Revue de presse - Fédération des cégeps

Le 21 novembre 1997, la Loi sur l’équité salariale, adoptée l’année précédente à l’Assemblée nationale, entrait en vigueur. À travers nos reportages d’archives, nos journalistes expliquent le concept de l’équité salariale et reviennent sur le combat mené pour la faire appliquer dans les milieux de travail publics comme privés.

Les Québécoises gagnaient en moyenne 91 % de la rémunération horaire moyenne de leurs collègues masculins en 2021, selon des données qu'a diffusées l'Institut de la statistique du Québec, lundi.

Plus de femmes que jamais siégeront à l’Assemblée nationale. Autour de 60 femmes ont été élues lundi lors des élections provinciales, un sommet historique.

On apprend que dès leur sortie du CÉGEP ou de l’Université, les femmes gagnent un salaire moins élevé que les hommes.

Il y a l’indémodable et géant E = mc⁠2. Voilà maintenant : ln(Y) = a + gZ + BFemme. Cette formule permet de calculer l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes tout en excluant l’impact de la maternité, du secteur d’activité et du domaine d’études. En d’autres mots, on peut déterminer l’influence du sexe, et seulement du sexe, sur les salaires.

Dans la poursuite des efforts visant l'égalité de fait entre les femmes et les hommes, une priorité pour le gouvernement, la ministre déléguée à l'Éducation et ministre responsable de la Condition féminine, Mme Isabelle Charest, a annoncé aujourd'hui la signature de nouvelles ententes sectorielles dans sept régions.

Il ne fait pas de doute dans l’esprit de Robert Comeau que la Loi sur l’équité salariale a été et est encore un instrument essentiel dans la lutte pour corriger l’écart salarial entre les femmes et les hommes exerçant une profession ou un métier dont les tâches et les responsabilités sont équivalentes.

la recherche de 50 000 nouveaux professionnels d’ici 2020 pour répondre aux besoins liés à la croissance économique, aux 1000 départs à la retraite prévus bon an mal an et à la mobilité interprofessionnelle, le monde du génie ouvre ses portes à la diversification de la profession d’ingénieur. 

En cette journée internationale du droit des femmes, 21 étudiantes dans un programme menant au domaine de la construction ont vu leurs efforts être soulignés au Centre Polymétier à Rouyn-Noranda.

Y a-t-il trop de femmes au conseil d’administration du collège de Bois-de-Boulogne ? Une nouvelle directive pour favoriser le recrutement de « candidatures masculines » pour les prochains membres du conseil fait bondir l’association étudiante et fait sourciller une experte.

MONTRÉAL, le 27 nov. 2022 /CNW Telbec/ - Alors que la Loi sur l'équité salariale fêtait les 26 ans de son adoption le 21 novembre dernier, la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) rappelle que, malgré tout le chemin parcouru, il reste encore du travail à faire pour atteindre cette équité et qu'une loi avec plus de mordant est nécessaire pour y arriver.

Si les données publiées lundi par l’Institut de la statistique du Québec démontrent une diminution de l’écart salarial entre les hommes et les femmes depuis une vingtaine d’années, les régions seraient l'exception à la règle, selon des experts.

Dans le cadre de la journée porte ouverte de l'Université de Sherbrooke, le campus grouillait de futurs étudiants, samedi. C'était l'occasion pour les indécis de découvrir l'offre universitaire sherbrookoise, mais aussi pour de nombreuses futures étudiantes d'en apprendre plus sur des programmes majoritairement composés d'hommes.

Québec, le 28 juillet 2022. – L’Institut de la statistique du Québec lance aujourd’hui une nouvelle vitrine statistique sur l’égalité entre les femmes et les hommes. Ce projet résulte d’un partenariat avec le Secrétariat à la condition féminine dans le cadre de la Stratégie gouvernementale pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2022-2027.

MONTRÉAL, le 9 juin 2022 /CNW Telbec/ - La Centrale des syndicats du Québec (CSQ) réagit ce matin aux données de l'étude publiée par l'Institut du Québec, qui révèlent d'importants écarts de revenus et iniquités salariales entre les hommes et les femmes.

MONTRÉAL, le 9 juin 2022 /CNW Telbec/ - « Bien que les jeunes femmes québécoises soient aujourd'hui plus nombreuses à décrocher un diplôme d'études postsecondaires que les hommes, elles demeurent toujours moins rémunérées qu'eux et ce, même lorsqu'on isole de nombreux facteurs qui contribuent aux inégalités sur le marché du travail comme le fait d'avoir ou non des enfants », déclare Emna Braham, directrice adjointe de l'Institut du Québec. Ce constat sans appel est tiré d'une étude dévoilée aujourd'hui par l'Institut du Québec et le FutureSkills Research Lab de l'Université de Toronto dans le cadre de l'Initiative de recherche sur l'éducation + les compétences.

La CSQ lance le deuxième volet de sa campagne publicitaire pour rappeler que, l’équité salariale, il faut plus qu’en parler : il faut la régler!

Pour Marie-Pier Blais et Mylène Laperrière-Beauregard, deux étudiantes en génie du bâtiment de l’Université de Sherbrooke qui termineront leur parcours académique en décembre, la quête d’un premier emploi ne se fera pas d’emblée d’un simple claquement des doigts malgré la rareté de main-d’œuvre.

En octobre 1961, La Tribune publiait un texte soulignant que la population féminine à l’Université de Sherbrooke n’atteignait pas 7 pour cent.

À l’approche du scrutin automnal, le Parti québécois (PQ) estime qu’il est temps de réformer la Loi sur l’équité salariale, déposée il y a plus d’un quart de siècle par la ministre Louise Harel.

À la veille de la journée internationale des femmes, le Portail s’est entretenu avec madame Nadine Le Gal, directrice générale du Cégep de Saint-Jérôme.