Les RH vues par mc²i Groupe

Le SIRH devient un passage obligé pour les entreprises qui veulent fédérer les services et exploiter les données de gestion RH. Découvrez les tendances 2024, les outils, les projets et un retour d’expérience de déploiement (dossier sponsorisé par Neocase).

La nécessaire digitalisation des fonctions RH accélère l'adoption de SIRH dans les entreprises. Ce marché connaît actuellement une croissance soutenue et marquée par l’essor de l’IA.

Carrière : La plateforme OTM de Schneider Electric utilise l'IA pour que ses employés établissent des contacts, se portent volontaires pour des opportunité

Si l’on sait que l'absentéisme en 2022 est dû aux RPS, on peut se demander qui sont les salariés les plus touchés.

L'entreprise peut aider les siens à optimiser leur bien-être financier. Un webinaire vous invite à discuter de cet enjeu majeur !

Dans un monde du travail complexe, le “rage applying” peut s’avérer dangereux, pour les candidats comme pour les recruteurs.

La mise en place de la semaine de 4 jours est-elle un vrai bienfait pour l’entreprise ? Et est-elle applicable en France ?

Le recours au coaching est la solution idéale pour aider les managers à développer les qualités requises pour accompagner le changement.

ENQUÊTE - Témoignages, confessions, conseils... Apparu sur TikTok, le #quietquitting prend de plus en plus d'ampleur et dépasse désormais les 65 millions de vues. Que révèle cette tendance ?

Voici ce qui change à partir de ce lundi 1er août 2022.

Fournisseur de solution de gestion des compétences RH qui s'appuie sur l’IA et le big data, Neobrain lève 20 millions d'euros. Paul Courtaud, CEO et fondateur, aborde les nouvelles perspectives : business, technologie, expansion.

Zoom sur 10 acteurs leaders et challengers qui veulent se distinguer dans un environnement concurrentiel. En pleine mutation, le marché des offres de solutions SIRH est marqué par des stratégies d’éditeurs mettant l’accent sur l’innovation et l’intégration fonctionnelle.

La relation au travail des salariés français a été bouleversée au cours des dernières années, alors qu'est-ce qui attend les RH en 2024 ?

Entre l’imbroglio de gouvernance et la rébellion RH, les turpitudes de gestion de la société californienne derrière ChatGPT aiguisent les appétits pour récupérer des précieuses compétences. Y compris en France.

Avez-vous déjà envisagé de déléguer la tenue de vos entretiens professionnels ? Vous hésitez ? Découvrez cette pratique !

La vision de la mise en place de la semaine de 4 jours est-elle aujourd’hui réaliste ou idéalisée par les collaborateurs ?

Nous connaissons depuis plusieurs mois un inflation fulgurante. Ceci n'est pas sans effet sur les employeurs Français.

Le travail hybride a fortement bouleversé les modes de fonctionnement des salariés. L’hyperconnexion a des effets néfastes sur la QVT.

L'impact RH de ChatGPT, l'agent conversationnel d'OpenAI adopté par Microsoft, a été évoqué dans un webinar mené le 9 février sous la houlette du centre de formation MyConnecting et avec la participation de Francoise Soulie-Fogelman, conseillère scientifique Hub France IA.

Il semblerait que travailler depuis chez soi pousse les collaborateurs à cumuler des heures supplémentaires, sans en demander la rémunération

Fin 2021 ou début 2022, 520.000 personnes ont démissionné, dont 470.000 étaient en CDI. Il s'agit du plus haut niveau depuis 2008. Mais rapporté au nombre de salariés, le taux de démission reste en deçà de périodes antérieures. Les salariés cherchent surtout à profiter du dynamisme du marché de l'emploi.

La possibilité pour le salarié de convertir en rémunération ses repos a été adopté par le Parlement au sein du paquet législatif visant à protéger le pouvoir d’achat.