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LE CERCLE. On parle beaucoup de marque employeur, moins de "Personal Branding". Quand la première sert à promouvoir l’image des entreprises, la seconde servirait à valoriser individuellement celle de leurs collaborateurs. Devons-nous, pour autant, nous considérer comme une marque ?
Julien Coualan's insight:
Marketer son image permet-il d'augmenter ses chances de recrutement ?
Peut-être. Une chose est sûre, il faut savoir gérer son e-réputation comme le montre cet article : http://sco.lt/6jJJuj 
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Scoop.it!
Voir sa candidature à un emploi être rejetée du fait de ses messages ou photos sur les réseaux sociaux, un candidat sur dix l’a expérimenté d’après une étude.
Julien Coualan's insight:
Attention à bien gérer son e-réputation. Les recruteurs sont de plus plus attentifs à ceux que font et disent les candidats sur les réseaux sociaux.
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A la manière d'une marque, d'une entreprise, pour vendre, se vendre, se faire connaître est désormais possible aussi pour une personne à la recherche d'un emploi, grâce au web 2.0.
Au même titre que la marque employeur, nous parlons ici de la marque personnel et du management de l'e-reputation. Une remarque supplémentaire parue dans Le Cercle, Les Echos avec les avantages et les limites de l'e-réputation quant à la vie privée.
Bonne lecture