¿Cuáles son los elementos fundamentales que permiten, supuestamente, mantener un cierto nivel de innovación corporativa? Lo más adecuado para conceptualizarlos es pensar en ese elemento de contexto: se innova con lo que se percibe, con lo que se incorpora al cerebro, con las experiencias propias, con la observación de las experiencias ajenas, y por supuesto, con cierta serendipia, con esas chispas – que, sin embargo, no suelen surgir de la nada.
Via Noemí Benaches Bernadàs, MyKLogica
100% de acuerdo con lo que apunta Enrique Dans en este artículo y con las claves que aporta para desarrollar una cultura innovadora en la empresa, a las cuales sumaría el desarrollo de un diccionario competencial que ayude a que puedan darse esas claves, entre otras, el cuestionamiento del status quo, la colaboración y la integración de la diversidad ....
Si no fomentamos la interrelación e interactuación con nuestros colaboradores y pares, el profundizar en lo diferente o la posibilidad de aportar visiones distintas, dificilmente vamos a poder desarrollar una cultura que favorezca la innovación.