Your new post is loading...
En las organizaciones hay días duros, cuando se desvanece una oportunidad por la que tanto habíamos luchado o cuando alguien nos desilusiona más por su displicencia que por su incompetencia. Hay etapas de sin sabores cuando la resistencia se impone a un cambio necesario. O cuando las culturas obsoletas derrotan a las estrategias o innovaciones que creemos nos adaptarían mejor al futuro. Hay días de silo contra silo.
....
Pero también hay días impagables profesionalmente. Jornadas de satisfacción con grandes o pequeñas ilusiones, logros y victorias. Donde los números brillan porque son la síntesis de mucho esfuerzo. Donde se re...
por @XavierMarcet
Via MyKLogica
100%... aunque desde mi perspectiva si quieres talento a largo plazo, este sólo puede venir de buena gente.
Lo fácil es lo que se hace hoy, donde se priorizan partes y la sostenibilidad brilla por su ausencia.
Lo difícil es dar satisfaccción y beneficio al 100% de las partes, las únicas estrategias sostenibles.