Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Les talents en sont bien conscients, la rapide évolution des produits comme des modèles stratégiques demande une capacité d'adaptation forte. Ainsi à hauteur de 42% les employés mettent en avant l'importance de l'apprentissage continu, que ce soit des compétences techniques ou de compréhension générale des enjeux du marché. Cette volonté est selon la Directrice d'Aquent France est une question de "survie, le changement doit être et porté par l'entreprise et par un changement de responsabilité individuelle [...] les schémas classiques tels qu'ils sont proposés par les entreprises ne sont plus en adéquation avec le futur, on ne peut plus garantir une ascension verticale, il faut le remplacer par un schéma de compétence et d'apprentissage".