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Leadership, HR, Human Resources, Recursos Humanos, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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Cómo liderar a 4 roles o estilos de trabajo y resolver sus conflictos.

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From manuelgross.blogspot.cl - May 3, 2017 4:08 AM
Dedicado a divulgar los mejores conocimientos y prácticas de administración de las organizaciones y empresas.

Via Manuel Gross
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Manuel Gross's curator insight, May 2, 2017 4:42 PM
Por Isabel Carrasco. Cada persona tiene una mezcla de cuatro estilos de trabajo aunque el comportamiento y pensamientos de la mayor parte se alinean con uno o dos preferentemente. Cada estilo aporta perspectivas útiles sobre cómo generar ideas, tomar decisiones y resolver problemas.
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Rescooped by Ricard Lloria from Empresa Sostenible
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#RRHH #Liderazgo: Algunos mitos sobre el manejo de conflictos que merece la pena revisar

#RRHH #Liderazgo: Algunos mitos sobre el manejo de conflictos que merece la pena revisar | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
From revolucioninterior.es - March 19, 2014 12:35 PM

El conflicto ocurre cuando dos o más valores, perspectivas u opiniones son contradictorias por naturaleza o no pueden ser reconciliadas.  El primer paso para enfrentar el conflicto y tratar de resolverlo pasa por tomar conciencia de las consecuencias negativas que todo conflicto trae aparejadas, pero también pordesterrar algunos mitos sobre su manejo.


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, March 19, 2014 10:50 AM

#RRHH #Liderazgo #Conflicto -


Interesante y muy de acuerdo con lo que expone Ana Carrasco en el artículo y sólo matizaría lo que comenta del consenso (que quizás es lo que ella ha querido decir pero un post da para lo que da).


Llegar a un consenso implica tiempo y suele conllevar fases previas, por lo que lo primero y más importante es llegar al diálogo, a la comprensión de la otra parte y no empeñarnos en tener razón. La mayor parte de las veces en los conflictos llegamos al consenso a través de soluciones alternativas que conllevan partes de las posturas enfrentadas.
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