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Lazslo Bock, el exvicepresidente de Recursos Humanos de Google, sostiene que de los 20.000 currículums que ha revisado en su vida un gran porcentaje contenía errores graves que descartan de inmediato a un candidato.
El experto explica que un error así no manda a cualquier aspirante al banquillo: individuos con talento y experiencia, idealmente aptos para el puesto, se han visto privados de grandes oportunidades simplemente por cometer estos fallos.
