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Jean-Baptiste Audrerie : "Le temps est presque révolu où les évaluations des compétences et des talents se faisaient avec un CV manuscrit, une simple entrevue et du bon sens. Pour attirer les Top Talents, il est devenu nécessaire d’offrir une expérience au candidat tout en visant une qualité d’appréciation des personnalités, des aptitudes et du potentiel. Les technologies sont en train de changer tous ces paramètres…
