Transparencia en España

Educar desde la infancia sobre igualdad, y también a nuestros directivos, gerentes o empresarios sobre la importancia de eliminar la brecha de género
La imposición de la transparencia salarial podría ser, además de un mecanismo preventivo, un pequeño empujón o un incluso un catalizador para este nuevo modelo innovador

Ricardo Chiva Gómez es Catedrático de Organización de Empresas de la Universitat Jaume I

El consejo de ministros ha aprobado un decreto ley con medidas relacionadas con la igualdad laboral, entre las cuáles se incluye la obligatoriedad para las empresas - con 50 trabajadores o más - de informar de los salarios de sus empleados por sexos, con el objetivo de acabar con la brecha salarial.
Los datos del último informe de Eurostat situaban la brecha salarial en España en un 15%. InfoJobs dispone de datos que recogen la opinión de la población activa y de las empresas respecto a esta situación y a la medida aprobada de transparencia salarial. Según un estudio realizado por la plataforma, en 2018, a una muestra representativa de la población activa española de más de 3.000 personas y a más de 1.000 empresas, el 80% de la población activa española reconoce que hombres y mujeres no cobran lo mismo cuando desempeñan tareas similares. Por géneros, vemos que esta opinión se comparte en mayor medida entre las mujeres (92%) que entre los hombres (70%).

El Pleno del Senado ha aprobado una moción del PP que insta al Gobierno a incorporar mayor igualdad y transparencia en aspectos retributivos. En concreto, le pide que fomente desde los poderes públicos el derecho a la información retributiva de los trabajadores de los diferentes niveles salariales desglosados por sexos.

Según datos de Eurostat la brecha salarial entre hombres y mujeres en España es de un 15 %.
En este sentido, el estudio sobre el mercado laboral de InfoJobs ESADE 2017 ha realizado una encuesta relacionada con este tema a las empresas, donde se refleja el siguiente resultado:
El 58 % de las empresas dice estar a favor de hacer público el salario de todos los empleados como medida para acabar con la brecha salarial. Si nos fijamos en el tamaño de las empresas, las más pequeñas (entre 1 y 9 empleados) reivindican en mayor medida esta transparencia, en un 60,5 % de los casos, mientras que las medianas (10 a 49 empleados) solo la aprueban en un 42 % y las grandes (más de 50 empleados) en un 31,5 %.

"Las empresas tienen que hacer públicos los salarios para fomentar la igualdad", según un estudio presentado este jueves por ESADE e Infojobs
El 92% de las mujeres en activo reivindican la transparencia de salarios como medida para acabar con la brecha salarial
Los empresarios consideran que hacer públicos los salarios "puede incrementar los costes y mermar la competitividad de sus empresas", según otro estudio de la auditora Grant Thornton

La ministra de Empleo, Fátima Bánez, ha asegurado este martes en Ciudad Real que la brecha de que existe en España, así como en muchos países de la Unión Europea, no se debe a "ser mujer", sino "a ser madre", y ha justificado su argumento apuntando que la diferencia de los salarios no está en la base sino en los complementos y pluses.
Báñez, que ha inaugurado en la Cámara de Comercio de Ciudad Real la Asamblea provincial y regional de Afammer junto a la presidenta nacional de esta entidad, Carmen Quintanilla, ha explicado que diferentes estudios sostienen que el 60% de los pluses son por antigüedad o disponibilidad "y eso beneficia al hombre" porque la mujer suele renunciar a ellos al ser madre.

En el mundo, hay un movimiento global, que incluye a gobiernos e inversores, pidiendo mayor transparencia e información a la comunidad empresarial sobre sueldos para poder atajar las diferencias entre hombres y mujeres. Pero en España, más de la mitad de los empresarios cree que hacer pública esta información sería “excesivo”. La agencia de noticias de EEUU resalta, en un artículo de María Tadeo, una encuesta que evidencia la posición de la comunidad empresarial española ante el asunto.

El Gobierno ha introducido en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2018/2020 las medidas contra la brecha salarial que está negociando con los sindicatos en la mesa de calidad del empleo y que pasan por implantar auditorías salariales y transparencia informativa sobre retribuciones en las empresas de más de 250 trabajadores.

El partido presenta su Proposición de Ley de Igualdad Retributiva, que obliga a las empresas a llevar un registro de promedios salariales en función del sexo y la categoría
En el caso de las empresas de más de 25 trabajadores en el que el promedio de las retribuciones de un sexo sea al menos de un 25% superior al promedio del otro sexo se entenderá que existe discriminación salarial
El texto incluye sanciones, que hasta ahora no existían, para las empresas que no cumplan con estas obligaciones
Por Ana Requena Aguilar

En un país cuyo tejido productivo lo conforman principalmente empresas familiares de pequeño y mediano tamaño, se estima que esta nueva regulación de transparencia salarial afecte a cerca de 18.000 compañías.

Por David Burkus - The Wall Street Journal vía www.expansion.com

"Las empresas se han dado cuenta de que hacer público y compartir el sueldo de sus empleados es un elemento de motivación interna y favorece su responsabilidad ética respecto a los accionistas."

La transparencia como herramienta para reducir la corrupción, la evasión de impuestos y la brecha salarial. Ese es el secreto de países como Noruega, donde los sueldos de los ciudadanos son información pública.