#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
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#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
Leadership, HR, Human Resources, Recursos Humanos, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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Corporate culture will need to be both resilient and agile

As the economic recovery takes hold, leaders might be tempted to breathe a sigh of relief and ease up on the pace with which they have been driving their organizations. However, doing so – although appealing – could have disastrous consequences.

Market turbulence did not begin with the fall of Lehman Brothers, and it will not end when the global economy recovers.

Organizational agility: An organization’s capacity to identify and capture opportunities more quickly than rivals do
In a world of constant change, turbulence will continue to increase. All this uncertainty poses a tremendous challenge on organizations. To respond effectively, leaders must build agility into the fabric of their organization.
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¿Innovamos o seguimos igual? by @JuanJotaTamayo

¿Innovamos o seguimos igual? by @JuanJotaTamayo | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Vamos a ver, está muy bien todo eso de la Inteligencia Emocional, lo del Leadership que ahora lo dice todo el mundo pero que de toda la vida es y ha sido Liderazgo en español, también lo de la Asertividad, el Talento, los Valores, la Gestión, las Estrategias, los análisis DAFO y CANVAS o el Desarrollo Personal entre otras tantas cosas, pero ocurre que luego nadie dice cómo se concreta todo eso de forma práctica, palpable y tangible.

Lo único que hay es un lenguaje espeso -aparte de presuntuoso y banal- con muchas definiciones y conceptos de moda, la mayoría en inglés, que realmente no dicen nada. Es tan solo humo sin más. Todo un snobismo de escaparate.
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#ACUHOI BizOps 2016 Presentation: Building a Departmental Culture for Digital Professional Engagement

#ACUHOI BizOps 2016 Presentation: Building a Departmental Culture for Digital Professional Engagement | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
  I'm presenting the following educational session on leveraging social and digital tools for departmental professional development at the ACUHO-I Business Operations Conference. The following includes the slide sI am using as well as a link to additional helpful resources. Abstract Social and digital technologies have expanded the opportunities for staff development and professional engagement.…

Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight, October 6, 2016 3:14 PM
Paul Gordon Brown comparte su presentación sobre cómo conseguir el compromiso de los profesionales a través de las tecnologías sociales y digitales. Muy bueno!
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#RRHH Las Maneras y las formas importan en el Trabajo.

#RRHH Las Maneras y las formas importan en el Trabajo. | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
La Autenticidad es aceptar lo que eres y atreverte a ser quien quieres ser”. Marc Dufraisse

Lejos de ser una, vuelta pintoresca a lo clásico, a los principios básicos que sabemos cómo son los modales, a raíz de la observación son todavía en boga en el trabajo. “Por favor” y “gracias” va un largo camino para engrasar los engranajes de la interacción social en el lugar de trabajo.
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#RRHH La gestión del cambio en la organización 2.0

#RRHH La gestión del cambio en la organización 2.0 | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por Gestión del Cambio debemos entender: la transformación de la estrategia, los procesos, la tecnología y las personas para reorienta
Via Fernanda Grimaldi
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#RRHH Personas y Organizaciones con enfoque de abundancia - Por @JunaAlbert

#RRHH Personas y Organizaciones con enfoque de abundancia - Por @JunaAlbert | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Las empresas con mentalidad de abundancia tienen empleados positivamente desviados en relación al continuum definido por Kim Cameron y Bradley Winn que dibujamos en la tabla inferior. Son empleados con un desempeño sin errores, que florecen en todo lo que …
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#HR #Leadership Seven Key Traits of Transformational Digital Leaders

#HR #Leadership Seven Key Traits of Transformational Digital Leaders | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
As Japan’s e-commerce market continues to grow, retail companies are expanding evermore
aggressively into digital

Via Dr. Susan Bainbridge
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#HR #RRHH What Is Wirearchy ? 

#HR #RRHH What Is Wirearchy ?  | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Over the past 10+ years, thousands of people have asked me “what is wirearchy?” There’s one common misconception that I’d like to clear up first, which is that wirearchy is mainly about technology. If anything, wirearchy is about the power and effectiveness of people working together through connection and collaboration … taking responsibility individually and collectively rather than Read More →

Via Ana Cristina Pratas, Mark E. Deschaine, PhD, Marc Wachtfogel, Ph.D.
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#RRHH 20 elementos de las claves y ventajas de la gestión del trabajo en equipo.

#RRHH 20 elementos de las claves y ventajas de la gestión del trabajo en equipo. | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por Raúl Alonso. Nadie dijo que trabajar en equipo fuera fácil, aunque sí efectivo: “Si quieres ir rápido, ve solo. Si quieres llegar lejos, ve acompañado”, dice un proverbio africano.

Via Manuel Gross
Manuel Gross's curator insight, June 12, 2016 1:55 PM
Por Raúl Alonso. Nadie dijo que trabajar en equipo fuera fácil, aunque sí efectivo: “Si quieres ir rápido, ve solo. Si quieres llegar lejos, ve acompañado”, dice un proverbio africano.
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¿Dónde está la gente de #RRHH (o lo que sea) en la industria 4.0?

¿Dónde está la gente de #RRHH (o lo que sea) en la industria 4.0? | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Lo pregunto porque me temo que alguien va a tener que hablar seriamente de empleo, competencias y cosas de esas. Esto puede acabar mal. Si la industria 4.0 entra como elefante en cacharrería y arremete, como tantos otros supuestos progresos, contra el empleo, auguro más y más conflicto social. Frente a las promesas de ultraeficiencia asociadas a la fusión de lo digital y lo físico, la cruda realidad es que van a hacer falta menos empleos. Sí, surgirán nuevos. Pero menos. Los datos son lo que son.
Via Fernanda Grimaldi
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#RRHH Red social corporativa: 7 poderosas razones para tener una

#RRHH Red social corporativa: 7 poderosas razones para tener una | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Tanto crees de verdad en las bondades de la gestión del conocimiento como si no, disponer de una red social corporativa va a ser algo casi tan importante para la productividad en tu empresa como el correo electrónico.

Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight, June 8, 2016 3:57 PM
Ramón Archanco nos explica cuáles son las ventajas de disponer de una red social corporativa. 

Comunicación, colaboración, gestión del conocimiento
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Las 10 grandes lecciones de la creatividad y la innovación empresarial

Las 10 grandes lecciones de la creatividad y la innovación empresarial | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Fernando Trias de Bes, mentor del área de creatividad e innovación de la Fundación Human Age Institute (ManpowerGroup), fue ayer e
Via Manuel Gross
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¿Cómo estás recorriendo las tres primeras curvas peligrosas de tu carrera gerencial? (1a. parte)

¿Cómo estás recorriendo las tres primeras curvas peligrosas de tu carrera gerencial? (1a. parte) | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
por Francisco Lehmann - Todos conocemos lo que es ir por el carril rápido. Todos los que hemos recorrido el camino de la gerencia en algún momento lo hemos
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#HR Try These 3 Tricks When Working With Difficult People

#HR Try These 3 Tricks When Working With Difficult People | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Yes, Don Corleone knew a thing or two about leadership. But dealing with other people's egos is more complicated than Hollywood makes it look.

Via Marc Wachtfogel, Ph.D.
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#RRHH ¿Qué significa ser una empresa 4.0 y por que debe importarte?

#RRHH ¿Qué significa ser una empresa 4.0 y por que debe importarte? | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
El concepto de empresa 4.0 puede significar muchas cosas distintas para una organización. Es hora de ponerse de acuerdo y elegir el camino adecuado para ti.

Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight, June 29, 2016 1:17 PM
El qué, el cómo y el cuándo de la transformación digital de tu empresa
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#RRHH #Comunicación interna: motivo de controversia por @j_villalba

#RRHH #Comunicación interna: motivo de controversia por @j_villalba | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por Javier Villalba (@j_villalba) - Ningún empresario pondría en duda el valor de activos tales como el saber hacer, las patentes, las licencias, los acuerdos,
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#RRHH - Herramientas para captar el talento en las compañías: de la gestión administrativa a la gestión del talento

#RRHH - Herramientas para captar el talento en las compañías: de la gestión administrativa a la gestión del talento | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
La gestión del talento consiste en implementar una cultura organizativa que promueva el desarrollo profesional de los empleados -
Via mYmO
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How Business Intelligence Will Transform #HR

How Business Intelligence Will Transform #HR | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
TMA’s 2016 Human Capital Analytics Summit made it clear to me that despite the enormous financial benefit of an engaged workforce, the practice of collecti

Via Manuel Jorge García
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#HR Learning with 'e's: Digital literacies in the age of remix

#HR Learning with 'e's: Digital literacies in the age of remix | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
I presented this latest version of my digital literacies model at the 2016 Solstice Conference hosted by Edge Hill University. The slide is from my keynote presentation on digital storytelling. The components in the model are by no means exhaustive - I acknowledge there are many more literacies, some of which are emergent due to new technologies and services. What I have attempted here is to represent what I consider to be the most important, or most regularly observed literacies and try to place them in context. It's also important to note that these do not replace the conventional literacies of reading and writing, speaking and listening, but are supplemental to them.

Via Marta Torán
Marta Torán's curator insight, June 12, 2016 4:56 PM
El modelo de "alfabetizaciones digitales" de Steve Wheeler.

Identifica las competencias más importantes. Tiene tres dimensiones: la "dimensión social", la "dimensión personal", la "gestión del conocimiento".

Y aborda claves como creatividad, remezcla, identidad y privacidad,...

Es un modelo "vivo" en continua revisión. 

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#RRHH Los 6 procedimientos básicos para la resolución de conflictos

#RRHH Los 6 procedimientos básicos para la resolución de conflictos | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Por George Kohlrieser - El término conflicto se refiere al proceso en el que una de las partes percibe que la otra se opone o afecta negativamente sus
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#RRHH Comprometer a los empleados clave en tiempos de crisis en @meta4_es

#RRHH Comprometer a los empleados clave en tiempos de crisis en @meta4_es | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
La gestión del compromiso cobra un papel decisivo en tiempos de crisis ya que es en esos momentos cuando una compañía puede apreciar el éxito de contar con una

Via Manuel Jorge García
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