#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
150.5K views | +1 today
Follow
#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
Leadership, HR, Human Resources, Recursos Humanos, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
Curated by Ricard Lloria
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Ricard Lloria from Sistemas de gestión y liderazgo
Scoop.it!

Lean Six Sigma para mejora de procesos: Todo lo que debes saber

Lean Six Sigma para mejora de procesos: Todo lo que debes saber | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Lean Six Sigma es una iteración de Six Sigma que agrega principios de gestión Lean para crear la metodología ideal de Mejora de Procesos. ¡Conózcala hoy!

Via Elias Miranda G
Elias Miranda G's curator insight, April 7, 2022 5:41 PM

Un buen articulo para entender la combinación Lean Six Sigma

Rescooped by Ricard Lloria from Kaizen Group
Scoop.it!

#HR Turn Around Your Company by Following a Lean Model

#HR Turn Around Your Company by Following a Lean Model | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Is anything working? Are you in trouble yet? Is it you, or is it the economy? The fact of the matter is, IT’S YOU! Why? You are the one that has to survive. It is your responsibility. Without change, things will stay the same. So, how do you go about initiating change?
On a recent Business901 podcast, I discussed with Bob Weiner, CEO of PAS Technologies, how his company climbed from near the bottom of industry rankings to the top. What significant change did he make to leapfrog the competition? He invested the first week of his leadership in lean training.
Most professionals today have not been involved in a turnaround. They do not realize that turnarounds require a different set of skills and management techniques. My methods do not work for all and are just one way of doing it. You must decide on your course of action. I have been involved in several ventures, and failed at one of them. The results that I had were all different. I broke companies apart, sold some and worked through some. They were all different, with different goals and different results. And the bottom line is I lived to write about them.
Now, with my experience, what would I do if I was involved with one today? Though PAS did not create the model, they executed it, which is a much greater feat. My model may look a little different than how PAS did it, but it is similar in the respect that I would walk in and create a lean system.

Most people don’t respect the fact that you have to document what you are doing precisely. It really is like starting on a journey without knowing where you are at. If you would try to get directions from Yahoo Maps and typed in Indiana instead of Indianapolis, you may be only one hour or four hours away.
Your metrics play such an important part. How are you going to measure success? What in the short term will allow you to survive and in the long term build a business? Measuring simply by results is just not enough in today’s world. Using lean metrics measured by drivers are at the heart of making your plan effective.
Lean is a system focused on and driven by customers. Optimizing the value stream from their eyes and in an efficient process takes your processes to a level not experienced before. Review your past sales and processes that are performing well. Determine why and what may be different about them. This may help you identify a value stream much more quickly.
Mapping the future state is where we start seeing it all come together. This is the step everyone typically wants to jump to immediately. As a result, it can be easily abused, and a lot of waste can be left in the process. We make plans, and instead of having a sound basis, we use instincts and tools that are not directed and often based on what is called “tribal knowledge”.
Kaizen is the Japanese word for continuous improvement. It is all about idea submission, not acceptance. Kaizen has three steps. First, create a standard. Second, follow it. Third, find a better way. Create kaizen events on a weekly basis to improve on a particular area or metric.
A great learning tool is to start with a task that is working well, has little waste and just walk through the process. After you see how the process works, take one task that has what you perceive as a lot of low-hanging fruit. Walk through that process. The secret I believe to successful implementation is not trying to do too much at once. It is a journey made up of multiple events, or kaizens.

Via Steven Bonacorsi
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from APRENDIZAJE
Scoop.it!

Gestión de proyectos con metodologías Ágiles y enfoques Lean.

Gestión de proyectos con metodologías Ágiles y enfoques Lean. | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Conocer qué son las metodologías ágiles, el contexto en el que surgen y su aplicación a los proyectos actuales. Comprender sus diferencias con respecto a otros enfoques más tradicionales para poder ver qué ventajas puede tener su aplicación. Conocer qué es Scrum en profundidad, sus roles, artefactos y reuniones más importantes. Conocer qué es Kanban y su comparación con Scrum Presentar algunos métodos de e

Via Marta Torán
AvizorMedia's curator insight, November 13, 2016 1:50 PM
Un MOOC recomendado si quieres ser hábil en la gestión de proyectos con distintas metodologías. 
Zaid Lara Abarca's curator insight, November 14, 2016 12:30 AM

Un MOOC recomendado si quieres ser Ágil / Lean :-)

Zaid Lara Abarca's curator insight, November 14, 2016 12:30 AM

Un MOOC recomendado si quieres ser Ágil / Lean :-)

Rescooped by Ricard Lloria from #Campoo y Sur de #Cantabria
Scoop.it!

#Lean #Management aplicado a los servicios públicos

#Lean #Management aplicado a los servicios públicos | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

De entre las decenas de conceptos ligados al management, el concepto “lean” es uno de mis favoritos. A diferencia de otros enfoques más “totales” o “excelentes”, pone el acento en ir reduciendo los focos de ineficiencia, tomando siempre como criterio el valor entregado al usuario. Pocas veces lo he visto unido al management público, pese a que es un enfoque que puede enriquecer, y mucho, la gestión pública. La idea central es preservar el valor con menos trabajo.


Advertencia: los principios “lean” aplicados a la gestión pública no tienen nada que ver con los enfoques neoliberales de “lean Government”, que se podrían resumir en “cuanta menos Administración pública, mejor”. Nada que ver.

 

vía @davidrjordan @alorza


Via MyKLogica
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from MUNDO FÉLIZ
Scoop.it!

Métodos ágiles: ¿cuál es el más apropiado en cada caso?

Métodos ágiles: ¿cuál es el más apropiado en cada caso? | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Métodos ágiles: ¿cuál es el más apropiado en cada caso? Cada organización debe ser capaz de aplicar las formas de trabajo más adecuadas a sus circunstancias

Via Marielvi Piñero
No comment yet.
Scooped by Ricard Lloria
Scoop.it!

#RRHH Implantación Metodología Lean: ¿Por qué fracasan las empresas?

#RRHH Implantación Metodología Lean: ¿Por qué fracasan las empresas? | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Ricardo Catelli. Claves de éxito para la Aplicación de Lean en la Supply Chain: Lo primero que tenemos que tener claro es ¿porque queremos hacer de nuestra
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from MUNDO FÉLIZ
Scoop.it!

Lean Six Sigma en pequeñas y medianas empresas: un enfoque metodológico

Lean Six Sigma en pequeñas y medianas empresas: un enfoque metodológico | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
RESUMEN Six Sigma y Manufactura Esbelta son enfoques de mejora de la calidad y productividad que han sido implementados con gran éxito en grandes empresas a nivel mundial, en el ámbito de la manufactura y los servicios. Pero en la actualidad investigadores y expertos en el tema han encontrado hallazgos que evidencian dificultades en la implementation de este tipo de enfoques en pequeñas y medianas empresas (PYMES). Por esta razón, el presente artículo propone una metodología para la implementation de un enfoque integrado, comúnmente llamado Lean Six Sigma (LSS), el que se adapta a las necesidades y características de las PYMES. La metodología está compuesta de cuatro fases: donde la primera establece los factores claves en los cuales las PYMES deben prepararse para implementar LSS; en segundo lugar se plantea la identificación de focos de mejora y definición de un portafolio de proyectos; en tercer lugar, la ejecución de los proyectos priorizados; y por último, la evaluación de los resultados obtenidos. La metodología fue validada en una PYME dedicada a la fabricación de muebles de madera, donde la ejecución de los dos primeros proyectos LSS generaron importantes ahorros en costos de mala calidad, disminuciones en las devoluciones de productos, además de lograrse la implementación de buenas prácticas en la gestión de los procesos.

Via Marielvi Piñero
No comment yet.
Rescooped by Ricard Lloria from Kaizen Group
Scoop.it!

Kaizen Coaching – The First Rule: Keep Ideas with the Creator ...

Kaizen Coaching – The First Rule: Keep Ideas with the Creator ... | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
I thought, this is proof we need to do a better job orienting our new managers to Kaizen. I said, “Who has more energy, excitement, and ownership around each idea – you or the creator of the idea?” She looked at the ceiling ...

Via Steven Bonacorsi
No comment yet.