Luxembourg (Europe)

GLOBAL TALENT COMPETITIVENESS INDEX: GRAND DUCHY RANKS 8TH

THE GRAND DUCHY KNOWS HOW TO ATTRACT INTERNATIONAL TALENT

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Which countries are the most successful at attracting and keeping talent? That is the question asked each year by  the Global Talent Competitiveness  Index (GTCI), published by the INSEAD business  school. And according to  the GTCI, the Grand Duchy is very competitive: an overall 8th place confirms the Grand Duchy's attractiveness for national and foreign talent. Among the EU's member countries, the Grand Duchy occupies 5th place..

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Luxembourg’s unique pool of multilingual, highly skilled talent provides the key to unlock Europe’s huge and diverse single market.

The country’s multilingual population has native fluency in French and German. Luxembourg is also considered one of the most proficient English-speaking nations in the world, ranking 7th globally.

It is not just the population that is multilingual – authorisation procedures, reporting and official communication with public administrations and regulators can all be done in English, besides German and French. Even company bylaws and articles of incorporation can be submitted in English.

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Faire progresser l’Union européenne, et donc le Luxembourg, dans la course mondiale aux talents. Voilà l’objectif du projet de loi 7188 étudié ce lundi 5 février par les députés de la Commission des Affaires étrangères et européennes.

Transcription de la directive européenne 2016/801, celui-ci modifie les lois luxembourgeoises en matière de libre circulation des personnes et d’immigration ainsi qu’en matière de jeunes au pair. Le Président de la commission parlementaire Marc Angel (LSAP) a été désigné rapporteur.

Chercheurs et étudiants : 9 mois pour se lancer

Les étudiants ou chercheurs auraient désormais 9 mois pour trouver du travail ou fonder une entreprise au Luxembourg après la fin de leurs études ou activités de recherche. Un titre de séjour „vie privée“ avec la mention „recherche d’emploi ou création d’entreprise“ leur serait délivré s’ils remplissent les conditions requises.

Cette période de 9 mois n’est pas renouvelable. Cependant, selon les députés, une certaine flexibilité pourrait être envisageable si un projet tangible est en cours et sur le point d’aboutir. Dans ce cas, l’ordre de quitter le territoire pourrait être retardé.

Travail étudiant : 15 heures par semaine au lieu de 10h

La durée que les étudiants pourraient passer à travailler en parallèle de leurs études passe de 10 heures à 15 heures par semaine. Cette durée doit notamment leur permettre de mieux s’autofinancer et reste en dessous de la limite des 16 heures qui donne droit à des allocations de chômage.

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Le Luxembourg a progressé de deux places (8e) dans l’Index mondial de la compétitivité des talents, présenté lors du Forum économique de Davos, et qui mesure la capacité à attirer des talents. Mais le développement de l’intelligence artificielle creuse dangereusement les écarts, disent les experts.

«Je ne suis pas pessimiste quant à l’avenir de l’intelligence artificielle et des emplois, car je pense que cet avenir dépend de nous, de la façon dont nous organisons le monde du travail. Nous devons probablement changer totalement la façon dont les gens travaillent. Cela peut amener de nouvelles grandes opportunités.»

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For the world’s most innovative companies, the stated goal of attracting top talent is not simply an HR mantra – it’s a matter of survival.

Whether we’re talking about a giant like Google that is constantly searching to add world-class engineers or we’re talking about a startup that needs a visionary to shape products of the future, innovative companies require access to high-skilled workers to stay ahead of their competition.

The global search for talent

There’s no doubt that top companies will go out of their way to bring in highly-skilled workers, even if they must look internationally to find the best of the best.

However, part of this recruitment process is not necessarily under their control. The reality is that countries themselves have different policies that affect how easy it is to attract people, educate and develop them, and retain the best workers – and these factors can either empower or undermine talent recruitment efforts.

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La nouvelle plateforme nexten.io, qui sera lancée en version bêta en fin d’année par Makana – maison d’édition d’ITnation, facilite le recrutement à l’international des talents numériques nécessaires à l’économie luxembourgeoise.

Elle mettra directement en relation des employeurs et des candidats de qualité, venus du monde entier, juniors ou confirmés, tous prêts à rejoindre le Luxembourg.

Elle entend révolutionner le processus de recrutement traditionnel, offrant la garantie à ses utilisateurs de trouver les bons candidats, sans intermédiaire, dans des délais réduits, à moindre coût.

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