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Adam Grant en “ Hidden potential. The science ofachieving greater things ”, que estamos comentando, plantea que en distintos tipos de Via Elias Miranda G 
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Con solo 25 minutos por semana de tiempo disponible para aprender, ¿cómo los departamentos de capacitación y desarrollo pueden maximizar este tiempo para capacitar a sus colaboradores de la forma más eficiente? Via Juan Jesús Baño Egea
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Las compañías entienden que el aprendizaje digital, al propio ritmo de cada persona y de sus necesidades, contribuye al aprendizaje profundo, es decir, a personalizar la experiencia de aprendizaje y hacer que resulte única y perdurable para cada individuo, según sus necesidades actuales y futuras. En este sentido, los Entornos Personales de Aprendizaje corporativos contribuyen a crear experiencias únicas en las que el usuario encuentra orientación, contactos, información y conocimiento que le ayudan a desarrollarse profesional y personalmente en horario laboral y también fuera de él, a su ritmo y estilo. Via Laura Martin
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Manuel Gross's curator insight,
December 6, 2017 5:17 PM
Por Javier Martínez Aldanondo. Aprender es un imperativo, pero no para la economía sino para la sociedad. Vivimos en la incertidumbre constante, en la lucha permanente por no quedar obsoletos. En una civilización que cambia cada minuto, si no eres hábil para aprender de lo qué haces, estás muerto.
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There are several factors that affect the learning process during eLearning courses. Take note! Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
June 15, 2017 3:21 PM
Los factores que influyen positiva y negativamente en el Aprendizaje que debemos tener en cuenta al diseñar nuestros contenidos: Lo cuenta Karla Gutiérrez.
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Manuel Gross's curator insight,
May 6, 2017 12:46 AM
Por Héctor Gerardo Toledo Rosillo y Verónica Fonseca Hernández. Cuando los lideres encauzan las emociones en una dirección positiva, movilizan lo mejor de las personas y provocan un efecto que se llama resonancia. Cuando por el contrario, lo hacen en una dirección negativa, generan una disonancia.
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‘What we are’ is constantly changing as we continue to develop our existing skills and take on new challenges to respond to a changing world around us. Learning professionals are no different. Perhaps more than ever before, we need new skills to respond to the developing expectations of both employees and our key stakeholders, and to take advantage of the fantastic opportunities afforded by technology. Via Nik Peachey, Kim Gooden, massimo facchinetti, Mark E. Deschaine, PhD
Margarita Saucedo's curator insight,
March 31, 2017 10:14 AM
Para formarse en TICs: cambio de paradigma
R's curator insight,
April 6, 2017 1:25 PM
A pitch for a product, but still lists valid points to pay attention to regarding four changes for learning professionals.
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¿Alimentas el valor de tu marca personal con aprendizaje? ¿Tu aprendizaje es igual a Propuestas de Valor? ¿Qué método utilizas para hacer crecer tu marca?
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Individuals learn in many ways for and at work; training or e-learning is only part of the picture as I show in the diagram below. Modern Professional Learning (as I call it) happens in many differ… Via Carmen Ridaura
Carmen Ridaura's curator insight,
January 12, 2017 11:18 AM
"In the modern workplace L&D now has a tripartite role – not just organising things for people to learn from (e.g. courses and resources), it means supporting all the other ways people learn for and at work. This means supporting manager-led learning and empowering employee-led learning"
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juandon NO se aprende la inteligencia emocional" Daniel Goleman , "si no que cuando se aprende ya va incluida la inteligencia emocional" Juan Domingo Farnos Creo que con esta aportación a la Inteligencia emocional se crea una estrategia, un proceso y se deja atrás un "contenido", un "concepto" que muchos no acaban…
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La capacidad para elegir se origina en nuestro instinto de supervivencia, y sobre todo en la percepción de que podemos ejercer el control sobre nosotros
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“…lo dejó todo listo,
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qaspire
Five research based skills that modern day leaders need to build a culture of adaptability and learning to navigate a complex world. Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight,
July 6, 2022 2:22 AM
Competencias de liderazgo para construir una cultura de aprendizaje->
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Las empresas que no adopten nuevos modelos y paradigmas para fomentar el aprendizaje continuo en estos tiempos tendrán dificultades para triunfar. Via Juan Jesús Baño Egea
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No existen los nativos digitales. Hay gente capacitada y gente que no está capacitada. Yo conozco a nativos digitales de cuarenta años y jóvenes de diecisiete que sólo saben entrar en Facebook y en Youtube. La incompetencia digital es un problema de capacitación, no generacional. Ahora, los niños tienen acceso a la tecnología pero hay que fijarse en el uso que hacen de la misma. ¿Empodera, capacita, permite actuar cívica o políticamente o, simplemente, se consume tecnología? La inmersión digital de un adolescente no es sinónimo de capacitación digital. Y sin esa capacitación tanto los jóvenes como los adultos están perdidos. Via MyKLogica
Marta Torán's curator insight,
November 13, 2017 2:39 PM
La reseña del libro "How we Learn" de Benedict Carey escrita por Harold Jarche. Muy interesante
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Dedicado a divulgar los mejores conocimientos y prácticas de administración de las organizaciones y empresas. Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight,
May 18, 2017 9:29 PM
Por Bego Tortolero. La atención es el proceso por el cual notamos los estímulos importantes e ignoramos los estímulos irrelevantes. Sin ella, nuestras mentes seguramente estarían sumergidas en un agitado y confuso océano de estímulos.
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Vivimos en la era de las ideas dónde la disrupción hace que sólo las organizaciones más rápidas, las que aprenden más rápido, sean las únicas que tengan posibilidades de sobrevivir. Pero si la pregunta es cómo aceleramos la capacidad de absorción del cambio de nuestros empleados y directivos ¿Cuál es la respuesta? La digitalización exige…
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juandon Elementos interactivos socio-educativos son la base del aprendizaje y del trabajo (roles) (PRINCIPIOS) en la sociedad de la información y del conocimiento. Las nueva formas de aprendizaje se componen de estos siguientes cinco principios: 1-Trabajo es el aprendizaje y el aprendizaje es estar trabajando, como nos explica Harold jarche: a-Nuestro mundo se…
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Hace unas entradas escribía en este blog sobre cómo a través de nuestra práctica de consultoría en iOpener Institute llevamos año Via mYmO
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juandon "Nadie puede manejar los cambios, solo anticiparse a ellos" Peter Drucker Para los innovadores: buscar nuevas formas de aprendizaje, tanto presenciales formales como por medio de elearning busca escenarios de uso de situaciones de la vida real con el fin de centrarse en la aplicación, en lugar de la teoría. …
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Wondering how to use Personal Knowledge Management in eLearning? Check Personal Knowledge Management: the eLearning professionals guide. Via Carmen Ridaura
Carmen Ridaura's curator insight,
December 5, 2016 2:50 AM
8 prácticas que facilitan la Gestión Personal del Conocimiento (PKM)
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¿Cómo puedes aplicar el #DesignThinking en tu #empresa? https://t.co/eJHugR82k3 #RRHH https://t.co/yaP32hUPe7
Via Marielvi Piñero
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Cuando los gerentes invierten en talento. ¿Qué papel juega el equipo directivo? ¿Cómo actúan con sus colaboradores? Fomenta el talento en todos tus equipos.
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Muy buen articulo sobre el aprendizaje y varios datos que vale la pena considerar lo recomiendo.