Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Ce cahier est organisé en 6 chapitres :

1. Définition des compétences – Savoir-faire et savoir être – Identification des compétences en sécurité : industrielle, des hommes, éventuellement étendues à l’environnement – Compétences transverses et compétences métier,
2. Acquisition des compétences : en formation initiale (comment identifier les compétences de demain ?),
3. À l’entrée dans le monde du travail : le tutorat, le compagnonnage,
4.  Maintien des compétences ; outils apportés par les syndicats, par les fédérations professionnelles, par les entreprises (fiches métiers ; modules d’autoformation),
5. Évolution de poste : outils de bilan des compétences,
6. Transfert des compétences lors d’un changement de poste ou d’une restructuration,

Pour chaque type de poste, les compétences en sécurité requises et les outils pour les apporter sont présentées. De nombreux témoignages pratiques illustrent les propos.