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L'étude propose une analyse des cinq grandes tendances qui auront le plus grand impact sur les organisations en 2016, dans la continuité des tendances qui ont marqué les années précédentes. 
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Depuis le mois de juin, vous êtes des milliers sur Viadeo à noter les entreprises dans lesquelles vous travaillez (ou avez travaillé). Grâce à cela, nous avons déterminé des facteurs nécessaires pour être heureux au travail. Un actif heureux donne forcément d’excellentes notes à sa société !
Julien Coualan's insight:
Plus on est de fous, moins on rit
Laura Mocellin-Navilloz's curator insight,
December 18, 2015 4:24 AM
Plus on est de fous, moins on rit
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Dans sa 9ème édition, le baromètre de l’économie numérique publié par l’université Paris-Dauphine et Médiamétrie* souligne l’impact du digital sur nos modes de travail, mais aussi l’ampleur du défi à relever pour des entreprises et des collaborateurs parfois mal préparés.
Julien Coualan's insight:
"Seules 2% des entreprises ont un ADN Digital"
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Il y a une vingtaine d’années, j’ai fait un voyage d’études et de rencontres aux Etats-Unis, avec une quinzaine de DRH d’entreprises françaises de tous secteurs et toute taille. Dans chaque ville visitée, une grande entreprise nous accueillait. A chaque fois, celui qui nous recevait et nous guidait était le DRH. Pour paraître organisés aux yeux des inventeurs du management, nous avions préparé une vingtaine de questions que nous posions à chaque DRH que nous rencontrions.
Julien Coualan's insight:
La révolution Social Media a considérablement transformé l'approche RH dans l'entreprise. On tend vers un rapprochement entre les différents services ( RH, Marketing, Communication, Vente, Production ).
Si bien que l'on est en droit de se demander si le DRH tel qu'il existe aujourd'hui est mort ?
Votre avis ?
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Car tout pourrait vite changer : vous aussi, vous aurez peut-être droit prochainement à votre agent de carrière, votre ombre conseillère, votre éminence grisante, façon Jerry Maguire :
Julien Coualan's insight:
Un Agent de carrière qui serait l'intermédiaire entre le talent et l'entreprise.
Une idée farfelue ?
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Pour certains entrepreneurs et théoriciens du management, supprimer la hiérarchie augmente le bonheur et la productivité des salariés. Vraiment ?
Julien Coualan's insight:
"Les cadres sont tenus coupables de tous les maux. Ils sont considérés comme des petits chefs dominateurs qui brident leurs équipes"
Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight,
January 14, 2016 4:08 AM
"L'entreprise libérée n'est pas une théorie, c'est un état d'esprit".
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Vos collègues adeptes du tricot, de l’origami ou du scoubidou pendant la pause du midi vous font sourire ? Vous devriez pourtant les prendre au sérieux. Ils pourraient s’avérer redoutablement performants dans leur travail…
Julien Coualan's insight:
Ces entreprises qui proposent des workshops artistiques
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On rêve tous de travailler dans l’entreprise idéale. Les entreprises le savent et en jouent pour faire valoir leur marque employeur. Mais à quoi ressemble cette fameuse entreprise idéale ?
Julien Coualan's insight:
La PME est plébiscitée
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Certains profils sont si convoités que les employeurs voient d'un très mauvais oeil de les voir s'afficher sur les réseaux sociaux.
Faut-il interdire à ses salariés de mettre à jour leur compte LinkedIn, notamment en cas de rachat de leur entreprise par une autre entreprise? (...) Via Mon-Habitat Web
Julien Coualan's insight:
Les entreprises sont encore frileuses à l'idée de laisser communiquer leurs salariés sur les réseaux sociaux, notamment par peur de voir leurs éléments (les plus convoités) chassés par les recruteurs..
Une bonne chose ?
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Voir sa candidature à un emploi être rejetée du fait de ses messages ou photos sur les réseaux sociaux, un candidat sur dix l’a expérimenté d’après une étude.
Julien Coualan's insight:
Attention à bien gérer son e-réputation. Les recruteurs sont de plus plus attentifs à ceux que font et disent les candidats sur les réseaux sociaux.
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L'étude propose une analyse des cinq grandes tendances qui auront le plus grand impact sur les organisations en 2016, dans la continuité des tendances qui ont marqué les années précédentes.