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What is an ISA?
An Income Share Agreement (ISA) provides funding for your education in exchange for a percentage of your salary once you’ve landed a job after graduation.
ISAs are an agreement that allows you to enroll in a Coding Dojo program at no cost (outside and initial deposit). You will only make payments once you have a job above a certain income threshold. Income Sharing Agreements are not available to residents of California.
The percentage of your salary and number of payments would remain the same (regardless of any salary increases or decreases) until the repayment cap is met or all the payments are made, whichever happens first.
At Coding Dojo, We Believe In You.
You will only make payments when you have a job. Rather than borrowing money, you commit to pay a fixed percentage of your future income for a set period of time. Payments will adjust with your income and will always be affordable. Learn More.
Une formation peut s’avérer nécessaire pour un salarié. Il peut s’agir d’une mise à niveau en vue d’une promotion professionnelle. Elle peut aussi être indispensable dans le cadre d’un nouveau projet ou être motivée par un désir de reconversion. Dans tous les cas, le droit à la formation est accessible à tous. Que vous soyez en contrat CDI, CDD ou même en intérim, découvrez comment faire une formation pendant votre temps de travail.
Via Canadian Vocational Association / Association canadienne de la formation professionnelle
Les secteurs prioritaires de France 2030 sont des réserves d’emplois très importantes auxquelles il faut préparer dès maintenant les salariés et les jeunes. C'est pourquoi, pour tenir ces 10 objectifs, « France 2030 » prévoit un investissement de 2 milliards et demi d'euros pour « les talents » dans l’objectif d'accélérer la formation sur des nouvelles filières et développer des formations dans des segments de pointe (dont 500 millions pour l’enseignement supérieur et 2 milliards pour les métiers des secteurs ciblés par France relance).
Via Canadian Vocational Association / Association canadienne de la formation professionnelle
Créer une offre de formation, que cela soit en présentiel ou en virtuel, est une excellente façon de monétiser son expertise et développer son chiffre d’affaires. Notamment pour les consultants et experts disposant de connaissances et compétences dans leur domaine.
525 Certifications enregistrées au RNCP et 216 au Répertoire Spécifique.
C'est la liste publiée au journal officiel du dimanche 21 mars 2019 de tous les enregistrements effectués depuis la création, en 2019, de la commission de la certification...
Via DocBiodiv, Bernard DIVIALLE
Chaque fin d'année, votre CPF est alimenté automatiquement proportionnellement à votre temps de travail écoulé au cours de l'année. A temps complet ou partiel, le CPF est alimenté à hauteur de 500 euros par an. Et ce dans la limite d'un plafond établi à 5.000 euros annuels. Au-delà, des « abondements », c'est-à-dire des droits complémentaires, sont possibles : - si un accord d'Etat, de branche ou d'entreprise le prévoit. - si les droits sont insuffisants pour suivre une formation. - si un salarié est licencié suite au refus d'une modification de son contrat de travail résultant de l'application d'un accord d'entreprise, il bénéficie d'un « abondement » minimum de 3.000 euros. NB : les frais de formation et les frais annexes (transport et hébergement par exemple) peuvent être pris en charge par la Caisse des dépôts et consignations.
Se former est important tout au long de sa carrière professionnelle, nous allons donc essayer de vous apporter un éclairage sur le CPF...
Vous qui souhaitez vous former en utilisant votre compte personnel de formation, sachez que de nombreuses campagnes d'escroquerie au CPF ont vu le jour ces derniers mois. Certains Français se sont vu usurper leur identité par des escrocs et dérober leurs droits à la formation.
Après les abondements sur les CPF des demandeurs d’emploi, par Pôle emploi, en juillet et les dotations sur les CPF des salariés, par leurs employeurs, en septembre, ce 17 décembre, ouvre le service des abondements de co-construction de Mon...
Le financement annoncé des frais pédagogiques par le gouvernement passe par une mobilisation du Fonds national pour l’emploi-Formation (FNE-Formation), un dispositif intégré à la démarche « appui aux mutations économiques » (AME) de l’Etat, doté de 500 millions d’euros. Le ministère du Travail a détaillé le système dans une Instruction du 9 avril 2020 relative au renforcement du FNE-Formation dans le cadre de la crise du Covid-19, adressées aux Direccte, qui sont amenées à traiter les demandes dans chaque région, en lien avec les Opco. Ce texte n’étant pas directement lié à la législation sur l’urgence sanitaire, sa durée d’application n’est pas connue. On sait cependant que le remboursement à 100% des frais pédagogiques sera attribué jusqu’au 30 septembre 2020. Après cette date, le dispositif devrait perdurer, mais avec un taux de remboursement plus réduit. Pour les entreprises bénéficiaires du nouveau dispositif d’activité partielle de longue durée, la prise en charge devrait rester à 80%.
Les entreprises peuvent se faire rembourser 100 % des formations pour leurs salariés pendant leur période d'activité partielle par simple demande auprès des Direccte.
Ce guide apporte des précisions sur les modalités d’audit associées au référentiel de certification qualité des organismes prestataires d’actions concourant au développement des compétences, visés à l’article l. 6351-1 du Code du travail.
Outils de mise en oeuvre de la formation
Ces guides RH ont été conçus pour être opérationnels. Chaque guide propose une démarche structurée autour de documents prêts à l'emploi que les utilisateurs peuvent facilement adapter à leur structure et à leurs objectifs.
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À partir de janvier 2022, les entreprises verseront leur contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance directement à l’Urssaf, et non plus à leur Opco. Le versement se fera mensuellement via la DSN.
Le Premier ministre présentait lundi 27 septembre le « plan de réduction des tensions de recrutement », doté de 1,4 milliards d’euros pour 2021 et 2022. Les PME de 50 à 300 salariés, exclues des financements mutualisés depuis la réforme, bénéficieraient de 600 M€ d’aides à la formation...
Valérie Hellouin, consultante à Centre Inffo, propose dans cet extrait un focus méthodologique sur les différences entre les certifications enregistrées au RNCP et celles enregistrées au Répertoire spécifique (RS).
Des premiers Moocs il y a une dizaine d’années au distanciel total imposé par la Covid, le nombre d’acteurs de la formation a augmenté de manière exponentielle, avec chacun sa propre réponse à une question cruciale : quel modèle économique choisir ?
Le Congé individuel de formation (CIF) a disparu pour laisser la place au CPF « de transition professionnelle ». En clair, ce sont des « rédits supplémentaires » pour les salariés qui envisagent des reconversions potentielles « dans des secteurs dont le taux d'emploi diminue » - retrouvez l'ensemble des emplois concernés ici . Une enveloppe de 100 millions d'euros est allouée à ces « projets de transition professionnelle [permettant] une continuité de financement des formations de reconversion avec congé associé », peut-on lire sur le site officiel du gouvernement . Depuis 2020, ce sont les Commissions paritaires interrégionales (CPIR) qui s'en occupent.
Son objet statutaire est « de répondre, sur le territoire national, aux besoins d’emploi dans le secteur du numérique et de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des personnes éloignées de l’emploi et de la formation, en particulier des jeunes, des femmes et des publics issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville ».
Le dossier a été réalisé à l’occasion de la matinée d’actualité "Qualiopi, objectif 2022 : les enseignements pour une démarche optimisée" organisée par Centre Inffo le 21 janvier 2021. Au 31 décembre 2020, les chiffres remontés à la DGEFP par des organismes certificateurs et des instances de labellisation font état de 7 553 organismes de formation certifiés et 4 548 en cours de certification. A un an de l’échéance, de nombreux prestataires de formation n’ont donc pas encore franchi le pas. L’enjeu est pourtant d’importance puisqu’à partir du 1er janvier 2022, sans certification Qualiopi les prestataires de formation ne pourront plus accéder aux fonds publics et mutualisés. La bibliographie fait une large place aux textes réglementaires, aux prestataires de formation et à leurs retours d’expérience ainsi qu’aux audits de certification. Télécharger le dossier documentaire
Rocket School, école du numérique, gratuite et rémunérée, veut se différencier en recrutant ses étudiants uniquement sur leur personnalité (soft skills).
Possibilité de former ses salariés.
L’article L. 5122-2 du Code du travail permet aux salariés placés en activité partielle de bénéficier, pendant les heures où ils ne sont pas en activité, de l’ensemble des actions de formation mentionnées aux articles L. 6313-1 et L. 6314-1, réalisées notamment dans le cadre du plan de développement des compétences (formations hors temps de travail). Les actions de formation suivies pendant les périodes d’activité partielle doivent concourir au développement des compétences.
Maintien de la rémunération.
L’ordonnance n° 2020-346 du 27 mars 2020 prévoit que le maintien à 100% de la rémunération des salariés bénéficiant d’une action de formation pendant la période d’inactivité ne s’applique pas au titre des formations ayant donné lieu à un accord de l'employeur postérieurement à la publication de ladite ordonnance. Concrètement, les salariés placés en activité partielle qui bénéficient de formations depuis le 28 mars dernier sont rémunérés à hauteur de 70% de leur rémunération brute (alignement des règles de rémunération sur celles de l’activité partielle).
Document.png>> Pour découvrir le mémo ANDRH "Covid-19 : ressources utiles pour les RH", cliquez ici
Financement des formations.
Les actions de formation suivies par les salariés en activité partielle peuvent être financées par l’Etat à hauteur de 100% des coûts pédagogiques (sans plafond horaire), dans le cadre d’une convention conclue avec l’entreprise.
Employeurs comme salariés se retrouvent dans une situation inédite qui les pousse à modifier leurs habitudes professionnelles. Pour le moment, chacun a tendance à se focaliser sur la situation actuelle (mettre en place le télétravail, le chômage partiel, ou les arrêts pour garde d’enfants, garantir le respect des gestes barrières sur le lieu de travail si l’activité doit continuer…), et c’est bien normal puisqu’on ne sait pas ce qu’il adviendra pour la suite.
Mais la “suite” justement est à anticiper, il faut préparer la reprise de l’activité en s’assurant du maintien des compétences et de l’employabilité des salariés surtout ceux qui se retrouvent dans une situation de chômage partiel. C’est pourquoi l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation a été renforcée et ouvre droit à un remboursement à 100% pour tout salarié en situation d’activité partielle.
Pour les salariés, indépendants, personnes en recherche d’emploi qui ne rentrent pas dans la sphère de ces mesures les financements habituels pour la formation professionnelle, peuvent toujours être mobilisés.
TÉLÉCHARGER NOTRE GUIDE DE FINANCEMENTS (GRATUIT)
� FNE - Prise en charge des formations pour les salariés en activité partielle : ça démarre le 14 avril
⏭️ Voici les dernières informations contenues dans l'instruction du 9 avril, ci-jointe :
- toutes les actions de formation sont bien concernées, pour toutes les entreprises
- la formation doit permettre au salarié de développer des compétences et renforcer son employabilité, quel que soit le domaine concerné
- tous les salariés en activités partielle sont concernés, sauf ceux en contrat d’apprentissage ou en contrat pro
- la durée de la formation ne peut excéder la période d’activité partielle
- l’Etat prend en charge 100 % de ces coûts pédagogiques sans plafond horaire
- la prise en charge par salarié ira jusqu'à 1500€, et pourra aller au-delà avec un process approfondi
- l'Etat avancera 50% des frais, puis remboursera à l'entreprise le solde restant à la fin de l'action de formation
- l’entreprise doit établir la liste nominative des personnes placées en activité partielle et suivant les formations
- l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention
- l’employeur doit recueillir l’accord écrit du salarié
La formation continue, c’est à dire, tout au long de votre vie professionnelle, est, pour la plupart d’entre nous, un sujet obscur nécessitant des compétences ésotériques en termes de maîtrise de paperasse !
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