Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
C'est une bien étrange étude qui vient de paraître. Publiée dans le très sérieux Journal of psychologies studies, elle a été réalisée par l'Université de Psychologie de Stanford. Selon cette dernière, la couleur des sous-vêtements portés lors d'un entretien de recrutement influencerait le comportement du candidat. 
No comment yet.
Sign up to comment
|
Scoop.it!
Les recruteurs font parfois preuve d'originalité dans leurs questions aux candidats. Ils vont même jusqu'à y ajouter un grain de fantaisie, voire de folie.
Julien Coualan's insight:
On est dans l'insolite, mais ça arrive... J'ai bien aimé : " Sur une échelle de 1 à 10 quelle note me donneriez-vous comme recruteur ? "
Jonathan Marois's comment,
June 18, 2013 6:58 PM
les questions d'entretien posées chez Google ont aussi droit à leur place sur le podium car très décalées
|
« Les bleus arrivent relaxés et détendus. On les sent à l’aise dans leur corps, prêts à discuter sans stress. Pour les jaunes on est plus dans la ruse et l’analyse. Ils ont tendance à manipuler le recruteur et à le pousser à poser les questions dont ils ont le plus préparé les réponses. »
Un peu farfelu fou de même non ?