#HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership

En el articulo hemos conocido  la importancia de La ética, el compromiso o la confianza  son  los perfiles que buscan las empresas , personas que estén formadas en valores que se generan en el día a día, en lo ordinario, en el quehacer laboral.

Interesante el estudio al que hace referencia el artículo y las consecuencias de las malas prácticas, entre otras:

- Las empresas que permiten malas prácticas obtienen peores resultados.

- Los jefes que mienten o toleran malas prácticas, se convierten a su vez en víctimas de las mismas.

- El número de colaboradores (buenos) que desean cambiar de equipo es significativamente mayor cuando se dan malas prácticas.

Un gran artículo de Edita Olaizola en la que destaca la relevancia futura y los beneficios de la ética para las empresas, entre otros, el círculo virtuoso en el que les posibilita entrar (sic: cuanto mejor lo hacen las organizaciones mejor posicionamiento consiguen y más conciencia social crean en su entorno de influencia).

Dónde creo que lo veo ligeramente diferente es en el que la autoridad política privada de las organizaciones, además de empresas incluirán asociaciones ciudadanas o de consumidores.

100% de acuerdo en que "si las personas se comportan de forma ética las organizaciones también lo hacen, y con ellas la sociedad en su conjunto" y en que es una gran oportunidad para todo tipo de empresas y servicios facilitar los cimientos de la RSC en un "buen constructo ético" a las organizaciones.

Un gran artículo de Edita Olaizola, que lleva a reflexionar sobre nuestra responsabilidad en transformar una sociedad basada en lo "barato" "barato", a una sociedad más ética.