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Leadership, HR, Human Resources, Recursos Humanos, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.

Curated by Ricard Lloria

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Rescooped by Ricard Lloria from Administración de organizaciones y empresas

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From manuelgross.blogspot.cl - December 5, 2017 3:24 AM

Manuel Gross's curator insight, December 4, 2017 10:55 AM

Por Amalio Rey. Los algoritmos funcionan como modelos predictivos: los datos entran, ocurre algún cálculo según una fórmula que pondera factores, y después sale una predicción. Los algoritmos pueden perpetuar la discriminación, porque “usan las matemáticas para camuflar los sesgos”.

Rescooped by Ricard Lloria from Administración de organizaciones y empresas

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From manuelgross.blogspot.cl - February 7, 2017 4:58 AM

Manuel Gross's curator insight, February 6, 2017 3:27 PM

Por Juan Sobejano. No somos capaces de procesar los datos y esperamos que otros los procesen y los interpreten para convertirlos en conocimiento. Pero cuidado, no toda interpretación de unos datos es inocente.

Rescooped by Ricard Lloria from Innovación

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Sintetia » La difícil línea entre datos y conocimiento: claves para que no te engañen con la posverdad | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

From www.sintetia.com - March 7, 2017 2:31 AM

Paco Corma Canós's curator insight, March 6, 2017 10:15 AM

Los datos nos rodean pero se hace necesario transformarlos en información y en conocimiento para sacarles partido.

Ello obliga a una disciplina en la toma, análisis e interpretación de los mismos.

En este artículo se dan una sencillas pautas para que cada cual las aplique a su entorno.

Rescooped by Ricard Lloria from APRENDIZAJE

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From carlosmagro.wordpress.com - December 16, 2016 4:45 AM

Marta Torán's curator insight, December 15, 2016 2:45 PM

Un lujo leer la conversación entre Juan Manfredi y Carlos Magro.

Trata sobre el liderazgo en estos tiempos, las organizaciones que aprenden, unir distintas realidades en lugar de "fragmentar" una única realidad...

Y trata también de los datos, el big data frente al small data, la importancia que tiene la gestión de estos datos, su análisis...

No son los datos son las ideas, son las preguntas...

#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership

Sociedad cuantificada y Darwinismo de Datos: Los algoritmos.

¿Dato o interpretación?: 9 claves para que no te engañen con la posverdad.

Sintetia » La difícil línea entre datos y conocimiento: claves para que no te engañen con la posverdad

No son los datos, son las preguntas