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L'agence de marketing éditorial et digital dédiée "Parlons RH" vient de publier une très instructive infographie qui fait le point sur les usages des salariés
Julien Coualan's insight:
"Marque Employeur, il est temps d'e-penser." 
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Pim-Bim The Inbound Suite's curator insight,
September 15, 2014 7:03 AM
Rappelez-vous, nous vous parlions justement de la marque employeur il y a peu de temps : http://www.pim-bim.com/blog/159/recruteurs-ne-negligez-plus-votre-marque-employeur/
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Dans le contexte de mondialisation et de globalisation que nous connaissons tous, l’entreprise n’a plus la capacité de proposer des carrières stables et linéaires. Le contexte d’incertitude dans lequel vivent les salariés (fusions, délocalisations, offshoring, réorganisations fréquentes,…) a entraîné un changement de leurs attentes mais aussi de leurs comportements. Ils sont, en effet, devenus plus exigeants avec leurs employeurs et le rapport entre eux et l’entreprise s’est profondément transformé.
Julien Coualan's insight:
"Afin de construire une marque employeur forte, les messages externes diffusés par l’entreprise doivent désormais être cohérents avec sa propre réalité."
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Mesurer le Retour sur Investissement est primordial pour une entreprise et ceci dans tous les domaines, y compris dans les Ressources Humaines et surtout la Marque Employeur. Dans la recherche constante d’amélioration et d’optimisation de la productivité et de l’efficacité, il est important de mesurer la performance d’une personne, d’une équipe, d’un département ou d’un projet.
Julien Coualan's insight:
Le temps où il suffisait à une entreprise d’avoir des produits ou services attractifs pour être séduisante et compétitive est dépassé. Le défi se trouve désormais dans la gestion des talents, de l’attraction à la rétention
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La marque employeur : plus qu’un objectif de communication externe, c’est avant tout une priorité pour l'interne !
Julien Coualan's insight:
"Ne pas confondre image et marque employeur !"
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Nous nous intéressons régulièrement à la marque employeur et à l’utilisation des réseaux sociaux par les entreprises. Nous avons sélectionné les bonnes pratiques de certaines marques sur différents réseaux.
Julien Coualan's insight:
Facebook, Twitter, Pinterest, Google+, Vine : des exemples d'entreprises qui réussissent leur présence sur les réseaux sociaux.
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La marque employeur est l’essence même de l’entreprise. Elle participe à la perception que se font les salariés présents en son sein ainsi que ceux, potentiels. Via DIVIES Naima
Julien Coualan's insight:
Article autour des défis de la Marque employeur, la valeur ajoutée qu'elle apporte, et comment la développer.
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"Bonne ambiance entre collègues", mais "beaucoup de stress", horaires "pas vraiment convenables pour tout le monde" mais "rencontres intéressantes"...: de plus en plus de sites permettent aux salariés d'évaluer leur employeur. Gênant?
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vos abonnés ont envie de DISCUTER avec vous, pas simplement de lire le contenu que vous déversez sur votre compte.A l'heure du web 2.0 et des organisations "agiles", le modèle classique de gestion des marques est-il encore adapté ? Rien de moins sûr... Sur le papier, tous les services intervenant sur la/les ma...
Julien Coualan's insight:
"Le décroisement de la marque est porteur d’innovation et contribue directement à la pérennité des entreprises."
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Pour attirer les candidats, les entreprises n’hésitent pas à parler de leurs valeurs et vanter leur « culture » : valoriser sa marque employeur n’est pas « un effet de mode », bien au contraire ! "
Julien Coualan's insight:
Les stratégies de marketing RH ont le vent en poupe, et font fleurir le métier de community manager RH au sein de leurs entreprises. Mais qui sont-ils ? Quelles sont leurs armes ?
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En octobre dernier, j’ai eu le plaisir de participer à #rmsconf. Organisée par les équipes de Link Humans France (vous vous rappelez j’ai été stagiaire chez eux ;-)), cette conférence annuelle est ...
Julien Coualan's insight:
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Par Olivier Fécherolle, Chief Strategy & Development Officer au sein de Viadeo
Julien Coualan's insight:
Article très intéressant du directeur de la Stratégie de Viadeo.
Berthelot's curator insight,
November 6, 2013 11:44 AM
La mutation des salariés doit être précédée par celle des ressources humaines
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Un candidat actif sur les réseaux sociaux professionnels multiplie ses chances d'être repéré par les employeurs. Mais attention à ne pas y faire n'importe quoi, prévient Syntec Conseil en recrutement.
Julien Coualan's insight:
"La relation humaine en face à face reste primordiale"
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De l'importance de la marque employeur: Concepteur de solutions d’évaluation des compétences, PerformanSe organisait récemment une matinée sur sa thématique de prédilection : le test.
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"Marque Employeur, il est temps d'e-penser."