Gestion des Risques et Performance Globale des Entreprises

Minimiser l'importance des risques psychosociaux (RPS) expose les entreprises au risque judiciaire tant sur le plan civil que sur le plan pénal.

Paradoxal. Les entreprises sont sommées de se montrer pro-actives pour prévenir stress, harcèlement, burn-out, et plus généralement toutes formes de violences morales sur leurs salariés. Elles sont sanctionnées si elles méconnaissent cet impératif. Et pourtant, il n'existe pas de définition en bonne et due forme des risques psychosociaux (RPS) dans le code du travail. D'où peut-être le sentiment qui prédomine, chez de nombreux dirigeants de TPE ou PME, que le sujet reste nébuleux et concerne surtout les grandes entreprises...