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Discrimination, harcèlement, détournements de fonds, fraude, évasion fiscale, utilisation de logiciels piratés... Les salariés de PME seraient-ils susceptibles de dénoncer de telles pratiques? La réponse via une infographie réalisée d'après une étude menée auprès de 12000 collaborateurs de PME. 
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Stéphane NEREAU's insight:
La Cour de cassation est du même avis que les juges du fond. En effet, la salariée qui relate des faits de harcèlement moral ne peut être licenciée pour ce motif, sauf mauvaise foi, laquelle ne peut résulter de la seule circonstance que les faits dénoncés ne sont pas établis. Ce qu'il faut retenir : doit être frappé de nullité le licenciement intervenu à l'encontre d'un salarié qui a relaté les faits de harcèlement dont il faisait l'objet, dès lors qu'il est constaté qu'une telle dénonciation est de bonne foi. Les effets de la nullité du licenciement sont la réintégration dans le poste antérieur ainsi que le paiement au salarié concerné des salaires exigibles entre le licenciement et la réintégration. Toutefois, le salarié n'est pas tenu de solliciter sa réintégration. Si un salarié subit des actes de harcèlement, il doit en informer son employeur. Il peut lui envoyer à cet effet un courrier. Si la situation persiste, il peut recourir à un avocat expérimenté via notre plateforme d'experts. Référence : Cass. Soc. 22 janvier 2014, n°12-15430
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L’ article L. 1152-1 du Code du Travail définit le harcèlement comme le fait de subir, pour un salarié, des agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
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Réflexions, remarques, insultes, blagues, moqueries, brimades, harcèlement, discrimination… : l’homophobie au travail est une souffrance pour les salariés victimes.
Stéphane NEREAU's insight:
Il résulte de l’article L. 1152-1 du code du travail, que le harcèlement moral est constitué, indépendamment de l’intention de son auteur, dès lors que sont caractérisés des agissements répétés ayant pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d’altérer sa santé ou de compromettre son avenir professionnel. Cour d’Appel de Douai, 31 mars 2009 n° 08/01639
Cour d’Appel de Grenoble, 20 Septembre 2006 Numéro JurisData : 2006-313521
Cour d’Appel de Bordeaux, 11 juin 2009 n° 08/6832 (10.000 Euros)
Conseil de Prud’hommes de Lille, 21 janvier 2010 n° F 09/00756 (10.000 Euros)
Cour d’Appel de Montpellier 17 Septembre 2008 Numéro JurisData : 2008-376289
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On n’arrête pas de parler des pervers narcissiques, mais comment réagir et se protéger quand on croise la route de l’un d’entre eux au bureau ? Nos experts vous livrent 5 pistes pour gérer la situation. Via Emergences RH, PARTNER PERFORMANCE
Emergences RH's curator insight,
July 15, 2014 10:26 AM
Voici 5 conseils pour gérer les pervers narcissiques au bureau ! 
PARTNER PERFORMANCE's curator insight,
July 15, 2014 1:37 PM
Savoir identifier ces personnalités difficiles, permet de se protéger et de garder ses distances avec discernement.
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Depuis quelques années, le harcèlement est devenu un terme de plus en plus usité, voire à la mode
Stéphane NEREAU's insight:
A titre d’illustration, peuvent être retenus comme éléments constitutifs de harcèlement moral :
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Le salarié qui dénonce de façon mensongère des faits de harcèlement alors qu'il fait l'objet d'une mise à l'écart et dont les conditions de travail se sont dégradées ne commet pas une faute grave.
Stéphane NEREAU's insight:
Toutefois, la Cour de cassation apporte ici un tempérament : les faits mensongers doivent être replacés dans leur contexte. Ainsi, le salarié qui dénonce de façon mensongère des faits de harcèlement alors qu'il fait l'objet d'une mise à l'écart et dont les conditions de travail se sont dégradées ne commet pas une faute grave.
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Le salarié victime d’un harcèlement moral ou exposé à des risques psycho-sociaux, peut mettre fin à ce calvaire professionnel en prenant l’initiative de rompre son contrat de travail.
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