'Information

Une tribune de Laurent Girard-Claudon, fondateur et dirigeant d'Approach People Recruitment, au sujet de l'évolution de la vision des cabinets de recrutement par les entreprises.

La dernière enquête insertion de la CGE, publiée le 15 juin, montre une hausse de 10,7 points du taux net d'emploi pour les diplômés de grandes écoles. Et selon l'enquête, ils s'insèrent majoritairement dans les secteurs du conseil et des nouvelles technologies. En revanche, la part de jeunes diplômés travaillant à l'international n'a pas retrouvé son niveau d'avant-crise... Décryptage.

[CONTENU PARTENAIRE] Créé en Allemagne, Softgarden est leader sur le marché du logiciel de recrutement (Suite d’Acquisition de Talents). Il s’adresse à tous types d’entreprises et poursuit son développement en Europe. La France est aujourd’hui le marché prioritaire du Groupe. Son atout : propose

[VIDÉO] ▶️ Quelque 200.000 postes sont à pourvoir dans l'hôtellerie-restauration, 10.000 dans l'industrie agroalimentaire.
Face à la pénurie de candidats, des entreprises tentent d'innover avec des techniques parfois surprenantes. 

CHRONIQUE. Les employeurs investissent les nouveaux « canaux » de recrutement, dont le métavers destiné à attirer de jeunes candidats « data analysts » ou « data scientists », explique la journaliste du « Monde » Anne Rodier, dans sa chronique.

Depuis janvier 2019, le nombre d'offres d'emplois pour le métier de responsable et de chargé de recrutement a été multiplié par quatre, selon les dernières données de LinkedIn.

Innover dans le recrutement, c´est possible ! La preuve... https://t.co/5Y9yuOcvde

Zoom sur les profils prisés des entreprises dans le secteur de l’ingénierie, avec l'enquête annuelle "Besoins en main-d’œuvre" 2016 du Pôle emploi 

Pour les professionnels des ressources humaines, les réseaux sociaux ne doivent plus être considérés comme une perte de temps pour les salariés ou un simple moyen pour les candidats éconduits d’exprimer leur frustration. Au contraire, ils permettent d’envisager une relation beaucoup plus adaptée et harmonieuse avec candidats et salariés où qu’ils se trouvent.

Des conseils CV ils en existent à la pelle et pourtant ... les CV efficaces sont encore trop rares. Alors ne passez plus à côté ! 

Avec tous les réseaux présents sur le web, retrouvez quels sont les meilleurs réseaux sociaux pour recruter dans vos démarches de recrutement.

Dans un monde où l’abondance est la règle, on crie à la pénurie dès que la quantité manque. 

Selon une étude diffusée par la chaire RH de l’EM Normandie, l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi après l’obtentention d’un master s’effectue à des vitesses très différentes.

Une #PME sur 3 doit restreindre son activité à cause de difficultés de #recrutement.

Dans un marché de l’emploi parfois tendu, les candidats à l’embauche attendent plus de transparence. 9 candidats sur 10 par exemple veulent connaître le salaire avant de postuler. Pour les attirer, nombre d’entreprises vont donc devoir revoir leurs copies.

Et si le recrutement revenait à sa source : soit la rencontre entre deux personnes ? C'est la promesse du street-sourcing, de l'anglais "street”, la rue, et “sourcing” du verbe, “to source”, s’approvisionner.

Ce mercredi 1er juin, un cabinet de recrutement va lancer une loterie quelque peu insolite : si votre CV est sélectionné, vous pouvez gagner jusqu’à 100.000 euros. Ce n’est pas la première fois qu’un tel concours est lancé.

Vous avez découvert depuis au moins 2 ans de nouveaux intitulés de poste, Talent Acquisition Manager. Beaucoup de personnes s’interrogent sur ce nouveau titre, est-ce un responsable recrutement ou un super recruteur ou carrément autre chose ? Nous en avons débattu à #TruParis le mois dernier et il était plus compliqué que prévu de le définir. Je …

Le recrutement évolue en permanence. Il s’adapte non seulement aux exigences des entreprises, de leurs marchés mais surtout aux évolutions sociétales. Les processus de recrutement ont bien évolué depuis le temps ou l’on envoyait un CV imprimé et une lettre de motivation manuscrite par courrier à un employeur.

«D’après l’OCDE , les apprenants du XXIème siècle ont pour «langue maternelle» le numérique». Par Xavier Sillon, co-fondateur de Vodeclic.

Nous vous expliquons pourquoi les employeurs ne devraient pas rejeter d’emblée les candidats surqualifiés.