#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
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Leadership, HR, Human Resources, Recursos Humanos, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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El liderazgo ¿es innato? vía @Meta4_Es

El liderazgo ¿es innato? vía @Meta4_Es | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Según ciertas opiniones “el líder nace, no se estudia ni se elige; se es.” Si tomáramos por separado, una por una, estas afirmaciones podrían buscar puntos de conexión con cada una de ellas, pero si las junto en una sola frase, me siento en profundo desacuerdo con el determinista sentido del liderazgo que defiende, pues creo firmemente que este no es un don reservado a unos cuantos privilegiados, sino que se trata de una actitud que, como cualquier otra, cada uno de nosotros puede aprender y desarrollar.

 

en @Meta4_es vía @Humannova


Via MyKLogica
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#RRHH: PASIÓN POR LAS PASIONES (#autoliderazgo) por @MnicaFuentesPos

#RRHH: PASIÓN POR LAS PASIONES (#autoliderazgo) por @MnicaFuentesPos | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
En ocasiones uno no tiene el jefe que la gustaría tener, ese jefe que te motiva, ayuda, comprende, que habla, que te felicita en fin esos jefes que parece que han desaparecido del mapa, en la red h...

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MyKLogica's curator insight, November 21, 2014 9:31 AM

Nunca hubiera imaginado que vender pinturas pudiera ser "apasionante", hasta que lo vi desde la perspectiva de Mónica Fuentes ... una gran entrada para reflexionar y "apasionarnos".

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#Autoliderazgo: Un #liderazgo definido

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Muchas personas piensan que todo jefe es un líder o debe tender a serlo, pero comparto la opinión de  Warren Bennis cuando apunta que, "los gerentes hacen las cosas bien, los líderes hacen lo correcto", esta concepción se completa con la de Bruce Henderson que nos la aclara apuntando que "la función de gerencia trata lo que en la organización se debería hacer, la de liderazgo con la motivación de la organización para hacer los que debería hacer”.


Por @anapt28 vía @eProform @Acm36


Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight, May 16, 2014 3:52 AM

Me ha gustado especialmente por lo que apunta, antes de liderar a nadie, una persona, un profesional debe saber dirigirse a sí mismo y haberse trabajado ciertas áreas como sus limitaciones o miedos, capacidad de aprendizaje, disciplina y valores ...

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#Autoliderazgo #Liderazgo: El gran reto por @MerceRoura

#Autoliderazgo #Liderazgo: El gran reto por @MerceRoura | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
El mundo que nosotros conocimos y casi inventamos hace tiempo está cambiando. Cambia ante nuestra cara incrédula y zarandea nuestras rutinas y hábitos. Ya nada volverá a ser igual que antes, nada. ...

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MyKLogica's curator insight, January 15, 2015 6:58 AM

Merce Roura nos describe de forma magistral el cambio de paradigma en las relaciones profesionales que estamos experimentando y llevando a cabo: frente a la competitividad, la coopetitividad y colaboración, el compromiso, ver retos y encontrar soluciones dónde antiguamente veíamos problemas ... entusiamos, responsabilidad, resiliencia ...

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#Recomiendo #Innovación #Autoliderazgo #Liderazgo Cuando nadie crea en ti, tú sigue haciéndolo. Patricia Ramírez.

#Recomiendo #Innovación #Autoliderazgo #Liderazgo Cuando nadie crea en ti, tú sigue haciéndolo. Patricia Ramírez. | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

Nadie creyó en Susan Butcher cuando empezó a prepararse la dura carrera con perros de trineo conocida como la Iditarod. Considerada la carrera más dura del mundo, el musher (persona que dirige y tira del trineo) recorre 1.800 km de hielo ártico.


Via MyKLogica
MyKLogica's curator insight, September 30, 2014 12:17 PM

Una entrada sin desperdicio, desde el ejemplo que pone de Susan Butcher, pasando por el análisis que realiza, las conclusiones y recomendaciones que aporta y, como broche final, una frase que merece nos la peguemos en la frente para cuando el ego quiera tentarnos, las aportaciones de todos, aunque no todas relevantes o visibles, son aportaciones y suman a la sinergia y eficacia del grupo:


No siempre las aportaciones de todos son igual de visibles o relevantes, pero son aportaciones. Y sin ellas, no habría la misma sinergia ni la eficacia en el grupo.

Patricia Ramirez



Vía @chreme

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#Leadership #Liderazgo: 4 Things That Will Make You Happier At Work

#Leadership #Liderazgo: 4 Things That Will Make You Happier At Work | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Work isn't always fun but quitting is rarely the best option. What can you do to be happier at work without changing jobs? The latest research has answers.

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MyKLogica's curator insight, February 20, 2014 4:59 AM

Artículo 100% recomendable y fácil de llevar a cabo. Aporta 4 puntos que nos pueden ayudar a sentirnos más satisfechos en y con nuestro trabajo:


- Ampliar la perspectiva

- Comprender su alcance y su incidencia en los resultados

- Potenciar fortalezas

- Invertir en nosotros


¿Añadirías alguno más?

gustavo salazar's curator insight, February 28, 2014 8:10 AM
4 cosas que te haran feliz en el trabajo