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Una diversidad bien gestionada es una ventaja competitiva, es imprescindible para abordar decisiones de negocios estratégicas que hoy demandan innovación y pluralidad, opina Fernanda Zenizo. Via mYmO 
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La diversidad generacional es habitual en las empresas y puede convertirse en una ventaja competitiva. ¿Cómo afrontar este desafío? Via mYmO
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La diversidad de talento y variedad de competencias profesionales es algo que las empresas más avanzadas persiguen actualmente como parte fundamental de su estrategia. Las que aun no lo están haciendo se preguntan cuál es el motivo de esta tendencia y hoy nos proponemos descubrirlo. Via MyKLogica
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Junio 2016 Es muy conocido el llamado efecto Lampedusa en su doble aceptación. Por una parte la declaración de Tancredi a su tío Fabrizio en la novela del Gatopardo de Giuseppe Tomasi Di Lampedusa que dice “si queremos que todo siga como está, necesitamos que todo cambie”. Y por otra parte, tenemos el actual efecto… Via mYmO
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Manuel Gross's curator insight,
May 7, 2017 8:32 AM
Por Isabel Carrasco. Las investigaciones más recientes de los científicos sociales sobre la diversidad se están centrando en analizar cómo las habilidades de cada miembro deben complementarse para lograr realizar adecuadamente un grupo particular de tareas.
Marian Pérez's curator insight,
March 26, 2018 4:57 AM
En el artículo se exponen distintos hallazgos de investigaciones realizadas a equipos compuestos por la diversidad entre sus miembros. De todo lo expuesto aquí me quedo con el concepto de "memoria transactiva" como una herramienta muy útil a la hora de gestionar equipos con gran diversidad. También destacar, según Scott Page, que la "diversidad cognitiva" tiene mucho que ver con la experiencia y la formación de la persona, además de los factores culturales de cada uno de los miembros del equipo.
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A lo largo de la historia personas de diferentes generaciones han trabajado juntas en minas, comercios, granjas y talleres. Pero est
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Probablemente sucede desde que el mundo es mundo. Los cambios generacionales hacen correr ríos de tinta y crean teorías más o menos acertadas -y a veces hasta apocalípticas- en las que, normalmente, lo nuevo acapara toda la atención. Los extraordinarios cambios tecnológicos que hemos vivido en los últimos años han provocado que la adaptación de … Seguir leyendo ¿Generación qué…? →
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recursos humanos, El congreso Aedipe 2016 ha sido una magnífica oportunidad de reflexionar sobre el futuro. Temas innovadores, ponentes con experiencias muy d
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Los directivos se enfrentan al reto de los contrastes entre las generaciones que conviven en la empresa.
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EL OBSERVATORIO GENERACIÓN&TALENTO CONCLUYE QUE NO HAY "TANTAS DIFERENCIAS" ENTRE LAS GENERACIONES QUE CONVIVEN EN LAS EMPRESAS Via mYmO
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Una empresa saludable es aquella en la que al finalizar la jornada laboral cada uno tiene la sensación de haber hecho las cosas de la mejor forma posible.
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Debido a los cambios demográficos, las empresas han de implementar una estrategia de gestión de la diversidad. Pero, ¿cuál es la mejor manera de hacerlo? Via mYmO
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Tech companies control almost every facet of daily life, from how we communicate to the ways in which we travel and, even, how we buy our groceries. Their power is seemingly infinite, which is all the reason more why they must make a concerted effort to champion diverse voices from within. Via mYmO
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Preocupa a más de un CEO, Director de Recursos Humanos o Manager, y es sin duda un problema real dentro de la gestión de las personas en las empresas actuales. Ya nadie discute que en estos momentos tenemos tres generaciones conviviendo en el mismo espacio laboral, con sus culturas, valores y vivencias. “La convivencia de generaciones… Via mYmO
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Esta semana inauguramos en el Foro de los Recursos Humanos una nueva sección en la radio dedicada a la diversidad generacional. Un aspecto clave en las áreas de RRHH que está provocando nuevos espacios de trabajo, funciones y adaptación a nuevas formas de hacer que aportan las nuevas generaciones. En los primeros meses tendremos con nosotros empresas… Via mYmO
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Are younger generations truly so different? Or is it possible that as they age and gain experience at work, they begin to behave a lot like their older peers? To tie … Via mYmO
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Descubre cuáles son las principales tendencias de transformación digital que desde íncipy esperamos ver en las empresas españolas durante el 2017.
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ethic
Diversidad generacional o cómo potenciar el talento y aptitudes de todos los trabajadores #empleo #jóvenes #talento…https://t.co/rcis2nnwLZ
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La gestión del Talento en la Revolución Digital #infografía #infographic
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Un estudio de Icade analiza las relaciones que se dan en la oficina entre las distintas generaciones. Conclusión la diversidad de edades es deseable.
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