Your new post is loading...
From
snip
Quelles seront les tendances en recrutement pour 2016 ? Je me suis donc lancé dans cet exercice pour vous donner mes idées sur le sujet. Le tout est vraiment d’essayer de capter des mouvements de fond et c’est vraiment l’idée de cet article, vous donner mes idées fortes à venir pour 2016. Je vous propose d’ailleurs de …
"1 – Le sourcing toujours plus stratégique en 2016
2 – Les compétences du recruteur : plus de marketing et de commercial que jamais
3 – Le recrutement de plus en plus sémantique
4 – La vidéo encore plus présente dans le recrutement
5 – L’expérience candidat est remplacée par l’expérience recrutement
6 – 2 critères d’évaluation stratégiques: qualité et coût d’un recrutement
7 – Le mobile dans le recrutement : du candidat au recruteur en 2016
8 – La technologie plus design, plus gamifiée et mobile pour les recruteurs
9 – C’est la data le vrai sujet et sûrement pas le Big Data
10 – Les grandes entreprises vont-elles continuer à perdre la guerre des talents ?
11 – La cooptation, une vraie tendance
12 – Le gap recrutement et RH s’accroit en 2016
13 – La mobilité interne enfin valorisée et disruptée ?"