Formation Agile
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Ressources pour une formation agile ! Pour coachs agiles et formateurs d'adultes.
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La pairagogie et ses avantages

La pairagogie et ses avantages | Formation Agile | Scoop.it
La pairagogie est une approche collaborative d'apprentissage entre pairs qui encourage l'autonomie et la responsabilité de chacun. Découvrez les principes et avantages de cette méthode !

Via Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine
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Rédaction d'un Article en Mob-Style

Rédaction d'un Article en Mob-Style | Formation Agile | Scoop.it
Durant la première Conférence Mob Programming, un groupe d'auteurs ont expérimenté le mobbing sur l'écriture d'une news pour en expliquer le principe. Voici le résultat.
Mickael Ruau's insight:

 

La personne la plus à l'aise avec le clavier s'asseoit devant comme Conducteur (Driver - NdT). Le Conducteur n'est pas censé penser, le reste du groupe le guide (navigue - NdT) sur le contenu à écrire. Le groupe de Navigateurs jetent les idées à positionner dans l'article et discutent de ce qui vient après.

Nous comprenons qu'une première expérience en mob programming est comme la première fois que l'on s'installe derrière le volant d'une voiture. Vous n'êtes pas habitué aux commandes devant vous. Il faut parfois du temps pour se sentir à l'aise et aller de l'avant. L'équipe joue le rôle de filet de sécurité, et chaque individu apporte leur propre et unique perspective sur le travail à faire.

En écrivant ceci, nous vivons le mobbing ensemble. Une de nos premières décisions est de décider si nous écrivons en masse ou "section par section" avec comme but de publier à la fin de l'heure. Nous avons décidé que nous pourrions publier celle-ci, donc construire un backlog présentait moins de valeurs que de donner corps à une section complète.

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The Knowledge Hydrant

The Knowledge Hydrant | Formation Agile | Scoop.it
I've been looking into both Pattern Languages and Computer-Supported Collaborative Learning over the past month.

The Knowledge Hydrant is where these two meet in a lovely swirl of collaborative learning and organically emergent systems.

It's a draft document written up by Joshua Kerievsky in 1999. The mini-manifesto describes a set of Design Patterns that people can use to set up their own indie study groups outside of formal structures like universities.

While the original focused on IRL, "co-present" Getting real good at the Computer-Supported Collaborative Learning buzzwords and jargon over here groups, I'm fascinated by how we might adapt these patterns and turn them into internet-friendly, distributed digital versions.

Here's notes on the original while I'm thinking i
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Patterns of Commoning | The Commons Strategies Group

Patterns of Commoning | The Commons Strategies Group | Formation Agile | Scoop.it
Patterns of Commoning: The Commons Strategies Group
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The Bart System Of Group And Organizational Analysis | Bartleby

Inquires about other uses of this intellectual property may be directed to René Molenkamp at rmolenkamp@academy.umd.edu. The article itself may be found at www.academy.umd.edu/tle/BART.

Mickael Ruau's insight:

The BART System of Group and Organizational Analysis Boundary, Authority, Role and Task Zachary Gabriel Green and René J. Molenkamp (2005) (in full collaboration) Introduction In the United States of America, group relations conferences, often termed “Tavistock” conferences, have been held since the mid 1960’s. The method of learning is through experience and reflection upon one’s experience. Theory of this method of learning has been described in many a publication (Bion, Banet & Hayden, Colman & Bexton, Colman & Geller, Cytrynbaum & Noumair). This article provides an introduction to a key system within this tradition of learning, known as the BART system. BART is an acronym for four elements of group analysis: Boundary Authority Role Task The authors wish to be among the first to stipulate that BART, while an exceptionally user-friendly tool, provides only a partial application of the type of learning that comes through the group relations work. The learning from such conferences can be powerfully personal yet has been found to have rich application to human systems analysis, ranging from a family dinner to board meeting to a multinational negotiation. Participants in group relations conferences may learn about aspects of group dynamics, such as the group’s reaction to authority, resistance to the task, and response to leadership. Participants may also learn about internal personal dynamics, particularly their own proclivity to take up a leadership role and other roles that support and/or thwart the task of groups. This article offers BART as an example of readily useful constructs that tend to be consistently present in study and learning from the group relations perspective. The application of these insights is of particular interest to managers and executives, but is likely to have value to anyone who works in an organization, participates in work groups, or is on a professional team.

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Lean Coffee... pour varier les plaisirs en Réunion

Lean Coffee... pour varier les plaisirs en Réunion | Formation Agile | Scoop.it
Le Lean Coffee est un format plutôt innovant d'animation de réunion, initié en 2009, du côté de Seattle. Il permet d'allier l'informel, la rapidité,  la passion des discussions de café et l'efficacité des bonnes réunions de travail par un cadre et une facilitation favorisant une dynamique collective.
Mickael Ruau's insight:

Je le trouve particulièrement approprié pour l’animation de RDV de communautés de pratiques (Chapter, guilde…), de réunions d’équipes de transformation, de sessions de sensibilisation sur une thématique donnée ou encore de certains CODIR… Le Lean Coffee apporte un peu de fraîcheur….

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re:Work - Guide: Create an employee-to-employee learning program

re:Work - Guide: Create an employee-to-employee learning program | Formation Agile | Scoop.it
Encouraging a learning culture empowers employees to share knowledge with one another and act more like owners.
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Et si nous apprenions les uns des autres ? - HBR

Et si nous apprenions les uns des autres ? - HBR | Formation Agile | Scoop.it
Pratiqué dès le XIXe siècle, l’apprentissage entre pairs mériterait de se refaire une place sur les bancs de l’école et au sein des entreprises. Que faire pour apprendre aujourd’hui ? Chercher sur Wikipedia, regarder une vidéo postée par un amateur sur Youtube, naviguer sur des forums pour collecter des retours d’expérience, suivre …

Via Nicolas Calvo
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Enseigner autrement : les techniques qui révolutionnent l'apprentissage à l'école

Enseigner autrement : les techniques qui révolutionnent l'apprentissage à l'école | Formation Agile | Scoop.it
Après la théorie, la pratique : dans un collège de Paris, tous les élèves passent quotidiennement au tableau. Après avoir écouté le cours dispensé par leur professeur, les classes réalisent les exercices en petits groupes. Ce concept  semble porter ses fruits. Il s'inspire de la classe mutuelle pratiquée au XIXe siècle, durant laquelle les meilleurs élèves supervisaient leurs camarades en difficulté.

Via fduport
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Quand les étudiants se forment entre eux | Pédagogie & Technologie

Quand les étudiants se forment entre eux | Pédagogie & Technologie | Formation Agile | Scoop.it
Dans la région de Toulouse, quinze formations d’ingénieurs appliquent « l’enseignement par les pairs ». | Pédagogie & Technologie
Via Liane Sousa
Mickael Ruau's insight:

Quand on parle d'ubérisation de la formation...

Elle ne viendra pas forcément des plateformes.

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Plus value du partage de connaissances

Plus value du partage de connaissances | Formation Agile | Scoop.it

Via Dênia Falcão, Bruno De Lièvre
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Code sprints | Drupal.org

What is a code sprint? A code sprint is getting developers for a set amount of time – usually one to two days – and just writing code. That's it. You’re not teaching anything. Participants will learn from others as they go, but the focus is not on instruction. The goal is to create working software. Code sprints are also sometimes called hackathons or codeathons. Generic considerations for organizing sprints are described on the organizing sprints page. This page lists some considerations specific to code sprints.
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Apprentissage entre pairs : utiliser les étudiants comme des ressources pédagogiques

Apprentissage entre pairs : utiliser les étudiants comme des ressources pédagogiques | Formation Agile | Scoop.it

Les étudiants peuvent ainsi être utilisés comme des ressources pédagogiques (Maheady, 1998). Les dispositifs d’apprentissage entre pairs pourraient alors constituer des outils pour les enseignants. Ces dispositifs constituent des pratiques pédagogiques dans lesquelles les étudiants interagissent avec d’autres étudiants afin d’atteindre un but éducatif (De Lisi & Golbeck, 1999).

En parallèle, de nombreux travaux font ressortir que les activités cognitives seraient des activités éminemment sociales (Levine, Resnick, & Higgins, 1993), ce qui permet de poser la question de l’existence de variables sociales ou contextuelles capables de favoriser la réussite (Guimond, 2001). Ainsi, l’accent est mis sur le contexte dans lequel prend place l’apprentissage. Cette préoccupation se retrouve dans les dispositifs d’apprentissage entre pairs dans la mesure où leur point commun est de favoriser un climat coopératif entre les étudiants et de structurer le travail dans des petits groupes de manière à renforcer les bénéfices cognitifs du travail entre pairs.

De nombreuses études soulignent les bénéfices des dispositifs d’apprentissage entre pairs favorisant la coopération par rapport à d’autres dispositifs. Ces dispositifs auraient des effets positifs en ce qui concerne la qualité de l’apprentissage et la réussite des étudiants. De plus, ils favoriseraient la motivation des étudiants et stimuleraient des relations interpersonnelles positives (Johnson & Johnson, 1989).

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/chapter: Couverture / Créer un cercle d'apprentissage

guide des pratiques présentielles et digitales pour les individus et les organisations
Mickael Ruau's insight:

 

 

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AgoraQuiz – Collaboratif

AgoraQuiz – Collaboratif | Formation Agile | Scoop.it
AgoraQuiz est une solution de quiz avec une approche originale :  elle permet aux apprenants de les créer eux-mêmes. L’idée est de les impliquer dans la création des questions et de se défier entre…
Via Sandrine Decamps
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Join a Reading Group - Pattern-Oriented Software Architecture For Dummies [Book]

Join a Reading Group - Pattern-Oriented Software Architecture For Dummies [Book] | Formation Agile | Scoop.it
Join a Reading Group

Reading groups look through patterns or other literature to learn as a group. There may be a reading group near where you live or work. Join it and start learning with others. You'll meet like-minded people who can also learn from you and your experiences.

You can find the patterns to study in such a group in many places. Patterns have appeared in many, many books and magazines over the past decades. The Hillside Group (www.hillside.net) can help with its listing of books.

Journals such as IEEE Computer, IEEE Software, and The Communications of the ACM all have had special issues devoted to patterns. There is also the peer-reviewed journal LNCS Transactions on Pattern Languages of Programming; more information is available at www.springer.com/computer/lncs?SGWID=0-164-2-470309-0. Any of these can provide your reading group articles to study.

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If you can't find an existing group, you can start your own by using the suggestions at www.industriallogic.com/papers/khdraft.pdf.
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The Feynman Technique: The Best Way to Learn Anything

The Feynman Technique: The Best Way to Learn Anything | Formation Agile | Scoop.it
There are four steps to the Feynman Learning Technique:

Choose a concept you want to learn about
Pretend you are teaching it to a student in grade 6
Identify gaps in your explanation; Go back to the source material, to better understand it.
Review and simplify (optional)
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4 étapes pour mettre en place l'apprentissage entre pairs d'Eric Mazur (Harvard)

4 étapes pour mettre en place l'apprentissage entre pairs d'Eric Mazur (Harvard) | Formation Agile | Scoop.it
Dans cet article, vous découvrirez: Que l’éducation est plus que la simple transmission d’information Que l’enseignement entre pairs, un genre de pédagogie active, peut être mis en place dans un contexte universitaire Une recette facile pour l’enseignement entre pairs Et si je vous disais que ce que vous voyez n’est pas la meilleure manière d’enseigner ? C’est ce que le professeur de l’Université de Harvard Eric Mazur, lauréat de nombreux prix, défend depuis le début des années 90. Rétroaction
Via Sandrine Decamps
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Le marché de connaissances

Le marché de connaissances | Formation Agile | Scoop.it
Le marché de connaissances
Via Sandrine Decamps
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Unleash local know-how with a ‘User Experience Fishbowl’

Liberating Structures are facilitation techniques that allow you to unleash and involve everyone in a group — from extroverted to introverted and from leaders to followers. In this series of posts…
Mickael Ruau's insight:

Fishbowls consist of an inside circle of people with direct experience with a challenge of interest to those in one or more outer circles. The inside circle shares experiences based around a common challenge while the outer circles listen. In alternating rounds, the outer circles generates questions they’d like to ask the inside circle. By focusing strongly on listening and asking questions about experiences, you can use UX Fishbowls to create an environment where people can learn together (rather than get solutions imposed on them).

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Créer une communauté d’apprenants, oui mais pour quoi ? | Le blog de la Formation professionnelle et continue

Créer une communauté d’apprenants, oui mais pour quoi ? | Le blog de la Formation professionnelle et continue | Formation Agile | Scoop.it

La tendance est à la prise en compte des apprentissages informels, et à leur encouragement.

Prestataires et concepteurs de dispositifs internes de formation intègrent donc de plus en plus souvent la création d’un groupe dédié sur un réseau social, comme partie prenante du dispositif. Mais suffit-il vraiment de proposer à des apprenants d’adhérer à un groupe Yammer ou LinkedIn pour créer une communauté d’apprentissage ?


Via Jean-Claude Plourde, Elena Pérez, Bhushan Thapliyal, Bruno De Lièvre, Bernard DIVIALLE
DocBiodiv's curator insight, January 30, 2017 2:55 AM
Lire aussi "le numérique ne se substitue pas à ce qui existait. Il ajoute de nouvelles modalités d'apprentissage et d'acquisition de connaissances. Il élargit considérablement la palette des contenus accessibles à chacun et rend le salarié autonome dans son parcours de formation. " sur http://www.rhinfo.com/thematiques/formation-professionnelle/politique-de-formation/le-numerique-levier-de-transformation
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L’apprenance collective entre pairs à l’aune du modèle transmissif : Impact des dispositifs de partage social sur les communautés d’apprentissage en ligne

L’apprenance collective entre pairs à l’aune du modèle transmissif : Impact des dispositifs de partage social sur les communautés d’apprentissage en ligne | Formation Agile | Scoop.it
Cette recherche s’intéresse aux effets induits par les dispositifs numériques de partage social sur les pratiques de collaboration, de communication et de médiation d’étudiants, dans un contexte situé de formation à distance. L’objectif est d’appréhender le processus de collaboration à l’origine de l’apprenance collective qui s’illustre dans les communautés d’apprentissage, constituées en marge de l’institution académique. Notre approche empirique par systématique hypothético-déductive est une observation netnographique menée auprès d’individus inscrits en Bachelor et Mastère dans un centre de formation privé. Notre corpus est composé de 1405 messages recueillis sur les forums de la plateforme institutionnelle et sur Facebook ou Google+ pour les groupes communautaires à l’initiative des étudiants. Nous recourons à une catégorisation de l’activité d’apprentissage suivant quatre dimensions intrinsèques à l’intervention des usagers sur les forums. Les phénomènes observés sont analysés suivant trois variables dépendantes : la temporalité, la reconnaissance sociale et le pouvoir hiérarchique. Notre ancrage est la théorie critique des médias de l’école de Francfort. Nous faisons l’hypothèse que les dispositifs sociotechniques d’information et de communication participent de l’horizontalisation des usages estudiantins. Nos observations de terrain révèlent en effet que les apprenants préfèrent s’en remettre à leurs pairs plutôt que solliciter l’institution ou les tuteurs en ligne. S’ils privilégient leur disponibilité indéfectible, ils accordent une plus grande importance à leur réactivité. Nous pensons que le clivage qui oppose l’environnement académique à la sphère estudiantine est pour partie le fait de deux temporalités distinctes. L’une verticale, celle de l’environnement numérique de travail (ENT), l’autre plus horizontale, caractérisée par les échanges entre pairs au sein de l’environnement personnel d’apprentissage (EPA). L’asynchronisme qui résulte de ces deux dispositifs engendre des effets de détournement d’usage par lesquels les étudiants exportent les ressources institutionnelles vers leur communauté. Mais l’analyse des praxis communautaires révèle d’autres artefacts induits par les technologies numériques. Qu’il s’agisse de désintermédiation ou d’accélération temporelle, ces usagers attirés par le modèle a hiérarchique, se retrouvent à leur insu dans un processus de domination sociale. Nous soulignons les effets pernicieux liés à l’accélération temporelle particulièrement prégnante dans la génération d’étudiants observée.
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Apprendre ensemble : 4 nouveaux défis pour la saison 2 - APPRENDRE AUTREMENT

Apprendre ensemble : 4 nouveaux défis pour la saison 2 - APPRENDRE AUTREMENT | Formation Agile | Scoop.it
Après une première saison 2015-2016 ayant touchée plus de 20 groupes de pairs et 650 participants dans toute la francophonie et un événement international joyeux ayant réuni et fait réfléchir sur de nouvelles idées plus de 70 participants, l
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Google lance « Spaces », une application de partage de contenus au sein de petits groupes d'utilisateurs

Google lance « Spaces », une application de partage de contenus au sein de petits groupes d'utilisateurs | Formation Agile | Scoop.it
Google vient d'annoncer officiellement la sortie de sa nouvelle application de partage de contenus web baptisée « Spaces ». Cette dernière, spécialement destinée aux petits groupes d'utilisateurs, permettrait de créer des groupes de discussion entre collègues, amis, parents, etc. tout en donnant la possibilité aux membres d'un groupe de partager des images, des liens, et des vidéos YouTube. Luke Wroblewski, Directeur de produits chez Google, explique : « Le partage d
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apprentissage entre pairs - PEDAGOFORM

apprentissage entre pairs - PEDAGOFORM | Formation Agile | Scoop.it
avez-vous que la formation entre pairs comporte bien des attraits ? L'apprentissage entre pairs pourra entraîner une modification du rapport de l'apprenant au savoir, il favorisera également l'émergence des savoirs informels tout en renforçant les modalités de collaboration de l'individu dans un collectif, une équipe par exemple.

Si vous êtes consultant, formateur, apprenant, vous pouvez expérimenter l'apprentissage entre pairs dans une formation en présentiel (tout le long de la formation ou sur des temps dédiés) ou dans une formation à distance.

Un petit billet PedagoForm pour re-visiter ce mode d'apprentissage déjà bien connu et rôdé.
Mickael Ruau's insight:

LA LEGITIMITE DE L'APPRENTISSAGE ENTRE PAIRS : LE CHANGEMENT DANS LE RAPPORT AU SAVOIR

En de nombreuses circonstances et pour de multiples raisons qui dépassent de loin le simple cadre de ce billet, les apprenants se présentent souvent dans une formation dans une posture identique à celle qu'ils ont eu tout le long de leur éducation sur les bancs de l'école : dans une posture de "spectateur", l'apprenant attend surtout dans un premier temps, la délivrance par le formateur de son "SAVOIR".

Cependant, ce schéma de formation transmissive n'est pas toujours propice à la modification puis à l'intégration par l'apprenant de changements dans sa pratique professionnelle. A l'inverse, l'apprentissage par les pairs permettra à l'apprenant de re-considérer son rapport au savoir pour envisager la formation bien autrement, en tout cas de manière moins "spectatrice". Pourquoi et comment ?


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