Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
LinkedIn, Viadeo, Facebook ...Le recrutement par les réseaux sociaux se fait une place sur le marché du travail, en complément des offres d'emploi classiques, mais le phénomène concerne essentiellement les grandes entreprises, les startups et les cadres.
Julien Coualan's insight:
"LinkedIn et Viadeo permettent d'accéder au marché caché, qui représente les trois quarts des recrutements" 
Scoop.it!
Les codes du recrutement ont changé. Les médias sociaux sont à présent incontournables dans les processus de recrutement que l’on soit recruteur ou candidat. Spécialistes de la question des RH 2.0, nous débutons aujourd’hui une série de conseils pour optimiser vos candidatures en ligne…
Julien Coualan's insight:
Etre visible sur les réseaux sociaux en général et les RSP en particulier
Scoop.it!
Réseaux sociaux et emploi : Savoir se présenter professionnellement sur Internet, ce n'est pas être un geek. C'est m
Julien Coualan's insight:
Ou comment optimiser sa présence sur les réseaux sociaux.
Scoop.it!
Il arrive que les entreprises recrutent une personne inadaptée pour le poste proposé Les conséquences sont alors majeures pour l entreprise comme pour le candidat sélectionné Hormis le coût financier les conséquences pour l entreprise touchent...
Julien Coualan's insight:
Le métier de recruteur évolue, les méthodes de sourcing aussi. La simple action qui consiste à "pusher" ses offres sur les jobboards ne suffit plus. Pour un sourcing efficace à moyen et long terme, pour capter les candidats de demain, l'utilisation des réseaux sociaux pro ou non, la créatio et la gestion de comunnautés dédiées s'avèrent indispensable.
|
Scoop.it!
cToutes les entreprises ne diffusent pas d'offres pour recruter, pourtant elles embauchent. Un marché caché qu'il faut savoir débusquer.
Julien Coualan's insight:
Guirec Gombert présente 5 canaux pour se faire voir des recruteurs et accéder au marché caché de l'emploi.
Scoop.it!
Ok, le réseau est une richesse incroyable quand on est à la recherche d’un emploi, encore faut-il savoir le solliciter correctement !
Julien Coualan's insight:
1/ Demander l'expertise d'un recruteur 2/ Personnaliser ses demandes de contact 3/ Se faire recommander par un tiers 4/ Transformer un lien digital en un lien réel.
Antoine Gravet's curator insight,
October 28, 2013 2:00 PM
Pour sa recherche d'emploi, quoi de plus normal aujourd'hui que d'en parler autour de soi, à son personnel, se faire recommander, présenter, coopter...Les réseaux professionnels intègrent également ces problématiques. Avec des boutons comme "se faire présenter" "partager le profil" ou "écrire une recommandation" se sont tant de coup de pouce que nous pouvons donner pour que la candidature d'un proche de son réseau puisse trouver du travail aujourd'hui. Vers qui se tourne-t-on en premier quand on propose un emploi dans sa boîte? A qui veut-on faire profiter cette offre? Au réseau! Comment s'y prendre ? voici 4 bonnes raisons pour franchir le pas et se servir de son réseau professionnel pour décrocher un emploi. sur le même sujet, je vous recommande vivement le sésame de Jean-Christophe Anna, "Job & réseaux sociaux, connectez-vous." qui vous donnera les clés pour décrocher un job. Bonne lecture.
Scoop.it!
Détecter des talents sur des groupes de discussion, toucher des candidats qui ne sont pas en recherche, voir les...
Julien Coualan's insight:
1/ Elargir son cercle de recherche 2/ Entrer en contact avec les profils 3/ Detecter des talents dans les groupes 4/ Avoir accès à des infos plus fiables 5/ Consulter les compétences 6/ Visualiser les recommandations 7/ Disposer d'infos régulièrement à jour
Thomas ROIZOT's curator insight,
July 26, 2013 3:30 AM
Rien de réellement nouveau, mais une confirmation de l'impossibilité de se passer des réseaux sociaux dans le cadre d'un recrutement. 
Alcimia's curator insight,
September 11, 2013 4:21 AM
Un article qui montre l'importance des réseaux sociaux professionnels.
Scoop.it!
LE CERCLE. Au cours des 15 dernières années, les nouvelles technologies n’ont eu de cesse de bouleverser les méthodes utilisées pour recruter les bons profils. L’informatisation, puis l’Internet, ont bouleversé les règles du jeu des annonces d’emploi.
Julien Coualan's insight:
L'enjeu des RSP dans le recrutement.
|
"LinkedIn et Viadeo permettent d'accéder au marché caché, qui représente les trois quarts des recrutements"