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Les Échos
Manager plusieurs générations : 4 clés pour relever le défi !
Les Échos
Comment animer des équipes composées de collaborateurs âgés de 15 à 65 ans ? Comment faire cohabiter les générations Z et Y ?
Via Eric de Pommereau
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Via Eric de Pommereau
En d'autres termes, voilà un autre moyen d'aborder le management et d'en revoir les bases !
Ma proposition de reformulation de ces 4 CLES est la suivante :
1- Adhésion au top management : l'IMPLICATION DE LA DIRECTION est toujours nécessaire, en particulier dans toute démarche de changement. Il s'agit de donner la direction, construire une vision partagée, etc...
2 - La connaissance et la compréhensionde l'autre : L'OUVERTURE est essentielle à tout manager, comprendre son collaborateur est le seul moyen d'arriver à susciter chez lui une motivation durable. Cette OUVERTURE est aussi la base de la construction d'équipe !
3 - Le tutorat volontaire : ACCOMPAGNER est un autre maître mot du management ... je rajouterai dans une optique de valorisation, de reconnaissance et de développement de potentiel !
4 - Le partage, l'écoute et la confiance : je me permets juste de remettre dans un ordre différent ces 3 mots : ECOUTE ACTIVE permet la mise en CONFIANCE qui aboutit au PARTAGE d'expériences et donc à l'enrichissement mutuel
En conclusion, dans le monde du management qui est bousculé par les crises économiques et sociales, il est essentiel de retrouver nos bases, nos valeurs et de les affirmer !
En savoir plus sur notre approche de la cohésion d'équipe :
http://www.caplarge.com/formation-cohesion-d-equipe.html.