#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
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Leadership, HR, Human Resources, Recursos Humanos, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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Rescooped by Ricard Lloria from Arquitecturas digitales del aprendizaje para una educación 4.0
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The SAMR Model

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From maetdreamitproject.weebly.com - March 2, 2018 3:29 AM
The SAMR Model is a method used in implementing technology to impact teaching and learning. It was developed by Dr. Ruben Puentedura and you can find his research here or for a simpl

Via Oskar Almazan
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Oskar Almazan's curator insight, March 1, 2018 9:25 AM
The SAMR Model is a method used in implementing technology to impact teaching and learning. It was developed by Dr. Ruben Puentedura and you can find his research here or for a simple one-page breakdown of the original SAMR Model with examples, click here. For those of you who understand the SAMR model, I invite you to take a look at Allan Carrington’s creation of the The Pedagogy Wheel 2.0 (an update of the original).
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No hay evaluación de desempeño buena… sin el compromiso del jefe. By @jesusgarzasHR

No hay evaluación de desempeño buena… sin el compromiso del jefe. By @jesusgarzasHR | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
From enbuenacompania.com - December 15, 2016 7:23 AM
Cualquier modelo de evalución de desempeño solo funcionará si quienes lo aterrizan a la organización están comprometidos con él
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#RRHH La evaluación del desempeño… una vez más!

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From www.grandespymes.com.ar - September 4, 2016 4:35 AM
por Antonio Delgado - El inicio del año, para la mayoría de las empresas, se asocia con evaluar y planificar, entre otros aspectos, el desempeño de los
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#RRHH Nuevas métricas para la formación corporativa

#RRHH Nuevas métricas para la formación corporativa | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
From jesusmartinezmarin.org - July 24, 2017 5:07 AM
Hace unos días, en la entrada ¿Necesitamos nuevas métricas para la gestión del conocimiento?, concluía que en esta fase en la que se encuentra la gestión del conocimiento, más orgánica, en la cual …

Via Marta Torán
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Measure Training Effectiveness by Results, Not Hours - #HR Bartender

Measure Training Effectiveness by Results, Not Hours - #HR Bartender | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
From www.hrbartender.com - November 18, 2016 4:42 AM
Training costs can be substantial. We need training to be effective. One way to measure training effectiveness is with the Kirkpatrick Level Evaluation.

Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, November 17, 2016 3:52 PM

 

Un interesante artículo de Sharlyn Lauby sobre evaluación de la formación.

 

No es cuestión de "horas de formación", hay mucho más. Y se puede medir la efectividad utilizando muchos criterios.

 

Recuerda los 4 niveles de evaluación de Kirkpatrick (reacción, aprendizaje, aplicación, impacto en resultados).

 
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#RRHH Evaluación y aprendizaje. ¿Al mismo tiempo?

#RRHH Evaluación y aprendizaje. ¿Al mismo tiempo? | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
From blogs.elespectador.com - August 6, 2015 1:31 AM

Después de un par de artículos pasados que generaron mucha pasión y sentimientos encontrados a favor y en contra, hoy traigo un tema absolutamente técnico que agrega valor con una propuesta totalmente novedosa. Esta vez no privilegio la reflexión y el debate sino el aporte de una técnica de evaluación exitosa para todo responsable de RRHH.

Es natural y habitual que las organizaciones hagan evaluaciones de todo tipo, especialmente dentro del área de RRHH. La evaluación de la inducción, encuestas de opinión, evaluación de competencias, examen de conocimientos técnicos, entre otras. Para efectos de diagnóstico es posible que recurran a formularios propios para identificar posibles brechas en un conocimiento técnico o competencia específica. Las herramientas actuales como el correo y la Intranet facilitarán bastante la evaluación personalizada.

Ricard Lloria's insight:

Tanto la evaluación como la capacitación son necesarias en nuestro entorno de trabajo!

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