Recrutement l'Information

L’ubérisation est devenue en quelques mois le paradigme de toutes les évolutions ou transformations profondes et touche même les pratiques RH comme celle du recrutement et de la sélection, mais aussi les modes de travail et de collaboration.

L'agence de marketing éditorial et digital dédiée "Parlons RH" vient de publier une très instructive infographie qui fait le point sur les usages des salariés

Par Bertrand Duperrin, Expert FrenchWeb.

 On est vendredi et on se demande "si vous avez la geule de l'emploi" ? Drôle de question pour évoquer l'acte professionnel majeur et finalement assez banal pour un cabinet de recrutement comme Éme...

Comment la fonction RH peut-elle s'inspirer du Growth Hacking, cette méthode de développement de l'activité, sans investissement, utilisée par Start-ups ?

Paradoxalement, alors que la France compte aujourd’hui des milliers de chômeurs, des entreprises nous font part tous les jours de leurs...

La nouvelle entreprise, celle du monde digital, embarquera demain un modèle de management qui reste à inventer : il devra être encore plus respectueux des hommes dans leurs différences, leurs aspirations, attentif à l’impact des changements, transparent sur les contreparties attendues.

Les compétences et les diplômes suffisent-ils à faire de votre postulant LE candidat idéal pour le job que vous proposez ? Quels avantages offre le fait d'humaniser le processus de recrutement en prenant en considération des qualités plus irrationnelles ?

Les Soft Skills mènent à la performance individuelle et collective., mais comment savoir les identifier et les faire fructifier ?

Dorie Clark, professeur de marketing à Fuqua School of Business (université de Duke), contributrice pour la Harvard Business Review et Forbes, estime que les formations au « personal branding », tout en favorisant le bien-être et la performance individuels, peuvent aussi contribuer à la remobilisation des collaborateurs et à la création de lien social au sein des organisations. Explications.

Franck La Pinta, Responsable de la Stratégie Digitale et de la Communication Externe RH pour la Société Générale

Avant-propos : cette tribune a été rédigée par Alban Salini, associé chez My RH Community. Cette agence est leader en France de la E-Réputation RH. Spécial

Depuis le mois de juin, vous êtes des milliers sur Viadeo à noter les entreprises dans lesquelles vous travaillez (ou avez travaillé). Grâce à cela, nous avons déterminé des facteurs nécessaires pour être heureux au travail. Un actif heureux donne forcément d’excellentes notes à sa société !

Il est nécessaire pour les DRH d’anticiper les tendances : découvrez les tendances numériques des rh pour la rentrée 2015

Mais pourquoi quand on dit RH, on pense recrutement ? Voilà une erreur qui coûte cher à une fonction RH pour Thomas Chardin.

Le digital transforme l’entreprise en profondeur et impacte les relations et interactions RH/recruteur-candidat, collaborateur-candidat, RH/recruteur-collaborateur, collaborateur-collaborateur. La digitalisation de l’entreprise est en ce début d’année 2015 LE sujet d’enquête à la mode avec pas moins de 4 études sorties tout …

Vos collègues adeptes du tricot, de l’origami ou du scoubidou pendant la pause du midi vous font sourire ? Vous devriez pourtant les prendre au sérieux. Ils pourraient s’avérer redoutablement performants dans leur travail…

EURÊKA - Une récente étude avance qu'en plus de cerner la personnalité des candidats mieux qu'ils ne pourraient le faire eux-mêmes, l'analyse d'un profil Facebook permettrait de prédire la performance au travail.

Le Big Data est sur toutes les lèvres. Le Big Data est avant tout un instrument de mesure originellement investi...

EURÊKA - La e-transformation se mène sur tous les fronts de l’entreprise. En mettant ses données dans le cloud, l’organisation doit prendre un virage qui secoue … mais dans le bon sens !