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Si l’Association française et francophone de psychologie positive reconnaît que l’empathie et la compassion sont deux notions difficiles à faire vivre dans le monde du travail, elles sont, selon les travaux de Gilles Teneau, universitaire et chercheur, président du Centre d’investigation et de recherche expérimentale en résilience organisationnelle, une voie de recours contre la toxicité des organisations. Via Les Verseurs d'Eau, Eveil & Emergence, Pierre Wouters 
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Il propose une relecture de l’histoire de l’humanité en y intégrant l’évolution des sentiments et des émotions. Il propose de faire de l’empathie un moteur de civilisation. Il veut nous faire comprendre correctement l’évolution sociale de l’élan empathique dans l’histoire de l’humanité pour démontrer qu’aujourd’hui la capacité innée des êtres humains à ressentir de l’empathie les uns pour les autres est au moins aussi forte que leur agressivité Via Raphael Souchier
Christophe CESETTI's insight:
les grand principes de RIFKIN exposés ici... en dessin http://ow.ly/licNw
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Nous sommes faits pour être empathiques de par l’existence de nos neurones miroirs. Cependant, mis à mal par la société moderne, ils peineraient à fonctionner normalement et seraient responsables d’une partie des relations pourries…
• Le wifi neuronal au service de nos relations • Un mécanisme menacé • Perte d’empathie et relations pourries • Trouver l’équilibre • 10 pistes pour protéger ses neurones-miroirs et favoriser les relations
1- Rechercher le contact physique 2- Évoluer dans des communautés à taille humaine 3- Diminuer les stimuli émotionnels négatifs. 4- Déconnecter 5- Cultiver la gentillesse 6- Entretenir la bonne humeur 7- S’autoriser l’entraide et la coopération 8- Explorer ses besoins d’appartenance et de reconnaissance 9- S’autoriser l’IRL (in real life, dans la vraie vie) 10- Passer plus de temps ailleurs que devant un écran.
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l’empathie et la compassion, une voie de recours contre la toxicité des organisations.
Deux qualités à enciourager dans les entreprises