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El tiempo y la facilidad de uso es lo que debemos ofrecer los profesionales. No “virguerías” que apenas aportan valor. ¿Realmente importa tener la opción de “pintar” la interficie del software? ¿Son necesarios tres tipos de gráficos para visualizar los resultados de la evaluación? Y no hablemos de la tarificación de alquiler…
La evaluación del desempeño, y no digamos la 360º, tienen una efectividad sumamente sobrada. Lo único es que se deben llevar a cabo por personas comprometidas con el método, y con las herramientas, estamos en el s.XXI, acordes con las demandas actuales de las empresas: rapidez y efectividad.
Via Ricard Lloria
