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6 FAUX MYTHES les plus répandus sur les seniors au sein de notre culture au sujet de l’âge ? Via Jean-Claude Plourde, Bruno De Lièvre 
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6 FAUX MYTHES les plus répandus sur les seniors au sein de notre culture au sujet de l’âge ?
Logement-seniors.com's curator insight,
December 15, 2014 5:34 AM
Mythes et bonnes idées au sujet du travail des seniors. Voici les bonnes idées: - Les travailleurs âgés font moins d’erreurs graves… et apporte plus aux projets - Les travailleurs âgés sont plus engagés - Les travailleurs plus âgés ont une longueur d’avance sur leurs collègues plus jeunes. Ils ont bien plus d’expérience. - Les travailleurs âgés sont plus créatifs lorsque l’on fait appel à l’expérience 
TranseHumance's curator insight,
December 18, 2014 3:29 AM
Mythe n ° 1: La dépression est plus fréquente dans la vieillesse Mythe n ° 2: Le déclin cognitif est inévitable Mythe n ° 3: Les travailleurs âgés sont moins productifs Mythe n ° 4: La solitude est plus probable Mythe n ° 5: Créativité diminue avec l’âge Mythe n ° 6: Plus d’exercice c’est mieux 
Carole TACHEAU's curator insight,
March 4, 2015 4:22 PM
Si nos entreprises en prenaient conscience, ce serait formidable à la fois pour eux (la diversité est une richesse) et pour les personnes de plus de 45/50 ans qui se retrouvent mises à l'écart malgré leurs compétences et leur motivation. |
Mythes et bonnes idées au sujet du travail des seniors. Voici les bonnes idées:
- Les travailleurs âgés font moins d’erreurs graves… et apporte plus aux projets
- Les travailleurs âgés sont plus engagés
- Les travailleurs plus âgés ont une longueur d’avance sur leurs collègues plus jeunes. Ils ont bien plus d’expérience.
- Les travailleurs âgés sont plus créatifs lorsque l’on fait appel à l’expérience
Mythe n ° 1: La dépression est plus fréquente dans la vieillesse
Mythe n ° 2: Le déclin cognitif est inévitable
Mythe n ° 3: Les travailleurs âgés sont moins productifs
Mythe n ° 4: La solitude est plus probable
Mythe n ° 5: Créativité diminue avec l’âge
Mythe n ° 6: Plus d’exercice c’est mieux
Si nos entreprises en prenaient conscience, ce serait formidable à la fois pour eux (la diversité est une richesse) et pour les personnes de plus de 45/50 ans qui se retrouvent mises à l'écart malgré leurs compétences et leur motivation.